Приложение N 5. Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Печора"

"Приложение N 5
к Положению
о муниципальной службе
в МО МР "Печора"

Положение
об оплате труда муниципальных служащих* муниципального образования муниципального района "Печора"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21.12.2007 N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Уставом муниципального образования муниципального района "Печора" (далее - МО МР "Печора") и регулирует вопросы оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Печора" (далее - муниципальные служащие).

2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплата которой осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) материальная помощь;

7) другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.

4. К денежному содержанию муниципальных служащих применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

При наличии экономии фонда оплаты труда по результатам работы за год может производиться единовременное премирование муниципальных служащих пропорционально отработанному времени

5. Выплата денежного содержания муниципальным служащим осуществляется два раза в месяц:

не позднее 20 числа текущего месяца выплачивается аванс в размере 40%,

не позднее 5 числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет в размере 60%.

II. Должностные оклады

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются приложением N 6 к Положению о муниципальной службе в МО МР "Печора".

2. Размеры должностных окладов изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих размеры указанных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет конкретному муниципальному служащему устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера надбавки. Порядок исчисления стажа муниципальной службы устанавливается федеральным законодательством и законодательством Республики Коми.

4. Организация работы по исчислению стажа муниципальной службы возлагается на структурное подразделение либо работника, ответственного за ведение кадровой работы в органе местного самоуправления МО МР "Печора" (далее - кадровая служба).

Кадровая служба в течение 3 дней со дня возникновения права на назначение или изменение размера надбавки готовит проект распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) об установлении надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад. При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается ежеквартально распоряжением (приказом) руководителя об установлении муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2. Решение об установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается руководителем в срок до 30 числа месяца, предшествующего кварталу:

в отношении муниципальных служащих (за исключением руководителей структурных подразделений, заместителей руководителя) - на основании предложений руководителей структурных подразделений по согласованию с заместителями руководителя в отношении курируемых ими направлений, представляемых в срок до 25 числа месяца, предшествующего кварталу;

в отношении руководителей структурных подразделений (за исключением руководителей структурных подразделений, являющихся заместителями руководителя администрации МР "Печора") - на основании отчетов об их деятельности, выполнении планов и задач подчиненными подразделениями и предложений заместителей руководителя администрации МР "Печора" в отношении курируемых ими направлений, представляемых в срок до 25 числа месяца, предшествующего кварталу;

в отношении заместителей руководителя администрации МР "Печора" - на основании отчетов о деятельности заместителей руководителя администрации МР "Печора" и выполнении планов и задач курируемыми ими структурными подразделениями, учреждениями и предприятиями, представляемых главе муниципального района - руководителю администрации в срок до 25 числа месяца, предшествующего кварталу.

3. Базовый размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере 100% от должностного оклада.

Предложения об установлении размера надбавки за особые условия муниципальной службы должны содержать обоснования предлагаемого размера надбавки муниципальному служащему, включая следующую информацию:

1) об исполнительской дисциплине (качество, грамотность, аккуратность, добросовестность выполнения поручения);

2) о качестве исполнений поручений (быстрота, грамотность, аккуратность, добросовестность);

3) об объеме выполняемой работы;

4) о сложности выполняемой работы (разнообразие, комплексность, самостоятельность, сложность руководства и взаимодействия).

Установленные ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть изменены (увеличены или уменьшены) при изменении характера работы.

Максимальный размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать 200% от должностного оклада.

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) на основании допуска, оформленного в установленном законом порядке, в соответствии с законодательством Российской Федерации и выплачивается ежемесячно с момента ее установления.

VI. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

1. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливаются приложением N 7 к Положению о муниципальной службе в МО МР "Печора".

2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

При увеличении (индексации) ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих размеры указанных надбавок подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

4. Выплата надбавок за классный чин осуществляется после присвоения муниципальному служащему классного чина в порядке, установленном Законом Республики Коми от 21.12.2007 N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".

VII. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий.

К особо важному и сложному заданию относится поручение Главы Республики Коми, Председателя Правительства Республики Коми, заместителей Председателя Правительства Республики Коми, главы муниципального района - руководителя администрации, его заместителей, руководителя структурного подразделения, требующее для своего исполнения высокий уровень квалификации, имеющее трудоемкий характер и сжатые сроки исполнения, выполнение которого имеет большую значимость для МО МР "Печора".

2. Представление муниципального служащего к премированию осуществляется при условии обязательного соблюдения им требований к служебному поведению и отсутствии дисциплинарных взысканий.

3. Решение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий принимается Председателем Совета муниципального района "Печора" в отношении:

председателя Контрольно-счетной комиссии МР "Печора" - на основании отчета о выполнении плана деятельности Контрольно-счетной комиссии МР "Печора", представляемого в сроки и порядке, установленные Советом муниципального района "Печора".

4. Решение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) принимается представителем нанимателя (работодателем):

в отношении муниципальных служащих (за исключением руководителей структурных подразделений, заместителей руководителя) - на основании предложений руководителей структурных подразделений по согласованию с заместителями руководителя в отношении курируемых ими направлений, представляемые ежемесячно до 25 числа;

в отношении руководителей структурных подразделений - на основании отчетов об их деятельности, выполнении планов и задач подчиненными подразделениями и предложений заместителей руководителя администрации МР "Печора" в отношении курируемых ими направлений, представляемые ежемесячно до 25 числа;

в отношении заместителей руководителя администрации МР "Печора" - на основании отчета о деятельности заместителей руководителя и выполнения планов и задач курируемыми ими структурными подразделениями, учреждениями и предприятиями, представляемых главе муниципального района - руководителю администрации ежемесячно до 25 числа.

5. Предложения о премировании муниципальных служащих, указанных в пункте 4 настоящего раздела должны содержать информацию по критериям оценки:

1) об эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего при выполнении им особо важного и сложного задания;

2) об уровне квалификации, продемонстрированном муниципальным служащим при выполнении им особо важного и сложного задания;

3) о профессиональных и личностных качествах (компетенциях), продемонстрированных муниципальным служащим при выполнении им особо важного и сложного задания.

6. Решение о премировании принимается представителем нанимателя (работодателем) в случае, если в предложении о премировании:

1) по вопросу об эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего при выполнении им особо важного и сложного задания указано, что муниципальным служащим выполнены задачи и подготовлены документы на высоком профессиональном уровне;

2) по вопросу об уровне квалификации, продемонстрированном муниципальным служащим при выполнении им особо важного и сложного задания, содержится информация, что муниципальным служащим:

продемонстрированы глубокие профессиональные знания, а также владение в совершенстве профессиональными навыками сверх объема профессиональных знаний и навыков, предусмотренного должностной инструкцией;

либо продемонстрированы глубокие профессиональные знания и высокий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностной инструкцией;

3) по вопросу о профессиональных и личностных качествах (компетенциях), продемонстрированных муниципальным служащим при выполнении им особо важного и сложного задания, указано, что муниципальный служащий продемонстрировал ориентацию на результат, эффективно работал в команде, проявил высокую организованность, проявил высокую работоспособность. В отношении муниципального служащего, осуществляющего руководство и управление подчиненными, должно быть указано, что муниципальный служащий ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, успешно решал возникшие проблемы.

7. Размер премии устанавливается представителем нанимателя (работодателем) с учетом критериев оценки, предложений о премировании, предусмотренных пунктами 5 и 6 настоящего раздела, но не более трех должностных окладов в общей сложности за год (с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну).

8. Решение представителя нанимателя (работодателя) о невыплате премии муниципальному служащему, выполнившему особо важное задание и представленного к выплате руководителем структурного подразделения, заместителем руководителя администрации МР "Печора", курирующим соответствующее структурное подразделение, должно быть обоснованным и зафиксированным письменно в виде резолюции на представлении к выплате (отчете) или в протоколе совещания с заместителями руководителя администрации МР "Печора" и руководителями структурных подразделений.

9. Премия выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

VIII. Материальная помощь

1. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления муниципального служащего в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Выплата материальной помощи производится два раза в год: один раз при выходе в отпуск и один раз по окончании календарного года.

Муниципальным служащим, не проработавшим полностью календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

3. Материальная помощь, не полученная муниципальным служащим в текущем календарном году, на следующий год не переносится.

4. Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, принятым на работу в орган местного самоуправления в текущем календарном году, в случае, если они получили материальную помощь в текущем году в этом органе местного самоуправления.

5. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).".

-----------------------------

* Настоящее Положение применяется для администрации МР "Печора", функциональных и отраслевых органов администрации МР "Печора", являющихся самостоятельными юридическими лицами, контрольно-счетной комиссии МР "Печора".