Приложение. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городского округа "Сыктывкар"

Приложение
к постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 05.02.2019 N 2/280

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городского округа "Сыктывкар"

1. Общие положения

1.1. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - Положение) устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городского округа "Сыктывкар" за исключением муниципальных унитарных предприятий, подведомственных администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - предприятия).

1.2. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.

1.3. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

1) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

2) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

3) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

1.4. Аттестации не подлежат следующие руководители предприятий:

1) замещающие должность руководителя предприятия менее одного года;

2) беременные женщины;

3) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей предприятий возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

1.5. Организационно-техническое обеспечение проведения аттестации руководителей предприятий осуществляется отделом муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

2. Аттестационная комиссия

2.1. Аттестация руководителей предприятий проводится комиссией по проведению аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - аттестационная комиссия), состав которой утверждается согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии с правом решающего голоса. В случае отсутствия председателя заседание аттестационной комиссии ведет его заместитель. В состав комиссии могут быть включены независимые эксперты с правом совещательного голоса.

2.3. Председатель аттестационной комиссии:

1) организует работу аттестационной комиссии;

2) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

3) распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

4) определяет по согласованию с другими членами аттестационной комиссии порядок рассмотрения вопросов;

5) запрашивает в соответствии с решением аттестационной комиссии необходимые для ее работы документы.

2.4. Секретарь аттестационной комиссии:

1) готовит повестку заседания аттестационной комиссии;

2) приглашает членов аттестационной комиссии и руководителей предприятий на заседание аттестационной комиссии;

3) готовит документы и материалы к заседанию аттестационной комиссии;

4) ведет протокол заседания аттестационной комиссии.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3. Организация и порядок проведения аттестации

3.1. Для проведения аттестации

Отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар":

1) составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

2) подготавливает график проведения аттестации руководителей предприятий, который утверждается постановлением администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

3) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

3.2. График аттестации руководителей предприятий доводится отделом муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" в письменном виде до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

3.3. В аттестационную комиссию не позднее чем за 14 календарных дней до начала проведения аттестации представляется отзыв на подлежащего аттестации руководителя предприятия, подготовленный по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению и подписанный заместителем руководителя (первым заместителем руководителя) администрации МО ГО "Сыктывкар", курирующим соответствующую сферу деятельности предприятия.

3.4. Отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" не менее чем за 7 календарных дней до начала проведения аттестации знакомит аттестуемого руководителя предприятия с представленным на него отзывом под роспись с указанием даты ознакомления.

3.5. Подлежащий аттестации руководитель предприятия имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, приложив копии подтверждающих документов, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом.

3.6. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и собеседования, согласно утвержденному графику проведения аттестации.

3.7. При подготовке к проведению аттестации аттестационная комиссия:

1) предварительно готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

2) составляет и утверждает аттестационные тесты;

3) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

3.8. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов, относящихся к компетенции руководителя предприятия, должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

1) отраслевой специфики предприятия;

2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

3) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства в деятельности предприятия;

4) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

5) основы имущественно - земельных отношений в деятельности предприятия;

6) основы противодействия коррупции;

7) основы противодействия экстремизму и терроризму;

8) правила и нормы пожарной безопасности;

9) правила и нормы гражданской обороны и защиты населения от чрезвычайных ситуаций;

10) основы мобилизационной подготовки.

3.9. Аттестационные тесты должны содержать не менее 30 вопросов.

Перечень вопросов, указываемых в аттестационных тестах, периодически актуализируется.

3.10. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

3.11. Документы, подготовленные к проведению аттестации, передаются отделом муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" в аттестационную комиссию не позднее 3 рабочих дней до начала аттестации.

3.12. В случае неявки аттестуемого руководителя предприятия на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от прохождения аттестации, руководитель предприятия привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок с учетом графика, указанного в пункте 3.2 настоящего Положения.

3.13. В случае неявки аттестуемого руководителя предприятия на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка) аттестация переносится на более поздний срок с учетом графика, указанного в пункте 3.2 настоящего Положения.

3.14. При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) аттестация проводится не позднее чем через два месяца после выхода аттестуемого руководителя предприятия на работу.

3.15. Решения аттестационной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии с правом решающего голоса, в отсутствие аттестуемого руководителя предприятия. При вынесении решения мнение членов аттестационной комиссии выражается словами "за" или "против".

При равенстве голосов решение принимается председателем аттестационной комиссии.

3.16. По итогам голосования аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) руководитель предприятия соответствует занимаемой должности;

2) руководитель предприятия не соответствует занимаемой должности.

3.17. Решение аттестационной комиссии сообщается руководителю предприятия в день проведения аттестации непосредственно после подведения итогов голосования членов аттестационной комиссии.

3.18. Решения аттестационной комиссии в течение 3 рабочих дней со дня проведения аттестации оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.

3.19. Копия протокола направляется секретарем аттестационной комиссии в течение 3 рабочих дней со дня его оформления главе МО ГО "Сыктывкар" - руководителю администрации.

3.20. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению в течение 3 рабочих дней со дня проведения аттестации. Аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии, заместителем председателя аттестационной комиссии, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Аттестуемый знакомится с аттестационным листом под роспись.

3.21. Оригиналы протоколов аттестационной комиссии, отзывы и аттестационные листы хранятся в отделе муниципальной службы и кадров администрации МО ГО "Сыктывкар".

3.22. Аттестуемый руководитель предприятия, в случае признания его не соответствующим занимаемой должности, может быть направлен на получение дополнительного профессионального образования либо с его согласия переведен на другую должность. При отказе от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность глава МО ГО "Сыктывкар" - руководитель администрации, утверждающий состав аттестационной комиссии, вправе принять решение об увольнении руководителя предприятия в соответствии с нормами трудового законодательства.

3.23. Руководитель предприятия вправе обжаловать результаты аттестации в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.