Приложение. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования муниципального образования муниципального района "Печора", муниципального образования городского поселения "Печора" к группам оплаты труда руководителей

Приложение
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных учреждений
культуры и дополнительного образования
муниципального образования
муниципального района "Печора",
муниципального образования
городского поселения "Печора"

Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования муниципального образования муниципального района "Печора", муниципального образования городского поселения "Печора" к группам оплаты труда руководителей

1. Муниципальные учреждения культуры и дополнительного образования муниципального образования муниципального района "Печора", муниципального образования городского поселения "Печора" относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры.

2. Отнесение учреждений культуры и дополнительного образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года.

3. Управление культуры и туризма муниципального района "Печора", осуществляющее организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждений культуры и дополнительного образования, устанавливает дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры, не предусмотренные настоящим Порядком, но позволяющие оценить объем и сложность работы в учреждении, в случае недостаточного количества объемных показателей для объективной всесторонней оценки. Суммарное количество баллов за каждый дополнительный показатель увеличивается на 2 балла.

4. Учреждения культуры и дополнительного образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры и дополнительного образования.

5. Ежегодно органу, осуществляющему организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждений культуры и дополнительного образования, учреждения представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего приложения.

Руководители учреждений культуры и дополнительного образования несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.

6. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры или дополнительного образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

7. За учреждениями, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).

8. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования муниципального образования муниципального района "Печора", муниципального образования городское поселение "Печора" к группам по оплате труда руководителей:

Таблица 1

Показатели
отнесения муниципальных учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Учреждения клубного типа	Свыше 600	400 - 600	200 - 400	100 - 200

1. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждения за прошедший год.

2. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных настоящим Порядком, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном учреждении культуры клубного типа (наличие мультимедийной, сложной звуковой и световой техники и т.д.), каждый из них может быть оценен в размере не выше 20 баллов.

3. Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению 2.

Таблица 2

Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов	Фактические показатели клубных учреждений		Учетные документы
				Всего	Всего баллов
1	2	3	5	6	7	8
1	Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)	За одно клубное формирование	1,5			Подтверждается журналами учета работы
2	Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях	За одного участника	1			Подтверждается журналами учета работы
3	Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в год, в том числе:	За каждое мероприятие				Учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
	- на платной основе		0,4
	- на бесплатной основе		0,3
4	Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.п.	За каждый разработанный и направленный грантодателю проект	5			Подтверждается документально
		За каждый полученный грант	15
5	Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"	За каждый коллектив	20			Подтверждается документально
6	Уровень образования работников:	За каждого работника				Подтверждается документально
	высшее (включая неотраслевое) образование из числа творческих работников		2
	среднее специальное образование из числа творческих работников		1,5
	имеющие звания "Народный", "Заслуженный"		10
	имеющие ученое звание, степень, почетный отраслевой знак		5
7	Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий	До 15%	2			Подтверждается журналом учета работы
		15% - 35%	3
		35% - 55%	4
		Свыше 55%	5
8	Доля внебюджетных средств в общем объеме финансирования	До 5%	4			Подтверждается бухгалтерскими документами
		5% - 10%	6
		10% - 15%	8
		Свыше 15%	10
9	Количество посетителей в год на платной основе	За каждую 1000 человек	10			Подтверждается документально
10	Количество оказываемых услуг населению	За каждый вид услуг	10			Подтверждается документально
11	Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня:	За каждого лауреата, дипломанта, участника				Подтверждается документально
	Международный
	- лауреаты		25
	- дипломанты		15
	- участники		10
	Всероссийский
	- лауреаты		20
	- дипломанты		15
	- участники		10
	Республиканский
	- лауреаты		10
	- дипломанты		5
	- участники		1
	Районный
	- лауреаты		5
	- дипломанты		3
	- участники		1
	Стипендиаты районного и республиканского уровня	За каждого стипендиата (премианта)	10
12	Средний процент заполняемости зрительного зала на одном мероприятии	До 30%	0			Подтверждается журналом учета работы
		30% - 50%	2
		50% - 80%	3
		Свыше 80%	4
13	Освещение творческой деятельности	Российский уровень	20			Подтверждается документально
	учреждения в средствах	Республиканский уровень	15
	массовой информации	Районный уровень	5
14	Количество заключенных договоров с юридическими и физическими лицами на оказание услуг, договоров о совместной деятельности	За каждый договор	5			Подтверждается документально

Примечания:

1. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и городские клубы; сельские, районные и городские Дома культуры; межпоселенческие клубные объединения и иные учреждения клубного типа.

2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.

3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.

4. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах населенного пункта, республики, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.

5. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.

6. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности.

7. Педагогическое образование специалистов клубных учреждений приравнивается к культурно-досуговому профилю.

8. Клубное учреждение, выполняющее функции межпоселенческого учреждения, а также клубные учреждения, имеющие филиалы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Таблица 3

Показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Библиотеки	Свыше 30	25 - 30	20 - 25	До 20

1. Группы по оплате труда руководителей библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (ЦБС) устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.

2. Библиотеки поселений, межпоселенческие библиотеки (ЦБС) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные показатели и дополнительные.

3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства библиотекой поселения, межпоселенческой библиотекой (ЦБС): количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников.

4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства библиотеками поселений, межпоселенческими (ЦБС) могут быть отнесены:

- применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой);

- совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок);

- уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов);

- предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов);

- другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг.

5. Отнесение межпоселенческих библиотек (ЦБС) к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по ЦБС, включая показатели филиалов.

6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей в библиотеках поселений и межпоселенческих библиотеках (ЦБС), находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение N 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 05.01.90 N 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов").

7. Группа по оплате труда при установлении должностного оклада имеет значение только для руководителей.

8. Для отнесения библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (ЦБС) к группам по оплате труда руководителей учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблице 4.

Таблица 4

Объемные показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей

Для отнесения библиотек поселений и межпоселенческих библиотек (ЦБС) к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Показатели	Условия	Количество баллов
Количество читателей на одну библиотеку	За 1 тысячу читателей	2
Количество книговыдач на одну библиотеку	За 10 тысяч экземпляров	2
Наличие передвижных библиотек, библиотечных пунктов	За 1 единицу	0,3
Количество библиотечных работников	За 1 штатную единицу	0,3
Количество библиотек	За 1 библиотеку	0,3
Процент охвата населения	До 30%	2
	От 30% до 40%	3
	От 40% до 50%	4
	Свыше 50%	5

Таблица 5

Показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Музеи	Свыше 25	20 - 25	13 - 20	До 13

1. Группы по оплате труда руководителей музеев и других учреждений музейного типа муниципального района устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.

2. Отнесение музеев и других учреждений музейного типа муниципального района к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных. Филиалы относятся к группам по оплате труда самостоятельно.

3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности музеев и других учреждений музейного типа муниципального района: количество основного фонда, количество посещений, выставок, экскурсий на одного научного сотрудника и экскурсовода, мероприятий.

4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства музеев и других учреждений музейного типа муниципального района, могут быть отнесены:

- применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);

- организация и проведение научно-практических конференций;

- создание собственных электронных ресурсов;

- организация новых форм научно-просветительной работы;

- участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах;

- другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные.

При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов.

5. Для отнесения музеев и других учреждений музейного типа муниципального района к группам по оплате труда руководителей учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблице 6.

Таблица 6

Объемные показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей

Для отнесения музеев и других учреждений музейного типа поселений муниципального района к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
Количество единиц основного фонда (тыс. ед.): музеи краеведческие	До 10 000 тыс. ед.	0,5
	От 10 000 до 30 000	1
	От 30 000 до 50 000	2
	От 50 000 до 75 000	3
	Свыше 75 000	4
Экспонирование предметов основного фонда (%)	Ниже 4%	0,5
	От 4 до 12%	1
	От 12 до 20%	2
	От 20% до 50%	3
	Свыше 50%	4
Количество выставок (ед.)	До 10	1
	От 10 до 20	2
	От 20 до 40	3
	От 40 до 60	4
	Свыше 60	5
Число посещений (экскурсионное и индивидуальное) (тыс. чел.) музеи краеведческие	До 2	0,5
	От 2 до 6	1
	От 6 до 15	2
	От 15 до 20	3
	От 20 до 40	4
% экскурсионных посещений от общего числа посещений	До 30%	1
	От 30% до 50%	2
	Свыше 50%	3
Количество экскурсий на 1 научного сотрудника и экскурсовода	До 40	0,5
	От 40 до 60	1
	От 60 до 80	2
	От 80 и выше	3
Количество мероприятий всего	До 15	1
	от 15 до 25	2
	от 25 до 50	3
	от 50 и выше	4

Таблица 7

Порядок отнесения МБУ "МКО "Меридиан" к группам оплаты труда руководителей

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
МБУ "МКО "Меридиан"	свыше 350	250 - 350	150 - 250	50 - 150

1. Группы по оплате труда руководителей МБУ "МКО "Меридиан" (далее -МБУ "МКО "Меридиан") устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.

2. Отнесение МБУ "МКО "Меридиан" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности, в целом по Учреждению, включая филиалы.

3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением и объем: количество программ и мероприятий, количество видов платных услуг, уровень образования и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

4. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в МБУ "МКО "Меридиан", каждый из них может оцениваться в размере не выше 20-х баллов.

5. Для отнесения МБУ "МКО "Меридиан" к группам по оплате труда руководителей учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблице 8.

Таблица 8

Основные объемные показатели оценки деятельности МБУ "МКО "Меридиан" для определения группы по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов	Фактические показатели методических центров		Учетные документы
				Всего	Всего баллов
1	2	3	4	5	6	7
1	Количество организованных и проведенных в течение года культурно-досуговых мероприятий, мероприятий по обмену опытом, семинаров, мастер-классов и т.п.:	За каждое мероприятие	1			Подтверждается документально
	- стажировка		1
	- семинар,		10
	- школа передового опыта		5
	- другие формы		3
2	Количество изданий:	За каждое издание				Подтверждается документально
	- справочных, информационных		3
	- методических, репертуарных		4
3	Освещение творческой деятельности	Российский уровень	20			Подтверждается документально
	учреждения в средствах	Республиканский	15
	массовой информации	районный	5
4	Уровень образования работников:	За каждого работника				Подтверждается документально. Специальное образование по профилю занимаемой должности +0,5 баллов (учитывается плюсом)
	высшее (включая неотраслевое) образование из числа творческих работников		2
	среднее специальное образование из числа творческих работников		1,5
	имеющие звания "Народный", "Заслуженный"		10
5	Количество подготовленных материалов:	За каждый коллектив				Подтверждается документально
	- на подтверждение звания "народный", "образцовый";		5
	- на присвоение звания "народный", "образцовый"		10
6	Количество получателей (мастеров, умельцев, художников, сказителей и т.д.) методической и информационной помощи	За каждого получателя	3			Подтверждается документально
7	Количество разработанных и направленных в учреждения культуры клубного типа сценариев, тематических и конкурсных программ и т.п.	За каждый материал	10			Подтверждается документально
8	Участие в работе межрайонных, республиканских, всероссийских семинарах, совещаниях, круглых столах и т.д.	За каждое участие	10			Подтверждается документально
9	Подготовка и проведение межрайонных, республиканских, всероссийских семинаров, совещаний, круглых столов и т.д.	За единицу	15			Подтверждается документально
10	Разработка положений о районных, межрайонных, республиканских конкурсов, фестивалей иных творческих мероприятий	За единицу	10			Подтверждается документально
12	Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства	За каждое мероприятие	10			Подтверждается документально
13	Участие в федеральных и республиканских конкурсах, в т.ч.	За каждый разработанный и направленный проект;	5			Подтверждается документально
	грантовых, целевых программах и т.п.	За каждый проект-победитель	15
14	Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)	За одно клубное формирование	1,5			Подтверждается журналами учета работы
15	Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях	За одного участника	1			Подтверждается журналами учета работы
16	Количество выездов в подведомственные учреждения культуры с проверкой работы или оказанием методической и практической помощи	За выезд	10			Подтверждается документально

Таблица 9

Порядок отнесения муниципального автономного учреждения "Кинотеатр им. М. Горького" К группам по оплате труда руководителей и специалистов

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I		II		III		IV
	Количество баллов
Городские кинотеатры	Свыше 400	301 - 400		201 - 300		100 - 200

Примечания:

1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов МАУ "Кинотеатр им. М. Горького" устанавливаются исходя из фактических показателей их работы, исчисленных за предыдущий год.

2. Отнесение МАУ "Кинотеатр им. М. Горького" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности.

3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных настоящим Порядком, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в МАУ "Кинотеатр им. Горького", каждый дополнительный показатель может быть оценен в размере 2-х баллов, но суммарно не выше 20 баллов.

4. Для отнесения МАУ "Кинотеатр им. М. Горького" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблице 10.

Таблица 10

Основные объемные показатели оценки деятельности МАУ "Кинотеатр им. М. Горького" для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов

Для отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов МАУ "Кинотеатр им. М. Горького" учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	Фактические показатели	Учетные документы
1	2	3	4	5	6
1.	Наличие 3D киновидеоустановки	За одну киновидеоустановку	20		Подтверждается документально (стат. отчет К-2РИК, бухгалтерская отчетность)
2.	Наличие дополнительного цифрового оборудования (мультимедиа, сценического звукового и светового, др.)	За каждую единицу	2		Подтверждается документально (стат. отчет К-2РИК, бухгалтерская отчетность)
3.	Общее количество зрителей, посетивших кинотеатр за год, в том числе:	За одну тысячу зрителей	1		Подтверждается документально (стат. отчет К-2РИК, бухгалтерская отчетность)
	киносеансы	(Учитывается плюсом)	+1
4.	Количество проведенных культурно-массовых мероприятий:	За каждое мероприятие			Подтверждается журналом учета работы, видеоматериалами, публикациями в СМИ
	муниципальных		1
	республиканских		2
	выездных		3
5.	Количество киноклубов	за одно формирование	5		Подтверждается журналом учета работы, портфолио коллектива
6.	Средний процент заполняемости зрительного зала на одном мероприятии	До 30%	0		Подтверждается документально
		30% - 50%	5
		50% - 80%	10
		Свыше 80%	20
7.	Уровень образования основных работников:	За каждого работника			Подтверждается документально: диплом о специальном образовании по профилю занимаемой должности, другие подтверждающие документы
	высшее профильное образование из числа основных работников;		5
	среднее специальное (профильное) образование из числа основных работников;		2
	имеющие ученое звание, степень		5
	не менее 95% основных работников с профильным образованием	Учитывается плюсом	+10
8.	Работники, имеющие звания:	За каждого работника			Подтверждается документально: свидетельство или удостоверение
	"Народный", "Заслуженный";		5
	имеющие почетный отраслевой знак		2
9.	Внедрение новых форм инновационной работы: методик и технологий художественно-эстетического направления, пилотных проектов, программ, модели, практик и т.д.	За каждое мероприятие	5		Подтверждается документально
10.	Доля внебюджетных средств в общем объеме финансирования в динамике:				Подтверждается документально
	расширение спектра платных услуг	За каждый вид услуг	10
		За каждый новый вид услуг	+10
	участие в грантовых конкурсах, проектах	За каждое участие	5
		За каждый проект-победитель	20
11.	Улучшение условий предоставления услуг населению:				Подтверждается документально
	проведение ремонтных работ	За каждый заключенный договор	5
	капитальных ремонтных работ	Учитывается плюсом	+5
	за счет внебюджетных средств	Учитывается плюсом	+5
	обеспечение безопасности предоставления услуг	За каждое мероприятие	2

Примечания:

1. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, кинофестивали, киноконцерты, театрализованные представления, шоу-программы с показом кинофильмов, киновечера, дискотеки, игротеки, конкурсы и другие аналогичные мероприятия, проводимые на платной и бесплатной основах.

2. К киноклубам и кинолекториям относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленных на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, для развития социальной молодежной инициативы и творческих способностей среди молодежи, повышения уровня гражданско-патриотического воспитания детей и подростков средствами кино, а также интереса к истории, культуре, традициям Родины), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.

Таблица 11

Порядок отнесения муниципального автономного учреждения "Этнокультурный парк "Бызовая" (МАУ "Этнопарк "Бызовая") группам по оплате труда руководителей, специалистов

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
МАУ "Этнокультурный парк "Бызовая"	Свыше 700	601 - 700	501 - 600	400-500

1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов МАУ "Этнокультурный парк "Бызовая", устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждения за прошедший год.

2. Для отнесения МАУ "Этнокультурный парк "Бызовая" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности, согласно таблице 12.

3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных настоящим Порядком, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в МАУ "Этнокультурный парк "Бызовая", каждый дополнительный показатель может быть оценен в размере 2-х баллов, но суммарно не выше 20 баллов.

Таблица 12

Основные объемные показатели отнесения МАУ "Этнокультурный парк "Бызовая" к группам по оплате труда руководителей, специалистов

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	Фактические показатели	Учетные документы
1	2	3	4	5	6
1.	Количество разработанных туристических продуктов: экскурсионных программ, турмаршрутов, турпакетов и др.	За единицу	5		Подтверждается документально
2.	Количество проведенных туристических экскурсий	За каждое мероприятие	5		Подтверждается документально, видеоматериалами
3.	Количество проведенных туристических фестивалей, слетов, конкурсов муниципального уровня	За каждое мероприятие	10		Подтверждается документально: сценарии, приказы, распоряжения, сметы, видеоматериалы, публикации в СМИ
4.	Количество проведенных конференций, совещаний, форумов, деловых встреч, переговоров, круглых столов и т.д.	За каждое мероприятие	1		Подтверждается документально: приказы, распоряжения, сметы, видеоматериалы, публикации в СМИ
5.	Количество посетителей мероприятий на базе учреждения	За каждую тысячу человек	10		Подтверждается документально
6.	Количество проведенных культурно-массовых мероприятий на территории учреждения	За каждое мероприятие	1		Подтверждается документально: сценарии, приказы, распоряжения, сметы, видеоматериалы, публикации в СМИ
7.	Количество выездных мероприятий в рамках сетевого взаимодействия между учреждениями культуры, здравоохранения, образования, спорта, молодежной политики, организациями торговли и предпринимательства	За каждое мероприятие в рамках заключенного договора между учреждениями	2		Подтверждается договором о сотрудничестве, планом работы между учреждениями, распорядительными документами, видеоматериалами
8.	Информационная доступность в электронных и печатных СМИ о туристических услугах	За каждую публикацию	3		Подтверждается документально: публикации в СМИ
9.	Наличие выездных мероприятий:	За каждое мероприятие			Подтверждается документально
	республиканского уровня		5
	российского уровня		10
10.	Участие основного персонала в работе республиканских, всероссийских семинаров, совещаниях, круглых столах и т.д.	За каждое мероприятие	2		Подтверждается документально: сертификаты, справки, видеоматериалы
11.	Наличие молодых специалистов основного персонала	За каждого работника	10		Подтверждается документально: наличие диплома о специальном образовании по профилю занимаемой должности
12.	Своевременное прохождение работниками основного персонала курсов повышения квалификации или переподготовки, согласно утвержденному плану, на основе рекомендаций аттестационной комиссии	За каждого работника	5		Подтверждается документально: свидетельство или удостоверение
13.	Уровень образования основных работников:				Подтверждается документально: диплом о специальном образовании по профилю занимаемой должности, другие подтверждающие документы, статистический отчет
	среднее специальное (профильное) образование из числа основных работников;	За каждого работника	2
	высшее профильное образование из числа основных работников;		5
	работники, имеющие ученое звание, степень		5
	не менее 95% основных работников с профильным образованием	Учитывается плюсом	+10
14.	Внедрение новых форм инновационной работы: методик и технологий художественно-эстетического направления, пилотных проектов, программ, модели, практик и т.д.	За каждое мероприятие	5		Подтверждается документально, видеоматериалами
15.	Расширение спектра платных услуг	За каждый вид услуг	10
		За каждый новый вид услуг - учитывается плюсом	+10
17.	Привлечение спонсорской помощи	В динамике да/нет	5
18.	Участие в грантовых конкурсах и проектах	за каждое участие	5
		За каждый проект-победитель	20
19.	Количество посетителей мероприятий в год на платной основе	За каждую 1000 человек	10		Подтверждается документально
		За каждые 100 человек - учитывается плюсом	+10
20.	Средний процент заполняемости номерного фонда гостиницы	До 30%	0		Подтверждается документально
		31% - 50%	5
		51% - 80%	10
		Свыше 80%	20
21.	Осуществление ремонтных работ:	За каждый заключенный договор	5		Подтверждается документально: акты выполненных работ, фотографии до и после ремонта
21.	Обеспечение безопасных условий предоставления услуг	За каждое мероприятие	2		Подтверждается документально

Примечания:

1. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.

2. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах населенного пункта, республики, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.

3. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.

4. Данные заполняются на основании журнала учета работы путем подсчета числа мероприятий и участников в них на 01 января года, следующего за отчетным.

5. Педагогическое образование специалистов клубных учреждений приравнивается к культурно-досуговому профилю.

Таблица 13

Порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей

1. Муниципальные учреждения дополнительного образования (далее - учреждения образования) относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	Фактические показатели
1	2	3	4	5
1	Количество обучающихся в учреждении дополнительного образования детей:
	основная	за каждого обучающегося	0,3
	Отделение платных услуг	за каждого обучающегося	0,3
2	Количество работников в образовательном учреждении	За каждого работника, дополнительно за работника имеющего:	1
		первую квалификационную категорию;	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3	Организация и проведение VI открытого муниципального конкурса детского творчества "Рождественская звезда"	Подтверждается документально	20
	Организация и проведение IX Открытого муниципального конкурса учащихся фортепианных отделений детских музыкальных школ, детских школ искусств "Юный виртуоз"	Подтверждается документально	20
4	Организация работы народного коллектива - вокального ансамбля "Ноктюрн"	Подтверждается документально	20
5	Оказание методической и практической помощи сельским детским школам (пос. Каджером)	Подтверждается документально	20
6	Подготовка участников на конкурсы:
	Международные	Гран-при	20
		1 место	18
		2 место	17
		3 место	16
		Специальный приз	15
	Российские, межрегиональные	Гран-при	15
		1 место	13
		2 место	12
		3 место	11
		Специальный приз	10
	Республиканские	Гран-при	10
		1 место	8
		2 место	7
		3 место	6
		Специальный приз	5
	Муниципальные	Гран-при	5
		1 место	4
		2 место	3
		3 место	2
		Специальный приз	1
7	Наличие библиотеки	-	10
8	Наличие концертного зала	-	10
9	Наличие учеников, поступивших в профильные учебные заведения	За каждого ученика	20
10	Осуществление учебно-методической деятельности (уч. пособия, методические разработки, аудио- и видеозаписи открытых уроков, концертов)	За каждую разработку:	5
		Открытие уроки Методические разработки Видеозаписи	5
11	Наличие творческих коллективов	За каждый коллектив	5

3. Учреждения дополнительного образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с таблицей 14:

Таблица 14

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Учреждения дополнительного образования	свыше 500	до 500	до 350	до 200

4. Группа по оплате труда учреждений дополнительного образования определяется не чаще одного раза в год Управлением культуры и туризма МР "Печора", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, за исключением случаев, указанных в пункте 9 настоящего приложения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений дополнительного образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отраслевым органом местного самоуправления, осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

6. При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования количество обучающихся (воспитанников) определяется:

- по учреждениям дополнительного образования - по списочному составу на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

7. За руководителями учреждений дополнительного образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.