Раздел 6. Порядок формирования планового фонда МАУ "Печорское время"

Раздел 6. Порядок формирования планового фонда МАУ "Печорское время"

6.1. Плановый фонд оплаты труда учреждения включает:

фонд должностных окладов, окладов, сформированный, в том числе, в соответствии с разделом 2 Положения;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с разделом 3 Положения;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с разделом 4 Положения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

6.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не более трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

- по руководителям, специалистам, служащим в размере не более 12 окладов;

- по рабочим в размере не более шести должностных окладов;

3) премии по результатам работы - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

6.4. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фон