Приложение

Приложение
к решению
Совета МР "Усть-Вымский"
от 24 апреля 2019 г. N 33/6-350

Приложение 5
к решению
Совета МР "Усть-Вымский"
от 15 апреля 2008 г. N 09/4-108

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Настоящий Порядок принимается в целях материального стимулирования муниципальных служащих с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.

2. Муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3. Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

4. Основными показателями премирования муниципальных служащих являются:

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

- исполнительская дисциплина и степень ответственности муниципального служащего за результаты деятельности;

- личный вклад в общие результаты работы.

5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются ежемесячно в размере 37,5 процентов от должностного оклада муниципального служащего, проработавшего полный календарный месяц.

Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Премия может быть не выплачена или уменьшен ее размер муниципальным служащим, допустившим упущения в работе.

Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе, нарушения трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

Основанием для снижения или лишения премии являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностной инструкции, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- ненадлежащее качество работы с документами, невыполнение поручений руководителей;

- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителя органа местного самоуправления.

Невыплата или уменьшение размера премии производится распоряжением руководителя органа местного самоуправления на основании представленных докладных записок заместителями руководителя администрации района, руководителей структурных подразделений администрации МР "Усть-Вымский" и объяснительных записок муниципальных служащих, допустивших упущения в работе.