Раздел 5. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя Учреждения

Раздел 5. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя Учреждения

5.1. Руководителям, заместителям руководителей Учреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя соответствующего Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава соответствующего Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя Учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников Учреждения в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Коэффициент кратности
1.	Для руководителя	до 4,0
2.	Для заместителей руководителя	до 3,5

5.2. Коэффициент кратности определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего Учреждения (далее - учредитель), в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 5.1 настоящего раздела.

5.3. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя Учреждения.

5.4. При расчете среднемесячной заработной платы работников соответствующего Учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя Учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады) с учетом их повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения указанного Учреждения.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются локальным актом учредителя в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 5.1. настоящего раздела.

5.6. Учредитель осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 5.1. настоящего раздела.

5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя соответствующего Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 5.2. настоящего раздела.

5.8. Руководитель Учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 5.1. настоящего раздела.