Приложение. Изменения, вносимые в приказ Министерства финансов Республики Коми от 17 августа 2018 г. N 178 "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми и на включение в кадровый резерв Министерства финансов Республики Коми"

Приложение
к приказу Министерства финансов
Республики Коми
от 11 марта 2019 г. N 93

Изменения,
вносимые в приказ Министерства финансов Республики Коми от 17 августа 2018 г. N 178 "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми и на включение в кадровый резерв Министерства финансов Республики Коми"

В приказе Министерства финансов Республики Коми от 17 августа 2018 г. N 178 "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми и на включение в кадровый резерв Министерства финансов Республики Коми":

1. В составе конкурсной комиссии Министерства финансов Республики Коми, утвержденном приказом (приложение N 1):

графу 2 позиции 1 изложить в следующей редакции:

"Плехов Константин Анатольевич - первый заместитель министра финансов Республики Коми".

2. в Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми в Министерстве финансов Республики Коми и на включение в кадровый резерв Министерства финансов Республики Коми, утвержденной приказом (приложение N 3):

1) в абзаце первом пункта 7 после слова "проводится" дополнить словом "очное";

2) в пункте 8 после слов "кадровый резерв" дополнить словами ", психологическое тестирование";

3) пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. Обязательными конкурсными процедурами являются:

1) тестирование, состоящее из двух частей:

1 часть - тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям (для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Коми, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий);

2 часть - тестирование на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям (для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв);

2) психологическое тестирование - для оценки личностных качеств и способностей кандидата, претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми в Министерстве и на включение в кадровый резерв Министерства на должности категории "руководители" главной и высшей группы;

3) собеседование - для определения профессионального уровня кандидата.";

4) в пункте 23 слова "Заседание комиссии" заменить словами "Очное заседание комиссии";

5) приложение N 1 изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящим изменениям;

6) в приложении N 2:

а) в разделе I "Тестирование":

в абзаце двенадцатом:

после слов "Первая часть теста" дополнить словами: "- тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям";

в абзаце тринадцатом:

после слов "Вторая часть теста" дополнить словами: "- тестирование на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям";

абзац четырнадцатый исключить;

дополнить абзацами двадцатым - двадцать вторым следующего содержания:

"Каждая часть теста оценивается отдельно.

Результаты прохождения кандидатами тестирования вносятся отдельно по каждой части тестирования в сводную ведомость по результатам конкурсных процедур согласно приложению N 4 к настоящей методике.

Итоговый процент кандидата по результатам тестирования определяется как среднее арифметическое набранных процентов по каждой части тестирования.";

б) в разделе II "Собеседование":

дополнить абзацами шестым и седьмым следующего содержания:

"В случае если член комиссии не участвовал в оценке хотя бы одного кандидата, его оценка по каждому кандидату не учитывается при определении среднего арифметического баллов, выставленных комиссией по результатам индивидуального собеседования.

Пример подсчета баллов по итогам собеседования в случае, если член комиссии не участвовал в оценке хотя бы одного кандидата, представлен в приложении N 8 к настоящей методике.";

в) дополнить разделом VI "Психологическое тестирование" следующего содержания:

"VI. Психологическое тестирование

В рамках психологического тестирования оцениваются личностные качества и способности кандидата.

Для оценки способностей используются специально разработанные тесты, представляющие собой серию коротких стандартизированных заданий, выполняемых на время.

Тестирование для оценки личностных качеств проводится с помощью психометрических опросников, представляющих собой серию вопросов, направленных на выявление предпочитаемого стиля поведения человека в деловых ситуациях, не имеющих правильных или неправильных ответов, ответы на которые не ограничены по времени.

Психологическое тестирование проводится в отношении:

кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми и на включение в кадровый резерв Министерства на должности категории "руководители" главной и высшей группы (рекомендуется предусмотреть как обязательную процедуру);

иных кандидатов - по решению комиссии по согласованию с Управлением.

Проведение тестирования организуется Управлением по заявке Министерства.

Результаты психологического тестирования носят рекомендательный характер и используются только в качестве дополнительной информации о личностных качествах и способностях кандидата при проведении комиссией собеседования с кандидатом.";

7) приложение N 4 изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящим изменениям;

8) дополнить приложением N 8 в редакции согласно приложению 3 к настоящим изменениям.