14. Формирование раздела 11 "Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего"

14. Формирование раздела 11 "Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего"

В данном разделе устанавливаются показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, характеризующие исполнение должностных обязанностей. Они составляются с учетом положения об органе МСУ, структурном подразделении, в котором муниципальный служащий замещает должность.

Показатели эффективности и результативности деятельности могут определяться в соответствии со следующими критериями:

а) качество исполнения должностных обязанностей:

качество проекта нормативного правового акта, экспертного заключения, аналитического материала, иного документа, ведения баз данных;

выполнение требований, предъявляемых к подготовке документов (соответствие ГОСТам, нормам, правилам, инструкциям и так далее);

подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

соблюдение технологической дисциплины;

б) соблюдение сроков выполнения работ при исполнении должностных обязанностей:

соблюдение сроков, установленных нормативными правовыми актами (Регламентом органа МСУ, актами органа МСУ, руководства органа МСУ);

соблюдения плановых сроков;

соблюдение сроков, установленных руководителем структурного подразделения;

в) объем выполненной работы за год:

выполнение плановых заданий в соответствии с должностными обязанностями в полном объеме;

выполнение внеплановых и оперативных поручений.

Могут быть приведены и другие критерии в соответствии с особенностями профессиональной деятельности.

Показателями эффективности и результативности для должностей категории "руководители" является результат деятельности возглавляемых или курируемых руководителем структурных подразделений.

Показатели эффективности и результативности могут выражаться как в качественной, так и в количественной форме. Показатели должны быть:

- конкретными;

- измеримыми;

- достижимыми;

- привязанными к определённому периоду времени.

Показатели эффективности и результативности служебной деятельности, являющиеся критериями надлежащего исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, выступают в качестве предмета оценки комиссией при проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы или включении муниципального служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении муниципального служащего.