Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 5
к постановлению администрации
МР "Печора"
от 21.09.2018 г. N 1081
Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя муниципальных образовательных организаций
Должностной оклад руководителя Организации устанавливается в соответствии с нормативно-правовым актом, определённый в приложении N 1 настоящего постановления, с учетом размеров повышений должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных образовательных организаций, определенных в приложении N 3 настоящего постановления.
Должностные оклады заместителя руководителя Организации устанавливаются приказом Организации, определенных в приложении N 1 настоящего постановления, с учетом размеров повышений должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных образовательных организаций, определенных в приложении N 3 настоящего постановления.
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
3. Руководителю, заместителям руководителя Организации устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения организации и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава организации (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников организации в следующих размерах:
N |
Среднесписочная численность работников организации (чел.) |
Коэффициент кратности |
|
для руководителя |
для заместителей руководителя, главного бухгалтера |
||
1. |
До 50 (включительно) |
до 3,0 |
до 2,5 |
2 |
От 51 до 100 (включительно) |
до 3,5 |
до 3,0 |
3. |
От 101 до 150 (включительно) |
до 4,0 |
до 3,5 |
4. |
От 151 до 200 (включительно) |
до 4,5 |
до 4,0 |
5. |
От 201 и выше |
до 5,0 |
до 4,5 |
3.1. По результатам выполнения показателей эффективности работы Организации предельное значение коэффициента кратности может быть увеличено:
- на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя Организации, являющейся автономным учреждением;
- на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя Организации при осуществлении образовательной деятельности в двух и более зданиях.
4. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя Организации.
5. При расчете среднемесячной заработной платы работников Организации, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Организации, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады, (ставки заработной платы) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения организации.
6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Организации устанавливаются приказами Управления образования МР "Печора" в соответствии с утвержденными ими по
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.