Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 24 апреля 2019 г. N 33/6-350 "О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", утвержденное решением Совета МР "Усть-Вымский" от 15.04.2008 N 09/4-108" (утратило силу)

Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми
от 24 апреля 2019 г. N 33/6-350
"О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", утвержденное решением Совета МР "Усть-Вымский" от 15.04.2008 N 09/4-108"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21.12.2007 N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", постановлением Правительства РК от 11.04.2019 N 188 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Коми", Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский, Совет муниципального района "Усть-Вымский" решил:

1. Внести в Положение о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", утвержденное решением Совета МР "Усть-Вымский" от 15.04.2008 N 09/4-108 - (далее - Положение), следующие изменения и дополнения:

1.1. статью 14 Положения изложить в следующей редакции:

"Статья 14. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере не более четырех должностных окладов муниципального служащего;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более четырех с половиной должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

3. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 1 настоящей статьи.

4. Руководитель органа местного самоуправления вправе экономию фонда оплаты труда муниципальных служащих направлять на дополнительные выплаты согласно Положению о формировании и использовании экономии фонда оплаты труда, установленного приложением 7.";

1.2. приложение 5 Положения изложить в редакции, согласно Приложения к настоящему решению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 года.

Глава МР "Усть-Вымский" - Председатель Совета района

Д.И. Перегудов