Приложение N 4. Показатели эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия" городского округа "Вуктыл" и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения

Утверждены
постановлением администрации
городского округа "Вуктыл"
10 октября 2018 г. N 10/1139
(приложение N 4)

Показатели
эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия" городского округа "Вуктыл" и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки показателей	Оценка показателей в баллах	Отчетный период
1	2	3	4	5
1. Нормативное обеспечение деятельности учреждения
1.1.	Полнота нормативной базы и ее соответствие действующему законодательству	Наличие и соответствие Устава учреждения (в актуальном виде)	2 балла	ежегодно
		Отсутствие и несоответствие Устава учреждения	0 баллов
		Наличие трудовых договоров, должностных инструкции работников	3 балла	ежемесячно
		Отсутствие трудовых договоров, должностных инструкции работников	0 баллов
		Наличие Правил внутреннего трудового распорядка в актуальном виде	1 балл	ежегодно
		Отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка	0 баллов
		Наличие документов в актуальном виде, регламентирующих оплату труда в учреждении	2 балла	ежеквартально
		Отсутствие документа в актуальном виде, регламентирующего оплату труда в учреждении	0 баллов
		Наличие документов в актуальном виде в сфере противодействия коррупции (при необходимости)	2 балла	ежеквартально
		Несвоевременная актуализация документов в сфере противодействия коррупции	0 баллов
		Отсутствие документов в сфере противодействия коррупции	минус 2 балла
		Итого:	10 баллов
2. Основная деятельность учреждения
2.1.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Наличие вкладки на официальном сайте администрации городского округа "Вуктыл"	1 балл	ежеквартально
		Обеспечение размещения и поддержания в актуальном состоянии информации о деятельности учреждении	3 балла
		Размещение информации несвоевременно и не в полном объеме, размещение недостоверной информации	0 баллов
		Размещения и поддержания в актуальном состоянии информации в разделе "Противодействие коррупции"	3 балла	ежеквартально
		Отсутствие обновления раздела "Противодействие коррупции"	0 баллов
		Отсутствие раздела "Противодействие коррупции"	минус 3 балла
2.2.	Организация работы в сфере противодействия коррупции	Выполнение плана мероприятий по противодействию коррупции в установленные сроки	5 баллов	ежеквартально
		Несвоевременное выполнение плана мероприятий по противодействию коррупции	0 баллов
		Невыполнение плана мероприятий по противодействию коррупции	минус 5 баллов
		Проведение заседаний комиссии по противодействию коррупции	3 балла	ежеквартально
		Отсутствие заседаний комиссии по противодействию коррупции	0 баллов
		Участие в конкурсах по противодействию коррупции	3 баллов	ежегодно
		Неучастие в конкурсах по противодействию коррупции	0 баллов
2.3.	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя	Отсутствие нарушений	10 баллов	ежемесячно
		Наличие нарушений	0 баллов
2.4.	Представление в установленные сроки достоверной отчетности	Отсутствие административных штрафов на руководителей обслуживаемых учреждений	10 баллов	ежемесячно
		Наличие административных штрафов на руководителей обслуживаемых учреждений в количестве до 50% обслуживаемых учреждений	5 баллов
		Наличие административных штрафов на руководителей обслуживаемых учреждений в количестве свыше 50% обслуживаемых учреждений	0 баллов
2.5.	Своевременное начисление и выплата в установленные сроки заработной платы работникам обслуживаемых учреждений, не зависящая от финансирования	Отсутствие пени за каждый день просрочки, согласно трудовому законодательству	5 баллов	ежемесячно
		Наличие начисленной пени за каждый день просрочки, согласно трудовому законодательству	0 баллов
2.6.	Удержание и перечисление налогов из заработной платы и других выплат в соответствии с действующим законодательством по обслуживаемым учреждениям	Отсутствие начисленной пени	5 баллов	ежемесячно
		Наличие начисленной пени не по вине учреждения	5 баллов
		Наличие начисленной пени	0 баллов
2.7.	Своевременная уплата налогов и сборов	Отсутствие начисленной пени	5 баллов	ежемесячно
		Наличие начисленной пени не по вине учреждения	5 баллов
		Наличие начисленной пени	0 баллов
		Итого:	53 балла
3. Организация деятельности по охране труда
3.1.	Полнота нормативной базы в области охраны труда	Наличие и своевременная актуализация нормативной базы в области охраны труда (при необходимости)	3 балла	ежеквартально
		Несвоевременная актуализация нормативной базы в области охраны труда	0 баллов
		Отсутствие нормативной базы в области охраны труда	минус 3 балла
3.2.	Обеспечение безопасных условий труда в учреждении	Отсутствие травматизма	5 баллов	ежемесячно
		Наличие несчастных случаев	минус 5 баллов
3.3.	Проведение специальной оценки условий труда	100% рабочих мест прошли специальную оценку условий труда	5 баллов	ежегодно
		Менее 100% рабочих мест прошли специальную оценку условий труда	0 баллов
		Отсутствие специальной оценки условий труда	минус 5 баллов
3.4.	Совершенствование работы по охране труда	Участие в конкурсах по охране труда	1 балл	ежегодно
		Неучастие в конкурсах по охране труда	0 баллов
		Наличие информационных стендов и уголков по охране труда	3 балла	ежегодно
		Отсутствие информационных стендов и уголков по охране труда	0 баллов
		Итого:	17 баллов
4. Финансово-хозяйственная деятельность учреждения
4.1.	Своевременное представление достоверной статистической и иной отчетности (месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения), информации по отдельным запросам	Представление достоверной отчетности без нарушения контрольных сроков	3 балла	ежемесячно
		Имеются факты представления недостоверной информации и/или с нарушением контрольных сроков	минус 3 балла
4.2.	Недопущение просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по вине учреждения	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	3 балла	ежемесячно
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по вине учреждения	минус 3 балла
4.3.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Отсутствие факта нецелевого использования денежных средств	5 балла	ежемесячно
		Наличие факта нецелевого использования денежных средств	минус 5 балла
4.4.	Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления	Отсутствие факта не эффективного использования муниципального имущества	5 баллов	ежемесячно
		Наличие факта не эффективного использования муниципального имущества	минус 5 баллов
4.5.	Своевременная выплата заработной платы, не зависящая от финансирования	Отсутствие задолженности по заработной плате	5 баллов	ежемесячно
		Наличие задолженности по заработной плате	минус 5 баллов
4.6.	Своевременная уплата налогов и сборов, не зависящая от финансирования	Отсутствие задолженности по налогам и сборам	3 балла	ежемесячно
		Наличие задолженности по налогам и сборам	минус 3 балла
4.7.	Соблюдение установленных учредителем соотношений средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения	Соотношение соблюдено	3 балла	ежемесячно
		Соотношение не соблюдено	минус 3 балла
		Итого:	27 баллов
5. Исполнительская дисциплина руководителя
5.1.	Уровень исполнительской дисциплины руководителя	Отсутствие обоснованных жалоб на действия руководителя	5 баллов	ежемесячно
		Наличие обоснованных жалоб на действия руководителя	минус 3 балла
		Отсутствие дисциплинарных взысканий	3 балла
		Наличие дисциплинарных взысканий	минус 3 балла
5.2.	Своевременность и качество предоставления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов	С соблюдением сроков предоставления	5 баллов	ежемесячно
		Информация, отчеты не представлены в срок	минус 3 балла
5.3.	Повышение квалификации руководителя, участие в обучающих семинарах	Наличие повышения квалификации за последние 3 года	5 баллов	ежегодно
		Итого:	18 баллов
6. Деятельность направленная на работу с кадрами
6.1.	Укомплектованность учреждения работниками	Доля укомплектованности, составляющая от 90 до 100%	5 баллов	ежемесячно
		Доля укомплектованности, составляющая от 75 до 89%	2 балла
		Доля укомплектованности, составляющая менее 75%	0 баллов
		Итого:	5 баллов
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах:			130 баллов