Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 24.01.2019 N 1/187
Изменения,
вносимые в постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29.06.2018 N 6/1666 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования городского округа "Сыктывкар", функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет управление культуры администрации МО ГО "Сыктывкар"
В постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29.06.2018 N 6/1666 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования городского округа "Сыктывкар", функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет управление культуры администрации МО ГО "Сыктывкар":
1. В пункте 2:
1.1. В подпункте 2.1 после слов "выплачиваемой до" добавить слова "внесения".
1.2. Дополнить подпунктом 2.3 следующего содержания:
"2.3 Месячная заработная плата работника Организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При установлении в Республике Коми размера минимальной заработной платы месячная заработная плата работника Организации не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Реализация гарантий по оплате труда работников Организации, установленных настоящим подпунктом, осуществляется за счет фонда оплаты труда соответствующей Организации.".
2. В приложении N 1:
2.1. В разделе 5 (Должностные оклады работников Организаций, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих") примечание дополнить абзацами 4 и 5 следующего содержания:
"Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем Организации. При определении квалификационной категории работнику учитывается степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации в Организации.".
2.2. Раздел 5 (Размеры окладов работников Организации, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) изложить в следующей редакции:
"6. Размеры окладов работников Организации, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Разряды оплаты труда |
Межразрядные коэффициенты |
Должностной оклад, рублей |
1 |
1,00 |
6800 |
2 |
1,02 |
6936 |
3 |
1,04 |
7072 |
4 |
1,06 |
7208 |
5 |
1,08 |
7344 |
6 |
1,10 |
7480 |
7 |
1,125 |
7650 |
8 |
1,15 |
7820 |
9 |
1,19 |
8092 |
10 |
1,23 |
8364 |
Размер оклада, определяемый в соответствии с 9 - 10 разрядами оплаты труда, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, определяется локальным актом Организации с учетом мнения представительного органа работников. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.
Вопрос об установлении конкретному рабочему указанного оклада решается руководителем Организации с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделений Организаций устанавливается должностной оклад на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.".
3. Приложение N 2 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 2
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 29.06.2018 N 6/1666
Размеры
повышения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования городского округа "Сыктывкар"
N |
Перечень оснований для повышения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников |
Размер повышения, в процентах к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) |
1. |
За работу в организациях образования, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии со статьей 4 Закона Республики Коми от 12 ноября 2004 г. N 58-РЗ "О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми") |
25 |
2. |
Педагогическим работникам за наличие: |
|
первой квалификационной категории |
20 |
|
высшей квалификационной категории |
40 |
|
3. |
Медицинским работникам, работникам сферы культуры, за наличие: |
|
второй квалификационной категории |
5 |
|
первой квалификационной категории |
10 |
|
высшей квалификационной категории |
20 |
|
4. |
Руководителям, педагогическим работникам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю Организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) |
10 |
5. |
Руководителям, педагогическим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю Организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) |
5 |
6. |
Руководителю, заместителю руководителя по учебной, воспитательной, учебно-воспитательной работе, педагогическим и медицинским работникам за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность исключительно по адаптированным образовательным программам |
10 |
Примечание:
1. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.
2. Повышенные должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
3. Работникам, имеющим ученую степень, повышение должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) производится на основании письменного заявления работника с приложением соответствующего документа.".
4. В приложении N 3:
4.1. Пункт 4 дополнить абзацами 3 и 4 следующего содержания:
"Доплата молодым специалистам исчисляется исходя из должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Молодым специалистам, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, доплата исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.".
5. В приложении N 4:
5.1. В пункте 6:
5.1.2. Дополнить абзацем 3 следующего содержания:
"Список/перечень профессий рабочих, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется среднее специальное или среднее профессиональное образование определяется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.".
5.1.3. Добавить примечание к пункту следующего содержания:
"Примечание: * надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа списка/перечня профессий рабочих, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется среднее специальное или среднее профессиональное образование, при условии соответствия уровня образования работника установленному соответствующим списком/перечнем.".
6. В приложении N 7:
6.1. Абзац 6 пункта 1 изложить в следующей редакции:
"Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется при расчете планового фонда оплаты труда, за исключением компенсационных выплат, указанных в подпункте 4 пункта 1 приложения N 3 настоящего постановления.".
6.2. Абзац 2 и 3 пункта 3 изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера работникам Организаций, выплачиваемые за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 4 к настоящему постановлению (за исключением премиальных выплат по итогам работы).
За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, работникам Организаций могут выплачиваться премиальные выплаты и материальная помощь. Размеры и условия их осуществления определяются в локальном нормативном акте организации.".
<< Назад |
||
Содержание Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 24 января 2019 г.... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.