Раздел II

Раздел II

1.	Как Вы оцениваете уровень своих знаний, навыков и умений, требующихся для исполнения обязанностей по занимаемой должности?
	- Очень высокие (значительно превосходят требования должности) - Высокие (выше требований должности, часто превосходят их) - Достаточные (полностью соответствуют требованиям должности, а иногда превосходят их) - Умеренные (в целом соответствуют требованиям должности, иногда ниже этих требований) - Невысокие (в целом не соответствуют требованиям должности, чаще всего ниже этих требований)
2.	Как Вы оцениваете уровень сложности выполняемой Вами работы?
	- Очень высокий (очень сложная работа, требует способности порождать новые знания на основе уже имеющихся, постоянно совершенствовать методы работы, технику и технологии) - Высокий (повышенной сложности, требующая глубоких, прочных и разносторонних знаний, постоянно реализуемых практически) - Достаточный (достаточно сложная работа, требующая разносторонних знаний и способностей реализовать их на практике) - Умеренный (умеренной сложности, требующая способности уверенно использовать на практике минимально необходимые знания) - Невысокий (простая работа, требующая начальных знаний и элементарных навыков и умений)
3.	Как Вы оцениваете уровень ответственности (важность) выполняемой Вами работы?
	- Очень высокий (полная самостоятельность принятия решений в пределах компетенции, индивидуальная результативность определяет результаты работы других, большая часть выполняемых задач чрезвычайно важная) - Высокий (высокая степень самостоятельности в пределах собственной компетенции, индивидуальная результативность во многом влияет на результаты работы других, большая часть выполняемых задач очень важная) - Достаточный (в рамках собственной компетенции решения принимаются в основном самостоятельно и могут оказывать влияние на результаты работы других) - Умеренный (работа основана на исполнении решений других лиц, индивидуальная результативность не влияет непосредственно на результаты работы других, большая часть выполняемых задач действительно важная) - Невысокий (полное отсутствие самостоятельности при принятии решений, индивидуальный результат в любом случае не влияет на результаты работы других или может быть нивелирован усилиями других, выполняемые работы носят рутинный характер, не очень важные)