Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Работникам Учреждения на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения, могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, в размере до 150% должностного оклада, оклада, тарифной ставки.

4.3. Работникам учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам за качество выполняемых работ, в том числе:

1) работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

"Заслуженный" - 5 процентов;

"Народный" - 10 процентов.

Надбавка выплачивается только по месту основной работы. При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований;

2) работникам, принимающим участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ), за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности в размере до 50 процентов к должностному окладу, окладу;

4.4. Другие надбавки за качество выполняемых работ с определением условий и размеров осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в размере до 150% должностного оклада, оклада.

4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу
от 1 года до 3 лет	5
от 3 лет до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в организациях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе.

Наравне с работой в организациях МЧС России в стаж включаются периоды работы:

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной принадлежности, а также подразделениях (на должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;

- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе;

- на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и в органах местного самоуправления;

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

- в органах и на должностях, специально уполномоченных (уполномоченных) решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органе местного самоуправления;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы (разъяснение Минтруда России от 23.06.1999 г. N 4190-ВР).

Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора".

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по результатам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, надбавок за качество выполняемых работ определяются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

4.6. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы начальнику Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Таблица N 1

N п/п.	Наименование должности	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу
1.	Начальник	До 150

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы начальнику МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" производится по заявлению начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" и согласованию с главой муниципального района - руководителем администрации МР "Печора" путём издания распоряжения (постановления) администрации муниципального района "Печора" в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год за фактически отработанное время.

4.7. Выплата премии по итогам работы начальнику Учреждения производится по заявлению начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" и согласованию с Главой муниципального района - руководителем администрации МР "Печора" путём издания распоряжения (постановления) администрации муниципального района "Печора" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

4.8. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим разделом.