Раздел 4. Порядок назначения и выплаты премии

Раздел 4. Порядок назначения и выплаты премии

1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности муниципальным служащим устанавливается и выплачивается премия.

2. Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:

- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;

- уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей;

- способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное - реализации этой способности;

- степень решения стоящих перед работником задач;

- умение интенсивно и производительно трудиться.

3. Премия выплачивается в полном размере муниципальным служащим, проработавшим полный календарный месяц. Служащие, проработавшие полный календарный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии, имеют право на ее получение. Сотрудникам, проработавшим неполный календарный месяц в связи с призывом на воинскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и в связи с другими уважительными причинами, предусмотренными действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

4. Размер премии по каждому работнику определяется в процентном отношении, но не более 25 процентов от размера должностного оклада муниципального служащего в зависимости от личного вклада в результаты работы, с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет и надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и выплачивается на основании распоряжения администрации сельского поселения "Краснобор"

5. Размер премии может быть увеличен при:

- предложений эффективных управленческих и производственных решений;

- выполнений обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью;

- качественном выполнений работы в ускоренные сроки.

Размер премии снижается при:

- ненадлежащем исполнений должностных обязанностей;

- нарушений трудовой дисциплины;

- получений предписаний от контролирующих и инспектирующих органов.

Снижение премии производится за тот расчетный период, в котором были выявлены недостатки в работе, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

Снижение премии сотруднику производится распоряжением администрации сельского поселения "Краснобор".

6. Премирование производится по итогам работы за месяц. При наличии экономии фонда оплаты труда по итогам работы за год выплачивается единовременная премия каждому работнику в зависимости от личного вклада, но не более одного должностного оклада, с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет и надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и выплачивается на основании распоряжения администрации сельского поселения "Краснобор".