Приложение N 6. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута"

Приложение N 6
Утверждены
постановлением администрации
городского округа "Воркута"
от 30.07.2018 г. N 1103

Порядок
формирования фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута"

1. Система оплаты труда руководителей, специалистов муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута" состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет, включающей период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

3) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премии по результатам работы;

5) материальной помощи;

6) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 года N 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, а также в государственных учреждениях Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики Коми".

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 лет до 10 лет - 15%;

от 10 лет до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

3. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

1) для руководителей муниципальных учреждений до 100%;

2) для заместителей руководителя, начальников управлений, заместителей начальника управления, главных бухгалтеров, заместителей главного бухгалтера, начальников отделов до 60%;

3) для заместителей начальников отделов, главных специалистов до 40%;

4) для должностей с приставкой "ведущий" экономист, бухгалтер, юрисконсульт и иных должностей, где предусмотрено двойное наименование должности и прочих должностей до 20%;

4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, премия по результатам работы для руководителей муниципальных учреждений устанавливается руководителем отраслевого (функционального) органа администрации, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

5. При формировании фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута" сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не более трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере не более шести должностных окладов;

3) премии по результатам работы - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - не более полутора должностных окладов.

6. Формирование фонда оплаты труда руководителей, специалистов муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута" осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Республики Коми, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

7. Руководитель муниципального учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 5 приложения N 6.

8. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

- один - при выходе в очередной ежегодный отпуск (в случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска по частям материальная помощь оказывается по желанию работника в любое время использования отпуска);

- второй - при завершении календарного года.

9. Работнику, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце календарного года по письменному заявлению.