Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 5
к Методике проведения
конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной
гражданской службы Республики Коми
и включение в кадровый резерв
Министерства сельского хозяйства и
потребительского рынка Республики Коми
Конкурсный бюллетень
по результатам собеседования
"__" ____________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
_________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,
_________________________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на
включение в кадровый резерв государственного органа)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам собеседования
(Справочно: шкала оценки от 0 до 3 баллов, максимальный балл составляет 3 балла)
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Оцениваемые компетенции |
Баллы |
Комментарии |
Профессиональные знания |
|
|
|
Стратегическое мышление |
|
|
|
Персональная эффективность |
|
|
|
Командное взаимодействие |
|
|
|
Гибкость и готовность к изменениям |
|
|
|
Лидерство* |
|
|
|
Принятие управленческих решений* |
|
|
|
Средний балл |
|
|
__________________________________________________ _______________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
* дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" главной и ведущей групп должностей.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.