Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за выслугу лет;

2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

3) надбавка к окладу за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим Учреждения устанавливается надбавка за стаж работы в муниципальных учреждениях муниципального образования муниципального района "Прилузский" (далее - надбавка за стаж работы) в следующих размерах к должностному окладу, окладу:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
1	2
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.2.1. В стаж работы для назначения надбавок к должностному окладу за выслугу лет включаются следующие периоды:

периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж работы на государственной гражданской службе и (или) муниципальной гражданской службе;

периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов, и высококвалифицированных рабочих.

4.3. Работникам Учреждения на условиях, определенных локальным нормативным актом Учреждения, могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, в размере до 100% должностного оклада, оклада.

4.4. Надбавка к окладу за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу за фактически отработанное время в качестве водителя.

Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

4.5. Водителям автомобилей всех типов за безаварийную работу, за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств устанавливается надбавка до 20 процентов (доплата производится при условии отсутствия в штате Учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей т.п.).

Надбавка водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании локального акта руководителя Учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по результатам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, надбавок за качество выполняемых работ определяются Учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего Учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

4.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются локальным актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего Учреждения, с учетом результатов деятельности Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения.

4.8. Руководители Учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждений между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим разделом.