Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта"

Приложение
к постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 29 июня 2018 г. N 1463

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Коми от 20 января 2010 г. N 14 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми", Приказом Министерства культуры, туризма и архивного дела Республики Коми от 27.06.2018 года N 323-од, статьей 55 Устава МОГО "Ухта" и определяет систему оплаты труда (далее - отраслевая система оплаты труда) работников муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта" (далее - Учреждения).

1.2. Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), а также устанавливаемые в зависимости от сложности труда;

- условия и размеры установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения;

- порядок формирования планового фонда оплаты труда.

1.3. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждения устанавливается локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми и настоящим Положением.

1.4. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Локальный нормативный акт Учреждения, устанавливающий систему оплаты труда работников Учреждения, согласовывается с начальником МУ "Управление культуры администрации МОГО "Ухта" и утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

II. Должностные оклады (оклады) руководителей, специалистов, служащих и других рабочих муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта"

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих Учреждения по профессиональным квалификационным группам.

2.1.1. Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Размеры должностных окладов по ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад, рублей
Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих в культурно-досуговых организациях, центрах народной культуры, централизованных клубных системах, дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, домах молодежи и других учреждениях культурно-досугового типа:
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры"
Директор	13 500
Заместитель директора	12 150
Главный бухгалтер	12 150
Заведующий филиалом	11 850
Заведующий отделом	11 850
Заведующий сектором	11 850
Заведующий отделом филиала	11 200
Заведующий сектором филиала	11 200
Дирижер	11 850
Режиссёр массовых представлений	10 500
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца	9 800
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)	9 800
Звукорежиссер	9 500
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	9 100
ПКГ "Должности работников культуры ведущего звена"
Художник-постановщик	11 850
Художник по свету	11 150
Методист клубного учреждения	9 800
Методист центра народной культуры	9 800
Методист по составлению кинопрограмм	9 800
Специалист по жанрам творчества	9 100
Специалист по методике клубной работы	9 100
Редактор клубного учреждения	9 100
Редактор по репертуару	9 100
Звукооператор	9 000
Администратор	9 000
ПКГ "Должности работников культуры среднего звена"
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	8 500
Аккомпаниатор	8 500
Культорганизатор	8 500
Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих в музеях:
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры"
Директор музея	13 500
Заместитель директор музея	12 150
Главный хранитель музейных предметов	11 150
Заведующий филиалом музея	11 850
Заведующий отделом музея	11 850
Заведующий сектором музея	11 850
Заведующий отделом музея филиала	11 200
Заведующий сектором музея филиала	11 200
Заведующий передвижной выставкой музея	9 800
ПКГ "Должности учреждений культуры ведущего звена"
Художник-реставратор	11 150
Методист музея	9 800
Методист по музейно - образовательной деятельности	9 800
Методист по научно-просветительской деятельности	9 800
Лектор (экскурсовод)	9 100
ПКГ "Должности учреждений культуры среднего звена"
Организатор экскурсий	8 500
ПКГ "Должности технических исполнителей"
Музейный смотритель	8 000
Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих в библиотеках:
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры"
Директор библиотеки	13 500
Заместитель директора библиотеки	12 150
Главный хранитель фондов	11 150
Заведующий филиалом библиотеки	11 850
Заведующий отделом библиотеки	11 850
Заведующий сектором библиотеки	11 850
Заведующий отделом библиотеки филиала	11 200
Заведующий сектором библиотеки филиала	11 200
ПКГ "Должности учреждений культуры ведущего звена"
Главный библиотекарь	11 000
Главный библиограф	11 000
Методист библиотеки	9 800
Специалист по учетно-хранительской документации	9 500
Библиотекарь	9 100
Библиограф	9 100
Редактор библиотеки	9 100

2.1.2. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры должностных окладов по ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад, рублей
1	2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	7 650
2-й квалификационный уровень	7 725
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	7 875
2-й квалификационный уровень	8 025
3-й квалификационный уровень	8 250
4-й квалификационный уровень	8 550
5-й квалификационный уровень	8 850
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	8 925
2-й квалификационный уровень	9 150
3-й квалификационный уровень	9 375
4-й квалификационный уровень	9 675
5-й квалификационный уровень	9 975
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	10 350
2-й квалификационный уровень	10 650
3-й квалификационный уровень	10 800

2.2. Должностные оклады работников Учреждения, не включенные в профессиональные квалификационные группы и устанавливаемые в зависимости от сложности труда.

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
В культурно-досуговых организациях, центрах народной культуры, централизованных клубных системах, дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, домах молодежи и других учреждениях культурно-досугового типа:
Художественный руководитель	11 850
Художественный руководитель филиала	11 200
Менеджер по культурно-массовому досугу	9 800
Режиссёр любительского театра (студии)	9 800
Светооператор	8 800
В учреждениях музейного типа:
ПКГ "Должности среднего звена"
Ученый секретарь музея	11 850
Младший научный сотрудник музея	8 800
Научный сотрудник музея	10 000
Старший научный сотрудник музея	10 800
Главный научный сотрудник музея	12 600
Хранитель музейных предметов	9 100
Редактор электронных баз данных музея	9 100
Специалист по учету музейных предметов	9 100
Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности	9 100
Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов	9 100
Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия	9 100
Специалист по организации безопасности музейных предметов	9 100
В библиотеках:
Научный сотрудник библиотеки	10 000
Эксперт по комплектованию библиотечного фонда	9 800
Библиотекарь-каталогизатор	9 100
Специалист по библиотечно-выставочной работе	9 100
Помощник директора библиотеки	8 800

2.3. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, не перечисленных в п.п. 2.1. - 2.2. настоящего раздела, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды оплаты труда	Межразрядные коэффициенты	Оклад, рублей
1	2	3
1	1,0	7 500
2	1,020	7 650
3	1,040	7 800
4	1,060	7 950
5	1,080	8 100
6	1,100	8 250
7	1,125	8 438
8	1,150	8 625
9	1,190	8 925
10	1,230	9 225

2.3.1. Размер оклада, определяемый в соответствии с 9 - 10 разрядами оплаты труда, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2.3.2. Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, определяется локальным нормативным актом Учреждения. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единого тарифно-квалификационного справочника, за исключением профессии рабочего "машинист сцены", имеющего не менее 5 разряда согласно Единого тарифно-квалификационного справочника.

2.3.3. Вопрос об установлении конкретному рабочему указанного оклада решается руководителем Учреждения с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

2.4. Руководителям и специалистам за работу в Учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается размер повышения должностного оклада на 25%. Повышенные должностные оклады образуют новые размеры должностных окладов.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплатами компенсационного характера являются:

доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Оплата труда работников Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.1. Доплата за работу в ночное время осуществляется работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время в размере не менее 35% должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором.

3.4. Другие доплаты работникам Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплатами стимулирующего характера являются:

- надбавки за выслугу лет;

- надбавки за качество выполняемых работ;

- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах к должностному окладу, окладу:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

4.2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

- период работы в централизованных бухгалтериях, отделах бухгалтерского учета при органах исполнительной власти и местного самоуправления на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;

- время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.

4.2.2. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Надбавка за выслугу лет устанавливается также руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, работающим в Учреждениях на условиях совместительства.

Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с п.п. 4.3.6. настоящего раздела.

4.3. Надбавки за качество выполняемых работ.

4.3.1. В целях стимулирования работников Учреждения к повышению квалификации устанавливается надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию.

4.3.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается к должностному окладу по должностям работников, квалификационные характеристики которых определены Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", а также по должностям педагогических работников и медицинских работников, в следующих размерах:

- при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов;

- при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;

- при наличии высшей (ведущей) квалификационной категории - 20 процентов.

4.3.3. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере до 15 процентов, 2-й класс - до 10 процентов к окладу за фактически отработанное время в качестве водителя автомобиля.

Надбавка за классность не устанавливается водителям автомобилей, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

4.3.4. Водителям автомобилей всех типов за безаварийную работу, за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате Учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.) устанавливается надбавка до 20 процентов.

Надбавка водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании Приказа руководителя Учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель автомобиля, получающий доплату, признан виновным.

4.3.5. На условиях, определенных локальным нормативным актом Учреждения, может устанавливаться надбавка:

- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю до 10 процентов от должностного оклада, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - до 20 процентов от должностного оклада;

- руководителям и специалистам, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики Коми" и другие почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "заслуженный" - до 20 процентов от должностного оклада, при условии:

1. соответствия почетного звания профилю Учреждения - для руководителей Учреждений;

2. соответствия почетного звания профилю должности, занимаемой в Учреждении - для специалистов Учреждений;

- руководителям и специалистам, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Народный артист Республики Коми", "Народный художник Республики Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Народный артист Российской Федерации", "Народный артист СССР", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "народный", почетные звания СССР, Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "заслуженный" - до 30 процентов должностного оклада, при условии:

1. соответствия почетного звания профилю Учреждения - для руководителей Учреждений;

2. профилю должности, занимаемой в Учреждении, - для специалистов Учреждений (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания);

- руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе надбавку за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 20% от должностного оклада.

При наличии у работника двух почетных званий, содержащих в своем названии слово "Народный" и (или) "Заслуженный", надбавка устанавливается только по одному основанию.

Надбавка за ученую степень, почетное звание устанавливается со дня поступления письменного заявления работника.

По вновь присужденной (присвоенной) ученой степени, почетному званию надбавка устанавливается со дня представления документов, подтверждающих присуждение (присвоение) ученой степени, почетного звания.

4.3.6. Молодым специалистам по должностям руководителей и специалистов, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Учреждение, устанавливаются доплаты к должностному окладу в размере до 30%.

Условия установления доплат молодым специалистам определяются локальным нормативным актом Учреждения.

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее образование или среднее профессиональное образование, работающие в Учреждениях по профилю полученного образования на должностях, относящихся к категориям руководителей и специалистов.

Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в абзацах 5 и 7 п.п. 4.3.6. настоящего раздела.

Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в Учреждение, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в абзаце 6 п.п. 4.3.6. настоящего раздела.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в Учреждение в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательной организации с работой в Учреждениях (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в Учреждениях в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательной организации.

В случае если после установления доплаты молодой специалист был призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу, осуществлял уход за ребенком в возрасте до трех лет, период осуществления доплаты, определенный в соответствии с абзацами 4 -7 п.п. 4.3.6. настоящего раздела, продолжается со дня прекращения указанных событий.

4.3.7. Другие надбавки за качество выполняемых работ с определением условий и размеров осуществления устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в размере до 200% должностного оклада, оклада.

4.4. Учреждения на условиях, определенных локальным нормативным актом Учреждения, могут устанавливать работникам Учреждения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 200% должностного оклада, оклада.

4.5. Размеры и условия осуществления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы определяются Учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего Учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.

Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам Учреждения устанавливаются Приказом руководителя Учреждения с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются Приказом МУ "Управление культуры администрации МОГО "Ухта" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения.

Показатели эффективности деятельности Учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений, определяются МУ "Управление культуры администрации МОГО "Ухта".

V. Условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, Заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта"

5.1. Должностной оклад, условия оплаты труда руководителя Учреждения администрации МОГО "Ухта" и руководителем Учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым между МУ "Управление культур

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца пропущена часть текста

5.2. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера, заведующего филиалом устанавливается в размере на 5 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя Учреждения.

Конкретные размеры должностного оклада заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера, заведующего филиалом устанавливаются трудовым договором.

5.3. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников Учреждения в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочная численность работников учреждения (человек)	Коэффициент кратности
		для руководителя*	для заместителей руководителя, главного бухгалтера*
1	2	3	4
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 и выше	до 4,5	до 4,0

------------------------------

* Предельное значение коэффициента кратности увеличивается:

на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального автономного учреждения МОГО "Ухта";

на 1,5 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения, не относящегося к перечню типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

5.4. Коэффициент кратности определяется Приказом МУ "Управление культуры администрации МОГО "Ухта" в размере, не превышающем размера, установленного в п. 5.3 настоящего раздела.

5.5. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения.

5.6. При расчете среднемесячной заработной платы работников Учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения.

5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Приказом МУ "Управление культуры администрации МОГО "Ухта" в соответствии с настоящим Положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с п. 5.4 настоящего раздела.

5.8. МУ "Управление культуры администрации МОГО "Ухта" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в п. 5.4 настоящего раздела.

5.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются Приказом руководителя Учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с п. 5.4 настоящего раздела.

5.10. Руководитель Учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с п. 5.4 настоящего раздела.

VI. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры МОГО "Ухта"

6.1. Плановый фонд оплаты труда Учреждения включает:

фонд должностных окладов, окладов, сформированный, в том числе, в соответствии с разделом 2 настоящего Положения;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату:

- надбавок за выслугу лет;

- качество выполняемых работ;

- надбавок за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.

6.3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда работников Учреждения.

6.4. Фонд оплаты труда Учреждения, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работников Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работников Учреждения, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным разделом 4 настоящего Положения.

За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам Учреждений может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте Учреждения. Размер стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям Учреждений определяется МУ "Управление культуры администрации МОГО "Ухта".