Раздел 7. Изменение и расторжение договора

Раздел 7. Изменение и расторжение договора

7.1. Настоящий договор вступает в силу с "___" ____________ 201__ г. и действует до "___" ______________ 20__ г.

7.2. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

7.3. Договор с Руководителем Предприятия может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, по инициативе главы МО ГО "Сыктывкар" - руководителя администрации, а также в случаях:

7.3.1. Несоответствия занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации.

7.3.2. Систематического невыполнения утвержденных в установленном порядке основных экономических показателей деятельности Предприятия.

7.3.3. Принятия необоснованного решения Руководителем Предприятия, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Предприятия.

7.3.4. Наличия задолженности по выплате заработной платы более чем за два месяца при наличии вины Руководителя Предприятия.

7.3.5. Нарушения требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

7.3.6. Использования имущества Предприятия в целях, не предусмотренных его Уставом, а также нецелевого использования бюджетных средств, выделенных Предприятию при наличии вины Руководителя Предприятия.

7.3.7. Разглашения сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставшую известной Руководителю Предприятия в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.

7.3.8. Неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло взыскание с Предприятия неустойки (штрафа, пени), превышающей стократную величину установленного законом минимального размера оплаты труда на дату взыскания, либо иное причинение убытков Предприятию на указанную сумму при наличии вины Руководителя Предприятия.

7.3.9. Нарушения запрета на занятие иной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных Уставом.

7.4. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.5. Руководитель Предприятия может досрочно расторгнуть настоящий договор, предупредив Администрацию в письменной форме не позднее, чем за один месяц.