Приложение N 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Коми), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми и включение в кадровый резерв Министерства

Приложение N 1
к методике проведения конкурсов
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Коми и включение
в кадровый резерв Министерства
энергетики, жилищно-коммунального
хозяйства и тарифов Республики Коми

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Коми), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми и включение в кадровый резерв Министерства

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки	Основные должностные обязанности
Руководители	высшая главная	тестирование	планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных
		собеседование
		подготовка проекта документа
		написание реферата
		проведение групповых дискуссий
Специалисты	ведущая	тестирование	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций
		собеседование
		подготовка проекта документа
		написание реферата
	старшая	тестирование
		собеседование
		подготовка проекта документа
Обеспечивающие специалисты	старшая младшая	тестирование	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов
		собеседование