Постановление Администрации городского округа "Вуктыл" Республики Коми от 16 января 2019 г. N 01/31 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа "Вуктыл" от 27 апреля 2018 года N 04/444 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа "Вуктыл" (документ утратил силу)

Постановление Администрации городского округа "Вуктыл" Республики Коми
от 16 января 2019 г. N 01/31
"О внесении изменений в постановление администрации городского округа "Вуктыл" от 27 апреля 2018 года N 04/444 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа "Вуктыл"

Во исполнение подпункта "в" пункта 1 поручения Президента Российской Федерации от 2 мая 2012 года N Пр-1140 по вопросам образования администрация городского округа "Вуктыл" постановляет:

1. Внести в постановление администрации городского округа "Вуктыл" от 27 апреля 2018 года N 04/444 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа "Вуктыл" следующие изменения:

в Положении об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа "Вуктыл", утвержденном постановлением (приложение):

1) в разделе 2:

а) абзац первый пункта 2.10 изложить в следующей редакции:

"2.10. Экспертная комиссия в течение 14 рабочих дней с начала рассмотрения Публичного отчёта согласовывает решение о назначении и размере стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов экспертной комиссии. Принятое решение в течение 2 рабочих дней оформляется протоколом. На основании данного протокола и в порядке, определенном нормативным правовым актом работодателя, издается распоряжение о назначении стимулирующих выплат. Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы устанавливается на год. Ежемесячно экспертной комиссией устанавливается понижающий коэффициент при:";

б) пункт 2.14 изложить в следующей редакции:

"2.14. В случае несогласия с решением экспертной комиссии руководителю МБОУ предоставляется право обжалования результатов оценки экспертной комиссии путем подачи апелляции секретарю комиссии в течение 3 рабочих дней со дня издания распоряжения о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы. В течение 3 рабочих дней после поступления апелляции члены экспертной комиссии рассматривают поступившую апелляцию. По результатам рассмотрения апелляции она может быть удовлетворена в сторону увеличения надбавки или размер надбавки останется без изменения. Принятое решение в течение 2 рабочих дней оформляется протоколом. На основании данного протокола издается распоряжение о назначении стимулирующих выплат.";

2) в разделе 3.1:

а) позицию 1 таблицы изложить в следующей редакции:

п/п

Показатели/критерии деятельности

Способ оценивания

Максимальное количество баллов

Эффективность реализации образовательной программы МБОУ

б) позицию 1 таблицы дополнить позициями 1.24, 1.25 следующего содержания:

1.24.	Полнота нормативной базы и ее соответствие действующему законодательству в сфере противодействия коррупции	Наличие документов в актуальном виде в сфере противодействия коррупции (при необходимости) - 2 балла; несвоевременная актуализация документов в сфере противодействия коррупции - 0 баллов; отсутствие документа в сфере противодействия коррупции - (-2 балла)	2
1.25.	Организация работы в сфере противодействия коррупции	Выполнение плана мероприятий по противодействию коррупции в установленные сроки - 5 баллов; несвоевременное выполнение плана мероприятий по противодействию коррупции - 0 баллов; невыполнение плана мероприятий по противодействию коррупции - (-5 баллов)	5
		Проведение заседаний комиссии по противодействию коррупции - 3 балла; отсутствие заседаний комиссии по противодействию коррупции - 0 баллов	3
		Участие в конкурсах по противодействию коррупции - 3 балла; неучастие в конкурсах по противодействие коррупции - 0 баллов	3

в) позицию 3 таблицы изложить в следующей редакции:

Эффективность реализации государственно - общественного характера управления МБОУ

г) позицию 3 таблицы дополнить позицией 3.6 следующего содержания:

3.6.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Размещение и поддержание на сайте учреждения в актуальном состоянии информации в разделе "Противодействие коррупции" - 3 балла;

отсутствие обновления раздела "Противодействие коррупции" - 0 баллов;

отсутствие раздела "Противодействие коррупции" - (-3 балла)

д) позицию 5 таблицы изложить в следующей редакции:

Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса

е) позицию 5 таблицы дополнить позициями 5.6-5.9 следующего содержания:

5.6.	Полнота нормативной базы в области охраны труда	Наличие и своевременная актуализация нормативной базы в области охраны труда (при необходимости) - 3 балла; несвоевременная актуализация нормативной базы в области охраны труда - 0 баллов; отсутствие нормативной базы в области охраны труда - (-3 балла)	3
5.7.	Обеспечение безопасных условий труда в учреждении	Отсутствие травматизма - 5 баллов; наличие несчастных случаев - (-4 балла)	5
5.8.	Проведение специальной оценки условий труда	100% рабочих мест прошли специальную оценку условий труда - 5 баллов; менее 100% рабочих мест прошли специальную оценку условий труда - 0 баллов; отсутствие специальной оценки условий труда - (- 5 баллов)	5
5.9.	Совершенствование работы по охране труда	Участие в конкурсах по охране труда - 1 балл; неучастие в конкурсах по охране труда - 0 баллов	1
5.9.	Совершенствование работы по охране труда	Наличие информационных стендов и уголков по охране труда - 3 балла; отсутствие информационных стендов и уголков по охране труда - 0 баллов	3

ж) позицию 6.3 таблицы изложить в следующей редакции:

6.3.

Наличие ведомственных наград у руководителя МБОУ

Республиканского уровня - 2 балла;

федерального уровня - 3 балла

Итого 155 баллов

з) таблицу суммарной оценки эффективности деятельности руководителя МБОУ изложить в следующей редакции:

Суммарная оценка эффективности деятельности руководителя МБОУ	Размер надбавки за эффективность и высокие результаты работы
1	2
155-80 баллов	до 200%
80-65 баллов	до 150%
65-38 баллов	до 100%

3) в разделе 3.2:

а) позицию 1 таблицы изложить в следующей редакции:

Эффективность образовательно-воспитательного процесса

б) позицию 1 таблицы дополнить позициями 1.14, 1.15 следующего содержания:

1.14.	Полнота нормативной базы и ее соответствие действующему законодательству в сфере противодействия коррупции	Наличие документов в актуальном виде в сфере противодействия коррупции (при необходимости) - 2 балла; несвоевременная актуализация документов в сфере противодействия коррупции - 0 баллов; отсутствие документа в сфере противодействия коррупции - (-2 балла)	2
1.15.	Организация работы в сфере противодействия коррупции	Выполнение плана мероприятий по противодействию коррупции в установленные сроки - 5 баллов; несвоевременное выполнение плана мероприятий по противодействию коррупции - 0 баллов; невыполнение плана мероприятий по противодействию коррупции - (-5 баллов)	5
		Проведение заседаний комиссии по противодействию коррупции - 3 балла; отсутствие заседаний комиссии по противодействию коррупции - 0 баллов	3
		Участие в конкурсах по противодействию коррупции - 3 балла; неучастие в конкурсах по противодействие коррупции - 0 баллов	3

в) позицию 3 таблицы изложить в следующей редакции:

Эффективность реализации государственно - общественного характера управления МБДОУ (управленческой деятельности руководителя)

г) позицию 3 таблицы дополнить позицией 3.5 следующего содержания:

3.5.

отсутствие обновления раздела "Противодействие коррупции" - 0 баллов;

отсутствие раздела "Противодействие коррупции" - (-3 балла)

д) позицию 5 таблицы изложить в следующей редакции:

е) позицию 5 таблицы дополнить позициями 5.6-5.9 следующего содержания:

5.6.	Полнота нормативной базы в области охраны труда	Наличие и своевременная актуализация нормативной базы в области охраны труда (при необходимости) - 3 балла; несвоевременная актуализация нормативной базы в области охраны труда - 0 баллов; отсутствие нормативной базы в области охраны труда - (-3 балла)	3
5.7.	Обеспечение безопасных условий труда в учреждении	Отсутствие травматизма - 5 баллов; наличие несчастных случаев - (-4 балла)	5
5.8.	Проведение специальной оценки условий труда	100% рабочих мест прошли специальную оценку условий труда - 5 баллов; менее 100% рабочих мест прошли специальную оценку условий труда - 0 баллов; отсутствие специальной оценки условий труда - (- 5 баллов)	5
5.9.	Совершенствование работы по охране труда	Участие в конкурсах по охране труда - 1 балл; неучастие в конкурсах по охране труда - 0 баллов	1
5.9.		Наличие информационных стендов и уголков по охране труда - 3 балла; отсутствие информационных стендов и уголков по охране труда - 0 баллов	3

ж) позицию 6.3 таблицы изложить в следующей редакции:

6.3.

Наличие ведомственных наград у руководителя МБДОУ

Республиканского уровня - 2 балла;

федерального уровня - 3 балла

Итого 120 баллов

з) таблицу суммарной оценки эффективности деятельности руководителя МБДОУ изложить в следующей редакции:

Суммарная оценка эффективности деятельности руководителя МБДОУ	Размер надбавки за эффективность и высокие результаты работы
1	2
120-90 баллов	до 200%
89-70 баллов	до 150%
69-35 баллов	до 100%

4) в разделе 3.3:

а) позицию 1 таблицы изложить в следующей редакции:

Эффективность образовательно-воспитательного процесса

б) позицию 1 таблицы дополнить позициями 1.14, 1.15 следующего содержания:

1.14.	Полнота нормативной базы и ее соответствие действующему законодательству в сфере противодействия коррупции	Наличие документов в актуальном виде в сфере противодействия коррупции (при необходимости) - 2 балла; несвоевременная актуализация документов в сфере противодействия коррупции - 0 баллов; отсутствие документа в сфере противодействия коррупции - (-2 балла)	2
1.15.	Организация работы в сфере противодействия коррупции	Выполнение плана мероприятий по противодействию коррупции в установленные сроки - 5 баллов; несвоевременное выполнение плана мероприятий по противодействию коррупции - 0 баллов; невыполнение плана мероприятий по противодействию коррупции - (-5 баллов)	5
		Проведение заседаний комиссии по противодействию коррупции - 3 балла; отсутствие заседаний комиссии по противодействию коррупции - 0 баллов	3
		Участие в конкурсах по противодействию коррупции - 3 балла; неучастие в конкурсах по противодействие коррупции - 0 баллов	3

в) позицию 3 таблицы изложить в следующей редакции:

Эффективность реализации государственно - общественного характера управления МБОУДО

г) позицию 3 таблицы дополнить позицией 3.5 следующего содержания:

3.5.

отсутствие обновления раздела "Противодействие коррупции" - 0 баллов;

отсутствие раздела "Противодействие коррупции" - (-3 балла)

д) позицию 5 таблицы изложить в следующей редакции:

е) позицию 5 таблицы дополнить позициями 5.5-5.8 следующего содержания:

5.5.	Полнота нормативной базы в области охраны труда	Наличие и своевременная актуализация нормативной базы в области охраны труда (при необходимости) - 3 балла; несвоевременная актуализация нормативной базы в области охраны труда - 0 баллов; отсутствие нормативной базы в области охраны труда - (-3 балла)	3
5.6.	Обеспечение безопасных условий труда в учреждении	Отсутствие травматизма - 5 баллов; наличие несчастных случаев - (-4 балла)	5
5.7.	Проведение специальной оценки условий труда	100% рабочих мест прошли специальную оценку условий труда - 5 баллов; менее 100% рабочих мест прошли специальную оценку условий труда - 0 баллов; отсутствие специальной оценки условий труда - (- 5 баллов)	5
5.8.	Совершенствование работы по охране труда	Участие в конкурсах по охране труда - 1 балл; неучастие в конкурсах по охране труда - 0 баллов	1
5.8.		Наличие информационных стендов и уголков по охране труда - 3 балла; отсутствие информационных стендов и уголков по охране труда - 0 баллов	3

ж) позицию 6.3 таблицы изложить в следующей редакции:

6.3.

Наличие ведомственных наград у руководителя МБОУДО

Республиканского уровня - 2 балла;

федерального уровня - 3 балла

Итого 110 баллов

з) таблицу суммарной оценки эффективности деятельности руководителя МБОУДО изложить в следующей редакции:

Суммарная оценка эффективности деятельности руководителя МБОУДО	Размер надбавки за эффективность и высокие результаты работы
1	2
110-90 баллов	до 200%
89-70 баллов	до 150%
69-35 баллов	до 100%

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию (обнародованию).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации городского округа "Вуктыл" Н.А. Красюк.

Глава муниципального образования
городского округа "Вуктыл" - руководитель
администрации городского округа "Вуктыл"

Г.Р. Идрисова

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.