Приложение. Порядок согласования приема на работу главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия МО ГО "Сыктывкар", заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора

Приложение
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 21.02.2019 N 2/465

Порядок
согласования приема на работу главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия МО ГО "Сыктывкар", заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок согласования приема на работу главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия МО ГО "Сыктывкар", заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 20 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и определяет взаимодействие администрации МО ГО "Сыктывкар" и муниципальных унитарных предприятий МО ГО "Сыктывкар", собственником имущества которых и учредителем выступает администрация МО ГО "Сыктывкар" (далее - предприятие), при согласовании приема на работу главного бухгалтера предприятия, заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора.

1.2. Трудовой договор с главным бухгалтером предприятия заключается в соответствии с требованиями трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права.

II. Согласование приема на работу и заключения трудового договора

2.1. Для согласования приема на работу на вакантную должность главного бухгалтера предприятия в Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации МО ГО "Сыктывкар" (далее - Комитет) предприятие направляет следующие документы:

1) 2 экземпляра представления о назначении кандидата на должность главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, подписанного руководителем предприятия (лицом, его замещающим) (далее - Представление о назначении);

2) заверенные кадровой службой предприятия копии документов об образовании, квалификации;

3) заверенная кадровой службой предприятия копия трудовой книжки;

4) проект трудового договора.

2.2. Комитет в течение 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 2.1 настоящего Порядка, рассматривает их и направляет на согласование в отдел муниципальной службы и кадров администрации МО ГО "Сыктывкар" и отраслевые (функциональные) органы администрации МО ГО "Сыктывкар" (при необходимости).

В случае непредставления какого-либо из указанных в пункте 2.1 настоящего Порядка документов, вопрос о согласовании не рассматривается, а представленные документы в пределах срока, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, возвращаются Комитетом предприятию любыми доступными способами, позволяющими подтвердить их получение, с обоснованием в сопроводительном письме причин возврата документов.

2.3. При соответствии представленных предприятием документов требованиям, указанным в пункте 2.1 настоящего Порядка, Комитет совместно с отделом муниципальной службы и кадров администрации МО ГО "Сыктывкар" и отраслевыми (функциональными) органами администрации МО ГО "Сыктывкар" (при необходимости) в пределах срока, указанного в пункте 2.2 настоящего Порядка, осуществляет проверку соответствия кандидата на должность главного бухгалтера предприятия установленным законодательством Российской Федерации квалификационным требованиям, экспертизу проекта трудового договора с главным бухгалтером предприятия на соответствие трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (далее - действующее законодательство).

2.4. Решение об отказе в согласовании приема на работу главного бухгалтера предприятия принимается в случае:

1) несоответствия сведений, указанных в представленных документах, действующему законодательству;

2) несоответствия кандидата на должность главного бухгалтера предприятия установленным квалификационным требованиям;

3) несоответствия проекта трудового договора с главным бухгалтером предприятия действующему законодательству.

Комитет в пределах срока, указанного в пункте 2.2 настоящего Порядка, возвращает сопроводительным письмом с указанием причин несогласования документы, указанные в пункте 2.1 настоящего Порядка, любыми доступными способами, позволяющими подтвердить их получение предприятием.

2.5. Согласование приема на работу главного бухгалтера предприятия осуществляется путем подписания Представления о назначении заместителем руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар", курирующим соответствующую отрасль. Один экземпляр Представления о назначении остается в Комитете, другой - направляется в течение 3 рабочих дней со дня подписания Представления о назначении заместителем руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар", курирующим соответствующую отрасль, в адрес предприятия любыми доступными способами, позволяющими подтвердить их получение предприятием.

2.6. На основании Представления о назначении, указанного в пункте 2.5 настоящего Порядка, руководитель предприятия заключает с кандидатом на должность главного бухгалтера трудовой договор и издает приказ о назначении на должность главного бухгалтера.

Заверенные кадровой службой предприятия копии подписанного трудового договора и приказа о назначении на должность главного бухгалтера представляются предприятием в Комитет в течение 5 рабочих дней со дня их подписания.

III. Согласование изменений трудового договора, заключенного с главным бухгалтером

3.1. Для согласования изменений трудового договора с главным бухгалтером предприятия не менее чем за 7 рабочих дней до даты уведомления об изменении условий трудового договора с главным бухгалтером предприятия предприятие представляет в Комитет следующие документы:

1) 2 экземпляра представления о согласовании дополнительного соглашения к трудовому договору, заключаемого с главным бухгалтером муниципального унитарного предприятия, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, подписанного руководителем предприятия (лицом, его замещающим) (далее - Представление о согласовании дополнительного соглашения);

2) проект дополнительного соглашения к трудовому договору, заключаемого с главным бухгалтером предприятия;

3) пояснительная записка, содержащая обоснование необходимости внесения предлагаемых изменений со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации и (или) пункт трудового договора, подписанная руководителем предприятия (лицом, его замещающим).

3.2. Комитет в течение 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 3.1 настоящего Порядка, рассматривает их и направляет на согласование в отдел муниципальной службы и кадров администрации МО ГО "Сыктывкар" и отраслевые (функциональные) органы администрации МО ГО "Сыктывкар" (при необходимости).

В случае непредставления какого-либо из указанных в пункте 3.1 настоящего Порядка документов, вопрос о согласовании не рассматривается, а представленные документы в пределах срока, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, возвращаются Комитетом предприятию любыми доступными способами, позволяющими подтвердить их получение, с обоснованием в сопроводительном письме причин возврата документов.

3.3. При соответствии представленных предприятием документов требованиям, указанным в пункте 3.1 настоящего Порядка, Комитет совместно с отделом муниципальной службы и кадров администрации МО ГО "Сыктывкар" и отраслевыми (функциональными) органами администрации МО ГО "Сыктывкар" (при необходимости) в пределах срока, указанного в пункте 3.2 настоящего Порядка, осуществляет их проверку на соответствие действующему законодательству.

3.4. Решение об отказе в согласовании изменений трудового договора с главным бухгалтером предприятия принимается в случае:

1) несоответствия сведений, указанных в представленных документах, действующему законодательству;

2) несоответствия действующему законодательству проекта дополнительного соглашения к трудовому договору, заключаемого с главным бухгалтером предприятия.

Комитет в пределах срока, указанного в пункте 3.2 настоящего Порядка, возвращает сопроводительным письмом с указанием причин несогласования документы, указанные в пункте 3.1 настоящего Порядка, любыми доступными способами, позволяющими подтвердить их получение предприятием.

3.5. Согласование изменений трудового договора с главным бухгалтером предприятия осуществляется путем подписания представления о согласовании дополнительного соглашения заместителем руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар", курирующим соответствующую отрасль. Один экземпляр Представления остается в Комитете, другой - направляется в течение 3 рабочих дней со дня подписания Представления о согласовании дополнительного соглашения заместителем руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар", курирующим соответствующую отрасль, в адрес предприятия любыми доступными способами, позволяющими подтвердить их получение предприятием.

3.6. На основании Представления о согласовании дополнительного соглашения, указанного в пункте 3.5 настоящего Порядка, руководитель предприятия заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с главным бухгалтером предприятия.

Заверенная кадровой службой предприятия копия подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору с главным бухгалтером представляется предприятием в Комитет в течение 5 рабочих дней со дня его подписания.

IV. Согласование прекращения трудового договора, заключенного с главным бухгалтером

4.1. Предприятие для согласования прекращения трудового договора с главным бухгалтером предприятия представляет в Комитет следующие документы:

1) 2 экземпляра представления о прекращении трудового договора с главным бухгалтером муниципального унитарного предприятия по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку, подписанного руководителем предприятия (лицом, его замещающим) (далее - Представление о прекращении трудового договора);

2) пояснительная записка, содержащая обоснование прекращения трудового договора, заключенного с главным бухгалтером, со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации и пункт трудового договора, подписанная руководителем предприятия (лицом, его замещающим).

Представление о прекращении трудового договора направляется в Комитет не позднее чем за 5 рабочих дней до предполагаемой даты прекращения трудового договора, а в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не позднее чем за 15 рабочих дней.

В случаях, когда действующим законодательством предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения, предприятие направляет в Комитет Представление о прекращении трудового договора в день получения соответствующего заявления главного бухгалтера предприятия.

4.2. Комитет в течение 3 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Порядка, рассматривает их и направляет на согласование в отдел муниципальной службы и кадров администрации МО ГО "Сыктывкар" и отраслевые (функциональные) органы администрации МО ГО "Сыктывкар" (при необходимости).

Если трудовой договор с главным бухгалтером подлежит расторжению до истечения двухнедельного срока, рассмотрение Комитетом Представления о прекращении трудового договора осуществляется в день его получения.

В случае непредставления какого-либо из указанных в пункте 4.1 настоящего Порядка документов, вопрос о согласовании не рассматривается, а представленные документы в пределах сроков и с учетом особенностей, предусмотренных настоящим пунктом, возвращаются Комитетом предприятию с обоснованием в сопроводительном письме причин возврата документов любыми доступными способами, позволяющими подтвердить их получение.

4.3. При соответствии представленных предприятием документов требованиям, указанным в пункте 4.1 настоящего Порядка, Комитет совместно с отделом муниципальной службы и кадров администрации МО ГО "Сыктывкар" и отраслевыми (функциональными) органами администрации МО ГО "Сыктывкар" (при необходимости) в пределах сроков и с учетом особенностей, указанных в пункте 4.2 настоящего Порядка, осуществляет их проверку на соответствие действующему законодательству.

4.4. В случае несоответствия основания увольнения главного бухгалтера предприятия требованиям действующего законодательства, Комитет в пределах сроков и с учетом особенностей, указанных в пункте 4.2 настоящего Порядка, возвращает сопроводительным письмом с указанием причин неподписанное Представление о прекращении трудового договора любыми доступными способами, позволяющими подтвердить его получение предприятием.

4.5. Согласование прекращения трудового договора с главным бухгалтером предприятия осуществляется путем подписания Представления о прекращении трудового договора заместителем руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар", курирующим соответствующую отрасль. Один экземпляр Представления о прекращении трудового договора остается в Комитете, другой - направляется в течение 3 рабочих дней со дня его подписания заместителем руководителя администрации МО ГО "Сыктывкар", курирующим соответствующую отрасль, в адрес предприятия любыми доступными способами, позволяющими подтвердить их получение.

4.6. На основании Представления о прекращении трудового договора, указанного в пункте 4.5. настоящего Порядка, руководитель предприятия издает приказ о прекращении трудового договора с главным бухгалтером предприятия.

Заверенная кадровой службой предприятия копия приказа о прекращении трудового договора с главным бухгалтером предприятия представляется предприятием в Комитет в течение 5 рабочих дней со дня его подписания.