Приложение. Муниципальная программа муниципального района "Усть-Цилемский" "Формирование и развитие кадрового потенциала"

"Утверждена
постановлением администрации
муниципального района "Усть-Цилемский"
от 06 декабря 2013 г. N 12/2476
(приложение)

Муниципальная программа
муниципального района "Усть-Цилемский" "Формирование и развитие кадрового потенциала"

Паспорт
муниципальной программы муниципального района "Усть-Цилемский" "Формирование и развитие кадрового потенциала"

Ответственный исполнитель муниципальной программы	Отдел по социальным вопросам администрации муниципального района "Усть-Цилемский"
Соисполнители муниципальной программы	Отдел экономического развития администрации муниципального района "Усть-Цилемский", отдел по управлению внутренней политикой администрации муниципального района "Усть-Цилемский"
Подпрограммы муниципальной программы	1. Привлечение квалифицированных кадров для отраслей экономики муниципального района "Усть-Цилемский". 2. О мерах по привлечению и закреплению специалистов, прибывших на работу в учреждения социальной сферы муниципального района "Усть-Цилемский". 3. Формирование и развитие кадрового состава органов местного самоуправления муниципального района "Усть-Цилемский"
Цель муниципальной программы	Обеспечение организаций, учреждений в отрасли экономики, в сфере образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, органов местного самоуправления квалифицированными специалистами
Задачи муниципальной программы	1. Содействие в удовлетворении потребностей в кадрах в отрасли экономики муниципального района "Усть-Цилемский". 2. Создание условий для привлечения и закрепления квалифицированных кадров в учреждения социальной сферы муниципального района "Усть-Цилемский". 3. Создание и развитие эффективной системы кадрового обеспечения муниципального управления в муниципальном районе "Усть-Цилемский"
Целевые индикаторы (показатели) муниципальной программы	- численность занятых во всех сферах деятельности; - доля специалистов органов МСУ, прошедших аттестацию в отчетном периоде, от общей численности специалистов муниципального района
Этапы и срок реализации муниципальной программы	Программа реализуется в период 2014 - 2021 гг.
Объемы финансирования муниципальной программы	Общий объем финансирования программы на 2014 - 2021 годы предусматривается в размере 1779754,0 рублей за счет средств бюджета муниципального района "Усть-Цилемский". Объем финансирования программы по годам составляет: 2014 год - 397100,0 рублей; 2015 год - 343000,0 рублей; 2016 год - 403800,0 рублей; 2017 год - 232654,0 рублей; 2018 год - 103200,0 рублей; 2019 год - 100000,0 рублей; 2020 год - 100000,0 рублей; 2021 год - 100000,0 рублей. Объем бюджетных ассигнований уточняется ежегодно при формировании бюджета муниципального района "Усть-Цилемский" на очередной финансовый год и плановый период и при внесении изменений в бюджет муниципального района "Усть-Цилемский"
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы	В течение срока реализации программы комплекс программных мер позволит снизить потребность организаций муниципального района "Усть-Цилемский" в квалифицированных кадрах. Реализация программы позволит к 2021 году достичь следующих конечных результатов: - при ежегодном сокращении численности населения в районе численность занятых во всех сферах деятельности составит 3,53 тысячи человек; - с целью определения степени соответствия профессиональных качеств специалистов органов МСУ требованиям к занимаемой ими должности доля специалистов, прошедших аттестацию, составит 20% от общей численности специалистов органов МСУ муниципального района "Усть-Цилемский"

Приоритеты, цели и задачи реализуемой муниципальной политики в соответствующей сфере социально-экономического развития

1. Приоритетами политики в сфере развития кадрового потенциала определены:

- формирование эффективного кадрового потенциала и кадрового резерва, совершенствование их знаний и умений;

- качественное информационно-аналитическое обеспечение кадровых процессов;

- совершенствование и создание нормативно-правовой и методической базы, обеспечивающей дальнейшее развитие и эффективную деятельность кадровой работы.

Полученные результаты будут способствовать:

- повышению престижа специалистов за счет роста профессионализма и компетентности;

- рациональному использованию интеллектуального потенциала;

- исключению дублирования функций, внедрению норм и нововведений, соответствующих требованиям времени, формированию у специалистов мотивации к повышению результативности профессиональной деятельности;

- учету в работе с кадрами профессиональной пригодности к выполнению функций на соответствующей должности и его готовности постоянно совершенствоваться;

- внедрению эффективных методов подбора квалифицированных кадров;

- повышению качественного уровня исполнения специалистами органов МСУ должностных (служебных) обязанностей и оказываемых муниципальных услуг в результате повышения квалификации, профессиональной переподготовки;

- повышению качества и эффективности организации деятельности кадровых служб.

2. Перечень и сведения о целевых индикаторах (показателях) муниципальной программы муниципального района "Усть-Цилемский" "Формирование и развитие кадрового потенциала" (далее - Программа) приведены в приложении к Программе (таблица N 1).

Перечень и характеристики основных мероприятий Программы приведены в приложении к Программе (таблица N 2).

Информация по финансовому обеспечению Программы за счет средств бюджета муниципального образования (с учетом средств межбюджетных трансфертов) представлена в приложении к Программе (таблица N 3).

Ресурсное обеспечение и прогнозная (справочная) оценка расходов бюджета муниципального района "Усть-Цилемский" на реализацию целей Программы (с учетом средств межбюджетных трансфертов) представлено в приложении к Программе (таблица N 4).

Паспорт
подпрограммы "Привлечение квалифицированных кадров для отраслей экономики муниципального района "Усть-Цилемский" муниципальной программы муниципального района "Усть-Цилемский" "Формирование и развитие кадрового потенциала"

Ответственный исполнитель подпрограммы	Отдел экономического развития администрации муниципального района "Усть-Цилемский"
Соисполнители подпрограммы	Отдел по развитию территорий администрации муниципального района "Усть-Цилемский"
Цель подпрограммы	Содействие в удовлетворении потребностей в кадрах в отрасли экономики муниципального района "Усть-Цилемский"
Задачи подпрограммы	1. Развитие механизмов взаимодействия между предпринимателями и учреждениями профессионального образования в области кадрового обеспечения отраслей экономики при содействии администрации муниципального района "Усть-Цилемский". 2. Содействие при трудоустройстве кадров по востребованным специальностям
Целевые индикаторы (показатели) подпрограммы	1. Количество выпускников, привлеченных на работу по востребованным специальностям. 2. Количество выпущенных информационных сообщений о востребованных специалистах в районе и возможностях обучения на льготных условиях. 3. Доля организаций отрасли экономики, участвующих в формировании банка востребованных специалистов, от общего количества организаций в муниципальном районе "Усть-Цилемский". 4. Количество трудоустроенных специалистов в сфере сельского хозяйства, получивших единовременную поддержку
Этапы и сроки реализации подпрограммы	Подпрограмма реализуется в период 2014 - 2021 гг.
Объемы финансирования подпрограммы	Общий объем финансирования подпрограммы на 2014 - 2021 годы предусматривается в размере 75000,0 рублей за счет средств бюджета муниципального района "Усть-Цилемский". Объем финансирования подпрограммы по годам составляет: 2014 год - 0 рублей; 2015 год - 0 рублей; 2016 год - 0 рублей; 2017 год - 30000,0 рублей; 2018 год - 0 рублей; 2019 год - 15000,0 рублей; 2020 год - 15000,0 рублей; 2021 год - 15000,0 рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	1. Привлечение на работу по востребованным специальностям, до 2 человек ежегодно. 2. Доля организаций отрасли экономики, участвующих в формировании банка востребованных специалистов, от общего количества организаций в муниципальном районе "Усть-Цилемский" к 2021 году достигнет 40%. 3. Ежегодный выпуск 20 информационных сообщений о востребованных специалистах в районе и возможностях обучения на льготных условиях. 4. Ежегодно будут трудоустроены в сфере сельского хозяйства 2 специалиста, получивших единовременную поддержку

Паспорт
подпрограммы "О мерах по привлечению и закреплению специалистов, прибывших на работу в учреждения социальной сферы муниципального района "Усть-Цилемский" муниципальной программы муниципального района "Усть-Цилемский" "Формирование и развитие кадрового потенциала"

Ответственный исполнитель подпрограммы	Отдел по социальным вопросам администрации муниципального района "Усть-Цилемский"
Цель подпрограммы	Создание условий для привлечения и закрепления квалифицированных кадров в учреждения социальной сферы муниципального района "Усть-Цилемский"
Задачи подпрограммы	Создание системы социально-экономической поддержки для наиболее полного обеспечения потребности в специалистах сферы здравоохранения, культуры, спорта и образования
Целевые индикаторы (показатели) подпрограммы	1. Количество привлеченных молодых специалистов в учреждения социальной сферы (ежегодно). 2. Количество студентов, обучающихся профильным специальностям в рамках реализации подпрограммы
Этапы и сроки реализации подпрограммы	Программа реализуется в период 2014 - 2021 гг.
Объемы финансирования подпрограммы	Общий объем финансирования подпрограммы на 2014 - 2021 годы предусматривается в размере 1638000,0 рублей за счет средств бюджета муниципального района "Усть-Цилемский". Объем финансирования подпрограммы по годам составляет: 2014 год - 397100,0 рублей; 2015 год - 338700,0 рублей; 2016 год - 388800,0 рублей; 2017 год - 194800,0,0 рублей; 2018 год - 93600,0 рублей; 2019 год - 75000,0 рублей; 2020 год - 75000,0 рублей; 2021 год - 75000,0 рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	1. Обеспечение молодыми и квалифицированными специалистами учреждений социальной сферы Усть-Цилемского района - ежегодно 5 специалистов. 2. Число студентов, обучаемых профильным специальностям, для их дальнейшей работы в учреждениях района - 1 человек в год. 3. Решение проблемы дефицита квалифицированных кадров в учреждениях здравоохранения, образования, культуры муниципального района "Усть-Цилемский"

Паспорт
подпрограммы "Формирование и развитие кадрового состава органов местного самоуправления муниципального района "Усть-Цилемский" муниципальной программы муниципального района "Усть-Цилемский" "Формирование и развитие кадрового потенциала"

Ответственный исполнитель подпрограммы муниципальной программы	Отдел по управлению внутренней политикой администрации муниципального района "Усть-Цилемский"
Соисполнители подпрограммы	Отсутствуют
Цель подпрограммы	Создание и развитие эффективной системы кадрового обеспечения муниципального управления в муниципальном районе "Усть-Цилемский"
Задачи подпрограммы	1. Совершенствование процедур подбора квалифицированных кадров для органов МСУ. 2. Внедрение современных технологий обучения специалистов органов МСУ
Целевые индикаторы (показатели) подпрограммы	1. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных по результатам конкурса, от общего числа замещенных должностей. 2. Доля специалистов, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в отчетном периоде, от общей численности специалистов муниципального образования. 3. Доля специалистов, прошедших обучение с применением дистанционных и модульных технологий, по отношению к общему числу обученных
Этапы и сроки реализации подпрограммы	2014 - 2021 годы
Объемы финансирования подпрограммы	Общий объем финансирования подпрограммы на 2014 - 2021 годы предусматривается в размере 66754,0 рублей за счет средств бюджета муниципального района "Усть-Цилемский". Объем финансирования подпрограммы по годам составляет: 2014 год - 0 рублей; 2015 год - 4300,0 рублей; 2016 год - 15000,0 рублей; 2017 год - 7854,0 рублей; 2018 год - 9600,0 рублей; 2019 год - 10000,0 рублей; 2020 год - 10000,0 рублей; 2021 год - 10000,0 рублей
Ожидаемые результаты реализации муниципальной подпрограммы	1. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных по результатам конкурса, от общего числа замещенных должностей к 2021 году составит 20%. 2. Доля специалистов, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в отчетном периоде, от общей численности специалистов муниципального образования к 2021 году составит 8%. 3. Доля специалистов, прошедших обучение с применением дистанционных и модульных технологий, по отношению к общему числу обученных к 2021 году составит 4%