Приложение 1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Печора"

Приложение 1
к постановлению администрации
муниципального района "Печора"
от 13 марта 2019 г. N 256

Положение
о резерве управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Печора"

1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Печора" (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Печора" (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.

2. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики путем включения в него высококвалифицированных, имеющих гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования муниципального района "Печора" (далее - МО МР "Печора"), и использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

3. Резерв управленческих кадров представляет собой список лиц, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с настоящим Положением.

4. Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей следующих групп:

1) должностей заместителей руководителя администрации муниципального района "Печора";

2) должностей муниципальной службы, отнесенных к главной группе должностей;

3) должностей глав городских (сельских) поселений;

4) должностей руководителей муниципальных учреждений МО МР "Печора" и муниципальных унитарных предприятий МО МР "Печора" и их заместителей.

5. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лицами, не включенными в резерв управленческих кадров.

6. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:

1) конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

2) равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольности их включения в него;

3) открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров;

4) объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

5) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

6) перспективности - учета лиц, включенных в резерв управленческих кадров, при проведении процедур замещения должностей, указанных в пункте 4 настоящего Положения;

7) единства основных требований, предъявляемых к гражданам для включения в резерв управленческих кадров (исключения из резерва управленческих кадров).

7. Резерв управленческих кадров формируется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров МО МР "Печора", образуемой главой муниципального района "Печора" - руководителем администрации.

8. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров.

9. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение должностей различных групп.

10. Граждане включаются в резерв управленческих кадров на срок три года.

11. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой группе должностей, не ограничен.

12. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с программой мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, утверждаемой главой муниципального района - руководителем администрации, и включает в себя следующие формы работы:

1) разработка индивидуальных планов профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

2) повышение квалификации, стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

3) проведение для лиц, включенных в резерв управленческих кадров, семинаров, тренингов и т.п.;

4) участие лиц, включенных в резерв управленческих кадров в мероприятиях, проводимых администрацией муниципального района "Печора" (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в иных мероприятиях, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей).

13. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров МО МР "Печора" (далее - комиссия).

14. Подготовка лиц, включенных в резерв управленских кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом профессионального развития, составляемым согласно приложению 1 к настоящему Положению.

15. Комиссия ежегодно, в срок до 15 декабря, оценивает выполнение индивидуального плана профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него.

16. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается комиссией.

Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:

1) увольнение по основаниям, связанным с виновными действиями лица;

2) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;

3) назначение на должность, в резерве на которую он стоит;

4) отказ от замещения должности, в резерве на которую он стоит;

5) неисполнение индивидуального плана профессионального развития;

6) по личному заявлению;

7) смерти.

17. Секретарь комиссии в течение 5 рабочих дней со дня принятия комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров в письменной форме доводит указанную информацию до его сведения.

18. Сформированный список резерва управленческих кадров согласовывается комиссией и утверждается распоряжением администрации муниципального района "Печора" ежегодно по состоянию на 1 января текущего года по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Учет сформированного и утвержденного списка резерва управленческих кадров осуществляется по единой форме учета резерва управленческих кадров согласно приложению 3 к настоящему Положению".

19. Замещение вакантной должности из групп должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров, производится с учетом резерва управленческих кадров.

Информация о назначениях лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на должности, на которые сформирован резерв управленческих кадров, размещается на официальном сайте администрации муниципального района "Печора" в течение трёх рабочих дней с момента вынесения распоряжения о создании резерва управленческих кадров.

20. Сектор по кадрам и муниципальной службе администрации муниципального района "Печора" в отношении каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, ведет персональное дело, в которое включаются:

1) документы, предусмотренные пунктом 8 Положения о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

2) выписки из решений комиссии о допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса, о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, о рассмотрении отчета об исполнении лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана профессионального развития;

3) информация о результатах второго этапа конкурса (эссе, реферат, результаты тестирования, анкетирования, профессионального собеседования, диагностики профессионально-личностных качеств, других процедур);

4) индивидуальные планы профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров, отчеты об их исполнении;

5) документы о повышении квалификации, стажировке лица, включенного в резерв управленческих кадров;

6) иные документы по желанию лица, включенного в резерв управленческих кадров.

Обработка персональных данных сектором по кадрам и муниципальной службе осуществляется с учетом требований Федерального закона "О персональных данных".

Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в секторе по кадрам и муниципальной службе в течение года со дня исключения лица из резерва управленческих кадров. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.