Раздел 7. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательных организаций

Раздел 7.
Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательных организаций

1. Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается трудовым договором с руководителем образовательной организации, заключаемым муниципальным учреждением "Управление образования" администрации МОГО "Ухта" с учетом размеров повышений должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных образовательных организаций МОГО "Ухта", определенных в разделе 3 настоящего Положения.

2. Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации устанавливаются на основании раздела 4 настоящего Положения.

3. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательной организации устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательной организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения образовательной организации и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава образовательной организации (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательной организации (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников образовательной организации в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочная численность работников организации (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителей	для заместителей руководителя, главного бухгалтера
1.	до 50 (включительно)	3,0	2,5
2.	от 51 до 100 (включительно)	3,5	3,0
3.	от 101 до 150 (включительно)	4,0	3,5
4.	от 151 до 200 (включительно)	4,5	4,0
5.	от 201 и выше (включительно)	5,0	4,5

Примечание: Предельное значение коэффициента кратности увеличивается на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, являющейся автономным учреждением.

4. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации.

5. При расчете среднемесячной заработной платы работников образовательной организации, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательной организации, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения образовательной организации.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации устанавливаются приказом муниципального учреждения "Управление образования" администрации МОГО "Ухта" в соответствии с утвержденным положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего раздела.

7. Муниципальное учреждение "Управление образования" администрации МОГО "Ухта" осуществляют ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации к среднемесячной заработной плате работников образовательной организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 3 настоящего раздела.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главного бухгалтера образовательной организации устанавливаются приказом руководителя образовательной организации с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего раздела.

10. Руководитель образовательной организации осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательной организации к среднемесячной заработной плате работников образовательной организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего раздела.