Раздел 1. Денежное содержание муниципального служащего

Раздел 1. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством Республики Коми.

Муниципальным служащим администрации сельского поселения "Краснобор" установить следующие размеры должностных окладов (в рублях):

Заместитель руководителя администрации		- 4822,00
Ведущий специалист		- 4621,00
Специалист		- 3016,00

3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 200 процентов по старшим, младшим должностям муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы		в процентах
от 1 года до 5 лет		10
от 5 до 10 лет		15
от 10 до 15 лет		20
свыше 15 лет		30

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размерах, установленных настоящим Положением;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы служащим администрации, размер которой определяется главой сельского поселения "Краснобор" в соответствии с настоящим Положением;

6) материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с настоящим Положением.