Приложение N 2. Положение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации сельского поселения "Пыёлдино"

Приложение N 2
к Положению о муниципальной службе
в администрации сельского
поселения "Пыёлдино"

Положение
о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации сельского поселения "Пыёлдино"

Настоящее положение вводится в целях развития эффективности труда, творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы, укрепления дисциплины труда, в соответствии с Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми"

I. Общие положения

1. Положение определяет порядок выплаты ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации сельского поселения "Пыёлдино".

II. Порядок, условия и размеры премирования

1. Премия муниципальным служащим выплачивается ежемесячно за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим по результатам работы за месяц, если при этом обеспечено:

- высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявление инициативы, соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

- своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам, обоснованный ответ на них без нарушения сроков;

- выполнение постановлений и распоряжений главы поселения и вышестоящих органов, их реализация в ходе повседневной деятельности, соблюдение исполнительской дисциплины, регламента и установленного порядка подготовки проектов постановлений, распоряжений администрации поселения, контроль за их исполнением.

3. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам работы за месяц в размере:

- для муниципальных служащих 25% (процентов) от должностного оклада с учетом надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, за классный чин.

Решение о выплате премии принимается администрацией сельского поселения.

4. На сумму премии начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за расчетный период.

6. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда.

7. За добросовестное выполнение должностных обязанностей, проявленную инициативу и организованность, исключительную работоспособность при выполнении персональных заданий, выполнение дополнительного объема работ муниципальный служащий может быть премирован по распоряжению администрации сельского поселения в размере сверх установленного пунктом 3 настоящего Положения, но в пределах средств, предусмотренных на эти цели.

8. По итогам года при наличии остатка нераспределенных средств из фонда оплаты труда администрацией сельского поселения производится дополнительное премирование муниципальных служащих за:

- проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов, позволяющих улучшить работу администрации поселения, качество обслуживания населения поселения, а также выполнение дополнительного объема работ.

9. Муниципальные служащие могут быть лишены премии за следующие нарушения:

- за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, законных распоряжений главы поселения - 100%;

- за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и регламента работы администрации поселения - 50%;

- за несвоевременную подготовку информации и справок - 50%;

- за нарушение сроков рассмотрения заявлений и жалоб - 50%;

- за нарушение трудовой дисциплины - 100%.

10. Снижение размера ежемесячной премии или ее лишение производится за упущение в службе, нарушение трудовой дисциплины только за текущий период, в котором произошло это нарушение.