Приложение N 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан, рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Республике Коми и на включение в кадровый резерв органов местного самоуправления в Республике Коми

Приложение N 1
к Типовой методике проведения
конкурсов на замещение вакантных
должностей муниципальной службы в
Республике Коми и на включение
в кадровый резерв органа местного
самоуправления в Республике Коми

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан, рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Республике Коми и на включение в кадровый резерв органов местного самоуправления в Республике Коми

Группы должностей	Методы оценки	Основные должностные обязанности
высшая главная	тестирование	планирование и организация деятельности органа местного самоуправления, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных
	собеседование
	подготовка проекта документа
	написание реферата
ведущая старшая	тестирование	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения органами местного самоуправления установленных задач и функций
	собеседование
	подготовка проекта документа
младшая	тестирование	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности органов местного самоуправления
	собеседование