Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций МР "Койгородский (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. N 58-РЗ "О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми", постановлением администрации МР "Койгородский" от 22 июня 2018 г. N 37/06 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений муниципального образования муниципального района "Койгородский" и определяет систему оплаты труда (далее - отраслевая система оплаты труда) работников муниципальных организаций МР "Койгородский (далее - организации).

2. Положение включает в себя:

- должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и рабочих организаций;

- размеры повышения должностных окладов (ставок заработной платы) работников организаций;

- выплаты компенсационного характера работникам организаций;

- выплаты стимулирующего характера работникам организаций;

- порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников организаций;

- порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя организации;

- порядок формирования планового фонда оплаты труда организаций.

3. Система оплаты труда работников организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми и администрации МР "Койгородский".

4. Система оплаты труда работников организации формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников организации утверждается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).