Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений от 25 июля 2018 г. N 179Д "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми в Министерстве Республики Коми имущественных и земельных отношений и на включение в кадровый резерв Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Коми в Министерстве Республики Коми имущественных и земельных отношений и на включение в кадровый резерв Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений
- Приложение N 5. Конкурсный бюллетень по результатам собеседования
Приложение N 5. Конкурсный бюллетень по результатам собеседования
Приложение N 5
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных
должностей государственной
гражданской службы Республики
Коми в Министерстве Республики
Коми имущественных и земельных
отношений и включение в
кадровый резерв Министерства
Республики Коми имущественных
и земельных отношений
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
по результатам собеседования
"__" _____________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
|
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, |
|
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа) |
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам собеседования
(Справочно: шкала оценки от 0 до 3 баллов, максимальный балл составляет 3 балла)
|
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Оцениваемые компетенции |
Баллы |
Комментарии |
|
|
Профессиональные знания |
|
|
|
|
Стратегическое мышление |
|
|
|
|
Персональная эффективность |
|
|
|
|
Командное взаимодействие |
|
|
|
|
Гибкость и готовность к изменениям |
|
|
|
|
Лидерство* |
|
|
|
|
Принятие управленческих решений* |
|
|
|
Средний балл |
|
|
|
|
|
|
|
|
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) |
|
(подпись) |
* дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" главной и ведущей групп должностей.