Приложение 1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации муниципального района "Сосногорск" и ее отраслевых (функциональных) органов, являющихся юридическими лицами

Утверждено
постановлением администрации
муниципального района "Сосногорск"
от 19.10.2018 N 1710
(Приложение 1)

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации муниципального района "Сосногорск" и ее отраслевых (функциональных) органов, являющихся юридическими лицами

С изменениями и дополнениями от:

19 ноября 2018 г.

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение об оплате труда лиц замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации муниципального района "Сосногорск" и ее отраслевых (функциональных) органов (далее - служащие), являющихся юридическими лицами (далее - Положение) вводится в целях установления системы оплаты труда служащих, усиления материальной заинтересованности, стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров и определяет порядок установления размера и выплаты премии, определяет порядок и размер единовременных денежных выплат служащих администрации муниципального района "Сосногорск".

1.2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района "Сосногорск" на текущий финансовый год.

2. Оплата труда служащих

2.1. Оплата труда служащих, состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

5) ежемесячной премии по итогам работы;

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. Должностной оклад служащих устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) согласно приложению 2 настоящего постановления.

Размеры должностных окладов служащих увеличиваются (индексируются) в сроки и в размерах, установленных для увеличения (индексации) должностных окладов по должностям муниципальной службы.

2.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливается служащему при назначении на должность, при перемещении на другую должность, с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности, объема, качества работы и опыта работы по специальности и занимаемой должности, но не выше максимальных размеров по соответствующим должностям в пределах установленного фонда оплаты труда по соответствующей надбавке.

Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, служащему пересматриваются ежегодно, а также могут быть изменен при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности служащего за текущий период.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Администрации муниципального района "Сосногорск" Республики Коми от 19 ноября 2018 г. N 1926

См. предыдущую редакцию

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, исчисляется календарно, год за год.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются периоды работы (службы) в органах местного самоуправления (в т.ч. отраслевых (функциональных) органах), расположенных на территории Республики Коми:

- на должностях муниципальной службы;

- на должностях, не являющихся должностями муниципальной службы;

- на должностях служащих, осуществляющих техническое обеспечение;

- время военной службы (период определяется в соответствии с действующим законодательством).

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по определению стажа.

Документами, подтверждающими периоды работы (службы), являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

2.5. При утверждении фонда оплаты труда служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов служащим, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

N п/п	Наименование выплат	Нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):
1.	Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	не более 15-ти должностных окладов
2.	Ежемесячная надбавки за выслугу лет	не более 3-х должностных окладов
3.	Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	не более 1-го должностного окладов
4.	Премия по результатам работы (с учетом надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну)	не более 3-х должностных окладов
5.	Материальная помощь (с учетом надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайн)	не более 2-х должностных окладов
6.	Размер районного коэффициента к заработной плате	30%
7.	Размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	50%

2.6. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда служащих между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

3. Порядок премирования служащих

3.1. Премия - "переменная" часть заработной платы, денежная сумма устанавливаемая и выплачиваемая служащему в качестве поощрения за достижения в работе.

3.2. Размер премии индивидуализирован. При определении размера премии учитываются следующие факторы:

- создание преимуществ в оплате труда служащих, труд которых имеет повышенную значимость;

- уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей;

- умение интенсивно и производительно трудиться;

- стремление к росту профессионального мастерства служащего;

- способность служащего в достижении поставленных перед ним целей и задач;

- выполнение служащим особо важных и сложных заданий;

- добросовестное исполнение служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- своевременное и полное выполнение служащим поручений руководителя.

3.3. Премия служащему устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

3.4. Служащему проработавшему неполный месяц премия начисляется пропорционально отработанному времени.

3.5. Премия начисляется на должностной оклад с учетом надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. На премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.6. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право снизить размер премии служащему по следующим основаниям:

- нарушение по вине служащего сроков исполнения поручения представителя нанимателя (работодателя);

- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и нарушение трудовой дисциплины.

3.7. В конце финансового года выплачивается разовая премия служащим за добросовестное исполнение должностных обязанностей с учетом конкретного вклада в выполнение задач. Размер премии устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя). Выплата производится из экономии средств фонда оплаты труда во второй половине последнего месяца года (декабря).

4. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. Материальная помощь для служащих выплачивается 2 раза в год в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, без учета премии.

4.2. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления служащего и распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

4.3. Выплата материальной помощи производится пропорционально два раза в год:

- в первом полугодии текущего года в размере 1 (одного) должностного оклада (с учетом вышеперечисленных надбавок);

- во втором полугодии текущего года в размере 1 (одного) должностного оклада (с учетом вышеперечисленных надбавок).

4.4. Вновь принятым служащим материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за каждый полный календарный месяц в соответствии с пунктом 4.3. настоящего раздела.

4.5. Материальная помощь не выплачивается:

- служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением служащих, работающих на неполном рабочем времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Служащим, увольняемым по другим основаниям, не указанным в пункте 4.5, материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения служащим должностных обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно) за каждый полный календарный месяц.

4.7. В случае если при увольнении служащим материальная помощь уже была получена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь свыше пропорционально отработанному времени подлежит удержанию.

4.8. Материальная помощь, не полученная служащим в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.

5. Дополнительные гарантии и компенсации

Служащему предоставляются следующие гарантии и компенсации:

а) при наступлении юбилейной даты - 50 лет в размере 1 (одного) месячного фонда оплаты труда без учета премии;

б) в случае смерти близкого родственника (муж, жена, сын, дочь, мать, отец) в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей;

в) в случае смерти служащего выплачивается членам семьи (мать, отец, муж, дочь, сын) в размере 1 (одного) месячного фонда оплаты труда без учета премии.

6. Поощрение и дисциплинарная ответственность

6.1. За безупречную и эффективную работу служащего применяются следующие виды поощрения:

1) представление к награждению наградами муниципального района "Сосногорск" в соответствии с решением Совета муниципального района "Сосногорск" "О наградах муниципального образования муниципального района "Сосногорск";

2) иные виды поощрения, установленные законодательством.

Основаниями для поощрения служащего могут являться:

1) безупречное соблюдение трудовой дисциплины и выполнение должностных обязанностей,

2) продолжительная и безупречная работа,

3) достижение определенных показателей результативности трудовой деятельности,

4) выполнение заданий особой важности и сложности.

Одновременно с решением о награждении грамотой или объявлении благодарности может быть принято решение работодателем о выдаче единовременного денежного поощрения (в размере до 3 тысяч рублей) или вручении ценного подарка.

Сведения о поощрениях и награждениях заносятся в трудовую книжку и личное дело служащего.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

6.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.