Приложение. Изменения, вносимые в постановление администрации МР "Усть-Вымский" от 29 июня 2018 года N 347 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций, учреждений дополнительного образования в сфере образования, культуры муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", работников районного методического кабинета и хозяйственно-эксплуатационной группы управления образования администрации муниципального района "Усть-Вымский"

Приложение
к постановлению администрации
МР "Усть-Вымский"
от 27.12.2018 г. N 743

Изменения,
вносимые в постановление администрации МР "Усть-Вымский" от 29 июня 2018 года N 347 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций, учреждений дополнительного образования в сфере образования, культуры муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", работников районного методического кабинета и хозяйственно-эксплуатационной группы управления образования администрации муниципального района "Усть-Вымский"

В постановление администрации МР "Усть-Вымский" от 29 июня 2018 года N 347 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций, учреждений дополнительного образования в сфере образования, культуры муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", работников районного методического кабинета и хозяйственно-эксплуатационной группы управления образования администрации муниципального района "Усть-Вымский":

1. В пункте 4:

а) в подпункте 1 после слов "выплачиваемой до" добавить слова "внесения";

б) в подпункте 2 слова "Трудовым кодексом Российской Федерации." заменить словами "Трудовым кодексом Российской Федерации;";

в) дополнить подпунктом 3 следующего содержания:

"3) месячная заработная плата работника Организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При установлении в Республике Коми размера минимальной заработной платы месячная заработная плата работника Организации не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Реализация гарантий по оплате труда работников Организации, установленных настоящим подпунктом, осуществляется за счет фонда оплаты труда соответствующей Организации.";

2. В Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций, учреждений дополнительного образования в сфере образования, культуры муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", работников районного методического кабинета и хозяйственно-эксплуатационной группы управления образования администрации муниципального района "Усть-Вымский", утвержденным постановлением (приложением):

1) в разделе 2 в пункте 6:

а) в позиции 1 таблицы Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" в 1 квалификационном уровне слова "секретарь-стенографистка" и "стенографистка" исключить;

б) примечание дополнить абзацами 4 и 5 следующего содержания:

"Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем Организации. При определении квалификационной категории работнику учитывается степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации в Организации.";

2) в таблице раздела 3:

2.1) в позициях 5, 6 после слов "младшим воспитателям" добавить слова ", помощникам воспитателя";

3) в разделе 4:

3.1) в пункте 1:

а) подпункт 4 изложить в следующей редакции:

"4) компенсации за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования;";

б) подпункт 5 исключить;

в) подпункт 6 считать подпунктом 5;

3.2) в таблице пункта 2.2:

а) в позиции 6 слова ", реализующих образовательные программы," исключить;

3.3) пункт 4 дополнить абзацами 3 и 4 следующего содержания:

"Доплата молодым специалистам исчисляется исходя из должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Молодым специалистам, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, доплата исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.";

3.4) в пункте 4.5 слова "в соответствии с пунктами 4.2, 4.3, 4.4" заменить словами "в соответствии с пунктами 4.1, 4.2, 4.3, 4.4"

3.5) пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования осуществляется выплата компенсационного характера - компенсация за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования.

Компенсация за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования осуществляется в размерах и порядке. установленных постановлением Правительства Республики Коми от 24 апреля 2014 года N 161 "Об установлении размера и порядка выплаты педагогическим работникам, участвующим в государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, компенсации за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования".:

3.6) пункт 6 исключить;

3.7) пункт 7 считать пунктом 6;

3.8) пункт 8 считать пунктом 7;

4) в разделе 5:

ГАРАНТ:

Положения пункта 4.1 пункта 4 приложения к настоящему Постановлению вступают в силу с 1 января 2019 г.

4.1) абзац 6 пункта 5.2. изложить в следующей редакции:

"Действие настоящего пункта распространяется также на иных работников, указанных в настоящем пункте, организаций, ведущих часы педагогической работы на основании тарификации.";

4.2) в пункте 8:

а) в абзацах 1 и 2 после слов "среднее профессиональное образование" добавить знак "*";

б) дополнить абзацем 3 следующего содержания:

"Список/перечень профессий рабочих, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется среднее специальное или среднее профессиональное образование определяется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.";

в) добавить примечание к пункту следующего содержания:

"Примечание: * надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа списка/перечня профессий рабочих, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется среднее специальное или среднее профессиональное образование, при условии соответствия уровня образования работника установленному соответствующим списком/перечнем.";

5) в разделе 9:

5.1) абзац 6 пункта 1 изложить в следующей редакции:

"Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется при расчете планового фонда оплаты труда, за исключением компенсационных выплат, указанных в подпункте 6 пункта 1 раздела 4 настоящего положения.";

5.2) в пункте 3 после слов "младших воспитателей," добавить слова "помощников воспитателей,";

5.3) абзац 2 и 3 пункта 4 изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера работникам Организаций. выплачиваемые за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в разделе 5 настоящего положения (за исключением премиальных выплат по итогам работы).

За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, работникам Организаций могут выплачиваться премиальные выплаты и материальная помощь. Размеры и условия их осуществления определяются в локальном нормативном акте организации.".