Приказ Министерства энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифов Республики Коми от 1 апреля 2019 г. N 127-ОД "О внесении изменений в приказ Министерства энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифов Республики Коми от 17 июля 2018 г. N 345-ОД "О порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми и включение в кадровый резерв Министерства энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифов Республики Коми"

2) в пункте 8 слова "на которую формируется кадровый резерв)" дополнить словами ", психологическое тестирование";

3) пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. Обязательными конкурсными процедурами являются:

1) тестирование, состоящее из двух частей:

1 часть - тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям (для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Коми, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий);

2 часть - тестирование на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям (для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв);

2) психологическое тестирование - для оценки личностных качеств и способностей кандидата, претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми и на включение в кадровый резерв Министерства на должности категории "руководители" главной и высшей группы;

3) собеседование - для определения профессионального уровня кандидата."

4) в пункте 24 слова "Заседание Комиссии" заменить словами "Очное заседание Комиссии";

1.2. Приложение N 1 к методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми и включение в кадровый резерв Министерства энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифов Республики Коми изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

1.3. В Приложении N 2 к методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми и включение в кадровый резерв Министерства энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифов Республики Коми:

1) в разделе I. Тестирование:

а) в абзаце 7:

после слов "Первая часть теста" дополнить словами: "- тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям";

слова "технологий)" заменить словами "технологий),";

б) в абзаце 8:

после слов "Вторая часть теста" дополнить словами: "- тестирование на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям";

слова "кадровый резерв)" заменить словами "кадровый резерв)",";

в) дополнить абзацами следующего содержания:

"Каждая часть теста оценивается отдельно.

Результаты прохождения кандидатами тестирования вносятся отдельно по каждой части тестирования в сводную ведомость по результатам конкурсных процедур согласно приложению N 4 к настоящей методике.

Итоговый процент кандидата по результатам тестирования определяется как среднее арифметическое набранных процентов по каждой части тестирования.";

г) абзац 15 исключить;

2) в разделе II. Собеседование:

дополнить абзацами следующего содержания:

"В случае, если член Комиссии не участвовал в оценке хотя бы одного кандидата, его оценка по каждому кандидату не учитывается при определении среднего арифметического баллов, выставленных Комиссией по результатам индивидуального собеседования.

Пример подсчета баллов по итогам собеседования в случае, если член Комиссии не участвовал в оценке хотя бы одного кандидата, представлен в приложении N 8 к настоящей методике.";

3) дополнить разделом VI следующего содержания:

"VI. Психологическое тестирование

В рамках психологического тестирования оцениваются личностные качества и способности кандидата.

Для оценки способностей используются специально разработанные тесты, представляющие собой серию коротких стандартизированных заданий, выполняемых на время.

Тестирование для оценки личностных качеств проводится с помощью психометрических опросников, представляющих собой серию вопросов, направленных на выявление предпочитаемого стиля поведения человека в деловых ситуациях, не имеющих правильных или неправильных ответов, ответы на которые не ограничены по времени.

Психологическое тестирование проводится в отношении: кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми и на включение в кадровый резерв Министерства на должности категории "руководители" главной и высшей группы;

иных кандидатов - по решению Комиссии по согласованию с Управлением.

Проведение тестирования организуется Управлением по заявке Министерства.

Результаты психологического тестирования носят рекомендательный характер и используются только в качестве дополнительной информации о личностных качествах и способностях кандидата при проведении Комиссией собеседования с кандидатом.";

1.4. Приложение N 4 к методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми и включение в кадровый резерв Министерства энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифов Республики Коми изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу;

1.5. Дополнить приложением N 8 к методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми и включение в кадровый резерв Министерства энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифов Республики Коми согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

Приложение N 1

Приложение N 2

Приложение N 3

Приложение N 4

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас