Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО ГО "Сыктывкар" (за исключением Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар")

Приложение N 1
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 25.09.2018 N 9/2493

Положение
о системе оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО ГО "Сыктывкар" (за исключением Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар")

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в целях обеспечения единого подхода к определению размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО ГО "Сыктывкар" (далее - Предприятия), зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия и является основой для определения условий оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров.

1.2 В целях настоящего Положения используются следующие понятия:

- "Предприятие" - муниципальное унитарное предприятие муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (за исключением муниципальных унитарных предприятий, расположенных на территории Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" и подведомственных администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар");

- "Руководитель муниципального унитарного предприятия" (далее - руководитель Предприятия) - физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами предприятия и трудовым договором осуществляет руководство этим предприятием, в том числе выполняет функции единоличного исполнительного органа;

- "Работодатель" - администрация МО ГО "Сыктывкар";

- "Трудовой договор" - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

- "Уполномоченный орган" - Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации МО ГО "Сыктывкар".

1.3 Назначение на должность руководителя Предприятия производится на основании распоряжения администрации МО ГО "Сыктывкар" и заключенного трудового договора.

Распоряжение администрации МО ГО "Сыктывкар" разрабатывает отдел муниципальной службы и кадров администрации МО ГО "Сыктывкар".

1.4 Трудовой договор с руководителем Предприятия разрабатывается уполномоченным органом, согласовывается заместителем руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар", курирующим деятельность Предприятия, и первым заместителем руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар". От имени работодателя трудовой договор подписывает глава МО ГО "Сыктывкар" - руководитель администрации.

Заключение трудового договора с руководителем Предприятия является обязательным.

1.5 Трудовой договор с руководителем Предприятия, кроме сведений, установленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, включает в себя:

- права и обязанности руководителя Предприятия в связи с управлением Предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников Предприятия, полномочия по распоряжению имуществом Предприятия;

- ограничения, связанные с исполнением обязанностей руководителя Предприятия;

- порядок отчетности руководителя Предприятия перед администрацией МО ГО "Сыктывкар";

- порядок и условия досрочного расторжения трудового договора;

- положения о льготах, компенсациях, социальных гарантиях;

- ответственность руководителя Предприятия за невыполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- права и обязанности администрации МО ГО "Сыктывкар".

В трудовой договор могут быть включены иные условия, не противоречащие законодательству, в том числе условие об установлении срока испытания, а также дополнительные гарантии руководителю Предприятия в случае досрочного расторжения трудового договора.

1.6 Оплата труда руководителя Предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок установления (изменения) должностного оклада руководителям Предприятий

2.1. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в трудовом договоре.

2.2. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, а в случае ее отсутствия - минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, утвержденной приказом по Предприятию, исходя из следующих предельных показателей:

N п/п	Списочная численность работающих на предприятии (чел.)	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда (с учетом коэффициента особенностей работ):
		на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства	на предприятиях прочих видов деятельности
11.	до 50 включительно	до 3,5	до 3,5
22.	от 51 до 100	до 4,5	до 4,5
33.	от 101 до 200	до 5,5	до 5,0
44.	от 201 до 300	до 7,5	до 6,0
55.	от 301 до 400	до 9,5	до 7,0
66.	от 401 до 500	до 10	до 8,0

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления Предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции (товаров, услуг).

2.3. Для установления (изменения) должностного оклада руководителя Предприятия в уполномоченный орган Предприятием представляются следующие документы:

- ходатайство Предприятия об установлении (изменении) должностного оклада руководителю Предприятия;

- действующие на Предприятии коллективный договор, положение об оплате труда, положения о премировании работников и руководителя Предприятия, штатное расписание;

- сведения о списочной численности работающих на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор, объемах производства и технической оснащенности Предприятия;

- сведения о должностном окладе руководителя Предприятия и размерах прибыли за предшествующий календарный год (для действующего Предприятия);

- сведения о средней заработной плате на Предприятии за последний месяц, предшествующий заключению трудового договора;

сведения о величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, а в случае ее отсутствия - минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, утвержденной приказом на Предприятии.

2.4. Должностной оклад руководителя Предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия или, в случае их отсутствия, минимального оклада (ставки) служащих основной профессии.

Повышение должностного оклада руководителя Предприятия производится пропорционально увеличению тарифных ставок работников предприятия или, в случае их отсутствия, минимального оклада (ставки) служащих основной профессии и не должно превышать максимальный размер должностного оклада, определяемого на основе показателей, установленных в пункте 2.2 настоящего Положения.

Изменение должностного оклада руководителя Предприятия производится путем заключения сторонами дополнительного соглашения о внесении соответствующих изменений в трудовой договор.

Решение об установлении (изменении) должностного оклада руководителя Предприятия принимает глава МО ГО "Сыктывкар" - руководитель администрации.

3. Виды выплат компенсационного характера руководителям Предприятий, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации;

- выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда, действующем на предприятии, но не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством

4. Виды выплат стимулирующего характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

4.1. К выплатам стимулирующего характера руководителя Предприятия относятся:

- надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в работе;

- премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за месяц;

- вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный год.

4.1.1. Надбавка к должностному окладу руководителя Предприятия за сложность и напряженность в работе устанавливается с учетом сложности управления Предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции (товаров, услуг) в размере до 50% от установленного оклада.

Основными критериями установления надбавки являются:

- успешное, добросовестное и ответственное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- особая сложность и ответственность выполняемой работы;

- расширение круга должностных обязанностей и повышенная интенсивность труда;

- осуществление Предприятием двух и более видов деятельности.

Надбавка устанавливается при назначении на должность руководителя Предприятия распоряжением администрации МО ГО "Сыктывкар". Проект распоряжения разрабатывается уполномоченным органом, согласовывается заместителем руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар", курирующим деятельность Предприятия, первым заместителем руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар" и утверждается главой МО ГО "Сыктывкар" - руководителем администрации.

Уполномоченный орган вправе вносить предложения по изменению размера надбавки руководителю Предприятия путем внесения изменений в распоряжение администрации МО ГО "Сыктывкар", но не чаще 1 раза в квартал. Конкретный размер надбавки руководителю Предприятия определяет глава МО ГО "Сыктывкар" - руководитель администрации.

4.1.2. Конкретный размер премии руководителю Предприятия устанавливается ежемесячно распоряжением администрации МО ГО "Сыктывкар".

Выплата премии руководителю Предприятия осуществляется в месяце, следующем за отчетным, при условии достижения руководителем Предприятия целевых показателей, установленных в соответствии с локальным нормативным актом Предприятия, согласованным администрацией МО ГО "Сыктывкар" в порядке, утвержденном постановлением администрации МО ГО "Сыктывкар" от 11.04.2012 г. N 4/1136 "О порядке согласования локальных нормативных актов муниципальных унитарных предприятий МО ГО "Сыктывкар" по вопросам оплаты труда", в размере до 50% от должностного оклада с учетом надбавок.

Выплата премии руководителю Предприятия осуществляется при условии выполнения руководителем Предприятия целевых показателей премирования.

Целевые показатели и критерии их оценки разрабатываются Предприятием, согласовываются заместителем руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар", курирующим деятельность Предприятия, и утверждаются первым заместителем руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар".

Целевые показатели разрабатываются по следующим направлениям деятельности Предприятия:

- показатели, относящиеся к осуществлению основного вида деятельности Предприятия: осуществление бесперебойной (безаварийной) деятельности, выполнение сроков ликвидации аварий (при возникновении), собираемость платежей за услуги (при наличии), отсутствие обоснованных жалоб потребителей. Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению деятельности не должно превышать 35%;

- показатели финансово-экономической деятельности Предприятия: отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности, отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджет и внебюджетные фонды. Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по