Приложение 9

Приложение 9
к изменениям, вносимым в постановление
Правительства Республики Коми
от 28 сентября 2012 г. N 412
"Об утверждении Государственной
программы Республики Коми
"Социальная защита населения"

"Таблица 7

Информация
об основных параметрах потребности в трудовых ресурсах, необходимых для реализации Государственной программы

	Численность работников, человек
	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год	2021 год
Общая потребность в трудовых ресурсах по государственной программе (по отрасли)* Всего;	5591	5596	5617	5618	4620	4620	4620
в том числе:
дополнительная потребность в трудовых ресурсах**,	257	308	290	265	173	149	123
в том числе:
- по уровням образования:	126	134	129	120	173	149	123
с высшим образованием	56	50	40	46	28	26	26
со средним профессиональным образованием	70	84	89	74	145	123	94
- по категориям работников:	131	174	161	145	173	149	123
инженерно-технические кадры	3	1	6	3	4	4	3
специалисты	94	100	103	93	69	71	73
рабочие	34	73	52	49	100	74	47

Примечания:

* Общая потребность в трудовых ресурсах - прогнозируемая потребность отрасли, подотрасли (комплекса) в трудовых ресурсах, необходимых для эффективного функционирования и развития отрасли, подотрасли (комплекса), а также для реализации прогнозных значений роста (обеспечения прогнозируемого объема ВРП) с учетом использования рациональных форм и методов организации труда и производства.

** Дополнительная потребность в трудовых ресурсах - прогнозируемая потребность в трудовых ресурсах, включающая три составляющие:

"на замену" - необходимое количество трудовых ресурсов для восполнения естественно-возрастного выбытия работников: естественная убыль (выход на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья, в связи со смертью работника), выбытие на учебу с отрывом от производства, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, в связи с окончанием срока трудового договора, по другим причинам, связанным с производственной необходимостью и предусмотренным законодательством);

"ротационная" - необходимое количество трудовых ресурсов для восполнения текучести кадров;

"на рост и развитие" - необходимое количество трудовых ресурсов для восполнения новых рабочих мест в связи с организацией новых производств или расширением действующих (вследствие планируемого изменения за период времени общей численности работников), в том числе с реализацией инвестиционных проектов.".