Раздел 6. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников учреждения

Раздел 6. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников учреждения

6.1. Плановый фонд оплаты труда работников Учреждения включает:

- фонд должностных окладов, окладов, сформированный, в том числе, в соответствии с разделами 2 Положения;

- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с разделом 3 Положения;

- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с разделом 4 Положения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2. При формировании планового фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для осуществления:

1) для выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в расчете на год), - в размере 1,5 фондов должностных окладов, окладов.

Планирование средств для осуществления выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну производится по должностям работников, по которым устанавливаются соответствующие выплаты, в соответствии с перечнем должностей, установленным локальным нормативным актом Учреждения;

2) выплат стимулирующего характера (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, окладов, тарифных ставок;

б) надбавок к должностному окладу, окладу, тарифной ставке за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ в размере 3 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, окладов, тарифных ставок;

в) премии по результатам работы, - в размере 2 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, окладов, тарифных ставок с учетом надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, качество выполняемых работ и надбавки за выслугу лет.

6.3. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.4. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда работников учреждения.