Приложение N 1. Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений

Утверждено
постановлением администрации
городского округа "Вуктыл"
10 октября 2018 г. N 10/1139
(приложение N 1)

Положение
об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений определяет порядок и критерии оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей муниципального бюджетного учреждения "Локомотив", муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственный отдел", муниципального казенного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия" городского округа "Вуктыл" (далее - муниципальные учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы руководителей муниципальных учреждений, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, эффективного развития управленческой деятельности.

1.3. Задачи оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей муниципальных учреждений:

получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем - динамике успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей муниципальных учреждений на основе внешней оценки деятельности;

выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений согласно полученным данным;

проведение системной самооценки руководителем учреждения собственных результатов профессиональной деятельности.

2. Основания и порядок проведения оценки

2.1. Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений на предмет выполнения ими соответствующих показателей эффективности деятельности учреждения проводится ежемесячно для осуществления выплат руководителям муниципальных учреждений надбавки к должностному окладу за особые условия работы.

2.2. Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений осуществляется по итогам работы за предыдущий месяц по результатам рассмотрения и оценки отчета руководителя об исполнении соответствующих показателей эффективности деятельности учреждения (далее - отчет руководителя).

2.3. Руководитель муниципального учреждения обязан ежемесячно, не позднее 15 числа, следующего за отчётным периодом, а по итогам отчетного года, сроком до 15 января, представлять в отдел кадров и трудовых отношений администрацию городского округа "Вуктыл" отчет руководителя.

2.4. Отчет руководителя должен содержать информацию о выполнении (не выполнении) соответствующих показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, утвержденных постановлением администрации городского округа "Вуктыл", с указанием причины не выполнения.

2.5. Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений осуществляется комиссией. Состав и Положение о комиссии для проведения оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (далее - комиссия), утверждаются распоряжением администрации городского округа "Вуктыл".

2.6. Комиссия на основе представленных руководителями муниципальных учреждений отчетов в течение 5 рабочих дней определяет суммарную оценку (в баллах) эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности муниципального учреждения и критериями оценки эффективности работы руководителя учреждения.

2.7. Назначение надбавки за особые условия работы руководителям муниципальных учреждений производится при достижении ими суммарных показателей не менее 75 баллов.

2.8. Максимальный размер надбавки за особые условия работы для руководителей муниципальных учреждений составляет 150% от должностного оклада.

2.9. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола издается распоряжение администрации городского округа "Вуктыл" о назначении надбавки за особые условия работы. Надбавка за особые условия работы устанавливается на месяц в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год.

2.10. При увольнении руководителя муниципального учреждения (за исключением случаев за виновные действия) до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата надбавки, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, надбавка за особые условия работы выплачивается за фактически отработанное время.

2.11. Размер выплат за особые условия работы руководителю муниципального учреждения устанавливается исходя из данных, указанных в таблице.

Таблица

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, в баллах)	Размер надбавки за особые условия работы (%)
130 - 115 включительно	150
менее 115 - 100 включительно	135
менее 100 - 85 включительно	120
менее 85 - 75 включительно	105
менее 75	не устанавливается

2.12. Надбавка за особые условия работы руководителю муниципального учреждения не начисляется в следующих случаях:

предоставление не достоверного отчета руководителя об исполнении соответствующих показателей эффективности деятельности муниципального учреждения;

совершения прогула, появления руководителя муниципального учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

нанесения руководителем муниципального учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем муниципального учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;

нарушения трудового законодательства.