Раздел 2. Общие положения

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Раздел 2. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства МО МР "Сыктывдинский" (далее - Положение), разработано в соответствии с приказом Министерства культуры, туризма и архивного дела Республики Коми от 27 июня 2018 года N 323-од "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, государственных архивных учреждений Республики Коми" и определяет систему оплаты труда (далее - отраслевая система оплаты труда) работников муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - Учреждения).

1.2. Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ), а также устанавливаемые в зависимости от сложности труда;

- условия и размеры установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения;

- порядок формирования фонда оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников Учреждения, утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.