Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 29 июня 2018 г. N 347 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций, учреждений дополнительного образования в сфере образования, культуры, муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", работников районного методического кабинета и хозяйственно-эксплуатационной группы управления образования администрации муниципального района "Усть-Вымский" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций, учреждений дополнительного образования в сфере образования, культуры муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский"
- Раздел 8. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации
Раздел 8. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации
Раздел 8. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации
1. Должностной оклад руководителя Организации устанавливается трудовым договором с руководителем Организации, заключаемым Управлением образования администрации МР "Усть-Вымский", Управления культуры администрации МР "Усть-Вымский" с учетом размеров повышений должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных образовательных организаций, определенных в разделе 3 настоящего Положения.
2. Выплаты компенсационного характера руководителю Организации устанавливаются на основании раздела 4 настоящего Положения.
3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера Организации устанавливаются приказом Управления образования администрации МР "Усть-Вымский", Управления культуры администрации МР "Усть-Вымский".
4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Организации устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения организации и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава организации (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников организации в размерах, определенных постановлением администрации МР "Усть-Вымский".
5. Предельное значение коэффициента кратности для заместителей руководителя, главного бухгалтера Организации уменьшается на 0,5.
6. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Организации.
7. При расчете среднемесячной заработной платы работников Организации, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Организации, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения организации.
8. Выплаты стимулирующего характера руководителю Организации устанавливаются приказом Управления образования администрации МР "Усть-Вымский", Управления культуры администрации МР "Усть-Вымский" в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю Организации, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.
9. Управление о