Приложение 1. Примерная форма должностной инструкции муниципального служащего в Республике Коми

Приложение 1

Примерная форма должностной инструкции
муниципального служащего в Республике Коми

                                                               Утверждаю:

                                                      Руководитель органа

                                                  местного самоуправления

                                                  _______________________

                                                             (ФИО)

                                                  "___" _________ 20__ г.

Должностная инструкция
________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы в Республике Коми
с указанием структурного подразделения)

1. Общие положения

1.1. Орган местного самоуправления в Республике Коми: ________________________________________ (далее - Орган местного самоуправления).

1.2. Структурное подразделение: ______________________________ (далее - управление, отдел и т.д.)).

1.3. Наименование должности муниципальной службы в Республике Коми в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в муниципальном образовании: _______________________________.

Должность ___________________ (указывается наименование должности) является должностью муниципальной службы и относится к __________ (высшей, главной, ведущей, старшей, младшей) группе должностей.

1.4. Область профессиональной служебной деятельности (далее - область деятельности), в соответствии с которой муниципальный служащий исполняет должностные обязанности: _________________________________.

1.5. Вид профессиональной служебной деятельности (далее - вид деятельности), в соответствии с которым муниципальный служащий исполняет должностные обязанности: _________________________________.*(1)

1.6. Назначение на должность и освобождение от должности _________________ (указывается наименование должности) осуществляется_____________________ (указывается должность представителя нанимателя).

1.7. _________________ (указывается наименование должности) непосредственно подчиняется _____________ (указывается должность непосредственного руководителя).

1.8. В период временного отсутствия муниципального служащего его обязанности исполняются другими работниками по решению _____________ (указать должность непосредственного руководителя).

На муниципального служащего может быть возложено исполнение обязанностей ______________ (указывается наименование должности) по решению ______________ (указывается должность представителя нанимателя).

2. Квалификационные требования

2. Для замещения должности ________________ (указывается наименование должности) устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования:

2.1.1. Муниципальный служащий, замещающий должность ________________ (указывается наименование должности), должен иметь:

1) _____________ (указывается высшее/среднее профессиональное) образование по специальности, направлению подготовки_________________;*(2)

2) а) стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее _____ лет (указывается в соответствии с Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми");

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки*(3).

б) для замещения должности ________________ (указывается наименование должности) не установлено требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;

2.1.2. Муниципальный служащий должен обладать следующими базовыми знаниями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовыми знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Конституции Республики Коми;

в) Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

г) Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

д) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

е) Закона Республики Коми от 21 декабря 2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми";

ж) Закона Республики Коми от 9 декабря 2014 N 153-РЗ "О некоторых вопросах местного самоуправления в Республике Коми";

з) Закона Республики Коми от 29 сентября 2008 г. N 82-РЗ "О противодействии коррупции в Республике Коми";

и) Устава муниципального образования;*(4)

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий:

а) знание основ информационной безопасности и защиты информации;

б) знание основных положений законодательства о персональных данных;

в) знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

г) знание основных положений законодательства об электронной подписи;

д) знания и умения по применению персонального компьютера.

2.1.3. Муниципальный служащий должен обладать следующими базовыми умениями:

1) планировать, рационально использовать рабочее время и достигать результата;

2) мыслить системно (стратегически);

3) коммуникативные умения;

4) управлять изменениями;

5) работать на компьютере, в том числе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

6) работать в информационно-правовых системах.

Для замещения должностей высшей, главной и ведущей групп (осуществляющие управленческие функции) дополнительно рекомендуется предъявлять требования к умениям:

1) руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

2) оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

3) вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

2.2.1. Муниципальный служащий должен обладать следующими знаниями в области законодательства Российской Федерации, знаниями муниципальных правовых актов и иными знаниями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности: ________________________________*(5);

2.2.2. Муниципальный служащий должен обладать следующими иными знаниями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности: ________________________________*(6);

2.2.3. Муниципальный служащий должен обладать следующими умениями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности: ________________________________*(7).

3. Должностные обязанности

Исходя из функций, определенных Положением о ________ (указать наименование структурного подразделения, органа местного самоуправления), ____________ (указывается наименование должности) исполняет следующие должностные обязанности:

3.1. должностные обязанности.*(8)

3.2. Соблюдает ограничения, не нарушает запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;

3.3. Исполняет основные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

3.4. Точно и в срок выполняет поручения своего руководителя;

3.5. Соблюдает правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдает их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности;

3.6. Соблюдает установленный служебный распорядок, Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, правила содержания служебных помещений и правила пожарной безопасности;

3.7. Бережет и рационально использует имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использует это имущество в целях получения доходов или иной личной выгоды;

3.8. Сообщает представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимает меры по предотвращению такого конфликта;

3.9. Уведомляет представителя нанимателя, органы прокуратуры, иные государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

Должностной регламент руководителя структурного подразделения наряду со специальными должностными обязанностями предлагается дополнить следующими положениями:

1) планирует деятельность подразделения:

а) разрабатывает планы деятельности подразделения и формирует отчеты об их реализации;

б) осуществляет оперативное руководство подразделением и определяет задачи муниципальных служащих и работников подразделения при выполнении их должностных обязанностей;

2) организует деятельность подразделения:

а) по исполнению муниципальными служащими и работниками подразделения функций подразделения и своих должностных обязанностей;

б) по выполнению поручений руководителя органа местного самоуправления, его заместителей;

3) координирует деятельность муниципальных служащих и работников подразделения: распределяет должностные обязанности между муниципальными служащими, работниками подразделения, в том числе в период их временного отсутствия либо при наличии вакантной должности в подразделении;

4) мотивирует деятельность:

а) создает условия для реализации функций подразделения;

б) готовит предложения по оплате труда, формам и размерам стимулирования муниципальных служащих, работников подразделения, о применении дисциплинарных взысканий к муниципальным служащим, работникам подразделения;

в) готовит предложения и реализовывать мероприятия по нематериальной мотивации муниципальных служащих и работников;

5) контролирует деятельность подразделения:

а) по исполнению муниципальными служащими и работниками подразделения должностных обязанностей;

б) по соблюдению установленных законодательством обязанностей, запретов, ограничений, требований к служебному поведению, правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления;

в) по выполнению поручений руководителя органа местного самоуправления, его заместителей.

4. Права

Наряду с основными правами, которые определены статьей 11 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальный служащий имеет право:

4.1. Запрашивать от должностных лиц федеральных органов государственной власти и их территориальных органов, органов государственной власти Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми, организаций и получать в установленном порядке документы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

4.2. Привлекать в установленном порядке для подготовки проектов документов, разработки и осуществления мероприятий, проводимых структурным подразделением, работников других структурных подразделений органа местного самоуправления;

4.3. Принимать в установленном порядке участие в мероприятиях (совещаниях, конференциях, семинарах), содержание которых соответствует области деятельности и виду деятельности;

4.4. иные права.*(9)

5. Ответственность

Муниципальный служащий несет установленную законодательством ответственность:

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

5.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

6. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

6.1. Муниципальный служащий самостоятельно принимает решения по вопросам: указывается соответствующий перечень вопросов.

7. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

7.1. Муниципальный служащий по поручению непосредственного руководителя обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам, отнесенным к его компетенции.

8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

8.1. Муниципальный служащий осуществляет подготовку, рассмотрение проектов управленческих и иных решений, согласование и принятие данных решений в порядке и в сроки, установленные Регламентом органа местного самоуправления, инструкцией по делопроизводству в органе местного самоуправления и иными организационно-распорядительными документами органа местного самоуправления.

9. Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими, гражданскими служащими, гражданами, а также организациями

9.1. Поручения муниципальному служащему даются _______________ (указывается должность непосредственного руководителя) в устной или письменной форме.

9.2. При исполнении настоящей должностной инструкции муниципальный служащий взаимодействует с:

сотрудниками органа местного самоуправления;

сотрудниками федеральных органов государственной власти, государственных органов Республики Коми и других субъектов Российской Федерации, учреждений, предприятий, организаций;

гражданами.

9.3 Муниципальный служащий вправе в устной форме давать разъяснения по вопросам, относящимся к его должностным обязанностям, в ответ на обращения к нему сотрудников органов местного самоуправления и государственных органов.

9.4 На период своего временного отсутствия (в том числе командировка, отпуск) муниципальный служащий обязан передать все материалы и информацию, необходимые для выполнения обязанностей по настоящей должностной инструкции, сотруднику, временно исполняющему его обязанности, либо непосредственному руководителю.

10. Перечень муниципальных услуг, оказываемых гражданам и организациям

10.1. Муниципальный служащий участвует в оказании следующих муниципальных услуг: (указать полный перечень оказываемых муниципальных услуг либо сделать запись, что муниципальные услуги не оказываются).

11. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности муниципального служащего определяется в зависимости от уровня достижения следующих показателей:

качество выполненной работы: подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

своевременность и оперативность выполнения поручений, рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

отсутствие обоснованных жалоб граждан, юридических лиц на действия (бездействие) муниципального служащего.

С учетом должностных обязанностей могут быть указаны иные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

____________________________________(руководитель) (указывается должность

непосредственного руководителя):

______________________/________________/

"_____" _________________ 20__ г.

Лист согласования должностной инструкции муниципального служащего в Республике Коми

Должность	Ф.И.О.	Дата согласования и подпись
Руководитель юридического подразделения
Руководитель кадрового подразделения

Лист ознакомления с должностной инструкцией муниципального служащего в Республике Коми

N п/п	ФИО муниципального служащего	Дата и подпись муниципального служащего об ознакомлении с должностной инструкцией и получении ее копии
1	2	3
1.
2.

-----------------------------

*(1) Область и вид профессиональной служебной деятельности указываются в соответствии со сформированным Министерством труда, занятости и социальной защиты Российской Федерации Перечнем областей и видов профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми муниципальные служащие исполняют должностные обязанности (https://rosmintrud.ru/ministry/programms/municipal_service/0)

*(2) Указывается предпочтительно из Справочника типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы (https://rosmintrud.ru/ministry/programms/municipal_service/0)

*(3) Формулировка указывается для должностей муниципальной службы главной группы.

*(4) Перечень нормативных правовых актов может быть расширен.

*(5) Перечисляются нормативные правовые акты Российской Федерации, определенные в соответствии со справочником типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы (https://rosmintrud.ru/ministry/programms/municipal_service/0), а также нормативные правовые акты Республики Коми и органа местного самоуправления

*(6) Перечисляются иные умения, определенные в соответствии со справочником типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы (https://rosmintrud.ru/ministry/programms/municipal_service/0) и спецификой работы муниципального служащего

*(7) Перечисляются конкретные умения, определенные в соответствии со справочником типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы (https://rosmintrud.ru/ministry/programms/municipal_service/0) и спецификой работы муниципального служащего

*(8) Указываются конкретные должностные обязанности, исполняемые муниципальным служащим по замещаемой должности, вытекающие из функций и задач органа местного самоуправления, структурного подразделения

*(9) Могут быть указаны иные права муниципального служащего, непосредственно связанные с исполнением должностных обязанностей (например, визирования определенных видов документов, контроля за оформлением документов, работой подчиненных, за соблюдением трудовой дисциплины и т.п.)