Приложение. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Воркутинский Дом Учителя"

Утвержден
постановлением администрации
муниципального образования
городского округа "Воркута"
от 27 августа 2018 года N 1204

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Воркутинский Дом Учителя"

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Воркутинский Дом Учителя" (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 30.07.2018 N 1103 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута", постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 21.05.2014 N 804 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Коми, администрации муниципального образования городского округа "Воркута".

1.2. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Воркутинский Дом Учителя" (далее - Учреждение) формируется за счёт средств бюджета муниципального образования городского округа "Воркута" и иных источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации, Республики Коми.

1.3. Фонды оплаты труда работников Учреждения формируются на календарный год, исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета муниципального образования городского округа "Воркута".

1.4. Порядок распространяется на всех работников Учреждения.

2. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников Учреждения

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет, включающей период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

3) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премии по результатам работы;

5) материальной помощи.

2.2. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения.

Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) - общая сумма денежных средств Учреждения, направляемых на заработную плату работников:

ФОТ = (ФОТдо + ФОТкв + ФОТсв+ Мт) * РК и СН, где

ФОТдо - фонд должностных окладов;

ФОТкв - фонд выплат компенсационного характера;

ФОТсв - фонд выплат стимулирующего характера;

Мт - фонд материальной помощи;

РК и СН - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.3. Размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам Учреждения определяются в соответствии с постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 30.06.2018 N 1103 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута" для должностей:

1. Начальник;

2. Заместитель начальника;

3. Начальник отдела;

4. Заместитель начальника отдела;

5. Главный специалист 5 квалификационного уровня;

6. Ведущий программист;

7. Ведущий инженер-программист;

8. Ведущий юрисконсульт;

9. Специалист по кадрам;

10. Ведущий экономист;

11. Старший инспектор;

12. Инспектор;

13. Архивариус.

Для должности - методист размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам Учреждения определяются в соответствии с постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 21.05.2014 N 804 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций"

2.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в соответствии с постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 30.07.2018 N 1103 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута".

2.5. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчёте на год):

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не более трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере не более шести должностных окладов;

3) премии по результатам работы - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

4) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

2.6. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

2.7. Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными подпунктом 2.5. пункта 2.

3. Основные условия оплаты труда работников Учреждения

3.1. Применяются следующие основные понятия:

- заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

- оклад (должностной оклад, ставка заработной платы, тарифная ставка) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющих от нормальных), за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ), выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, целью которых является повышение мотивации качественного труда работников и их поощрение за результаты труда;

- материальная помощь, которая может оказываться работникам Учреждения в соответствии с настоящим Порядком.

3.2. Работникам Учреждения начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 60%, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере до 80%, установленная в соответствии с Законом Республики Коми от 06.10.2005 N 93-РЗ "О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми".

4. Порядок установления должностных окладов работникам Учреждения

4.1. Размеры должностных окладов работникам Учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым директором Учреждения.

4.2. Размеры должностных окладов фиксируются в трудовом договоре с работником.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

5.1.1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

5.1.2 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

5.1.3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющих от нормальных).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера: С учетом замечаний

6. Стимулирующие выплаты

6.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3) премиальные выплаты по итогам работы.

Осуществление стимулирующих выплат производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных по классификации операций сектора государственного управления 211 "Заработная плата" бюджетной сметой на очередной финансовый год на выполнение функций Учреждения.

6.1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

N п/п	N Стаж	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, %
	от 1 года до 5 лет	10
	от 5 до 10 лет	15
	от 10 до 15 лет	20
	свыше 15 лет	30

Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов;

2) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

3) период работы в централизованных бухгалтериях, планово-экономических отделах при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов;

4) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается приказом директора Учреждения на основании решения комиссии, утвержденной приказом директора Учреждения, по определению надбавок стимулирующего характера за выслугу лет.

6.1.2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

п/п	Наименование должности	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу
1.	Руководитель Учреждения	До 100
2.	Заместитель директора Учреждения, начальник отдела	до 60
.3	Заместитель начальника отдела, главный специалист 5 квалификационного уровня	до 40
.4	Для должностей с приставкой "ведущий" (программист, экономист, юрисконсульт и иных должностей, где предусмотрено двойное наименование должностей) и прочих должностей.	до 20

6.1.3. Для стимулирования профессионального роста, эффективного и добросовестного труда, закрепления высококвалифицированных кадров, материальной заинтересованности работников, устанавливается и выплачивается ежемесячная премия по итогам работы.

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь работникам Учреждения оказывается в размере не более двух должностных окладов в год с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, исходя из среднемесячных выплат с начала календарного года (с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях): один раз - при выходе в очередной ежегодный отпуск (в случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, материальная помощь оказывается по желанию работника в любое время использования отпуска), второй - при завершении календарного года. Работникам Учреждения при уходе в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет, при выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет, а также вновь принятым, уволенным работникам оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным фактически отработанным месяцам.

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя Учреждения

8.1. Руководителю, заместителям руководителя Учреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя Учреждения) (далее коэффициент кратности) в размере до 6,0.

8.2. Коэффициентом кратности является соотношение среднемесячной заработной платы соответственно руководителя, заместителей руководителя Учреждения по их основным должностям к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя Учреждения).

8.3. Отраслевой орган администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующего Учреждения, в целях соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 8.1. настоящего Порядка, осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности руководителя учреждения.

8.4. Руководитель Учреждения в целях соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 8.1, осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности заместителей руководителя к среднемесячной заработной плате работников Учреждения.

8.5. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя Учреждения.

8.6. При расчете среднемесячной заработной платы работников Учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя Учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения.