Приложение. Таблица N 2. Перечень и характеристики основных мероприятий муниципальной программы муниципального района "Усть-Цилемский" "Формирование и развитие кадрового потенциала"

Приложение
к муниципальной программе
муниципального района
"Усть-Цилемский" "Формирование
и развитие кадрового потенциала"

Таблица N 2

Перечень и характеристики
основных мероприятий муниципальной программы муниципального района "Усть-Цилемский" "Формирование и развитие кадрового потенциала"

N п/п	Номер и наименование основного мероприятия	Ответственный исполнитель основного мероприятия	Срок начала реализации	Срок окончания реализации	Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)	Основные направления реализации	Связь с целевыми индикаторами (показателями) муниципальной программы (подпрограммы)
1	2	3	4	5	6	7	8
Подпрограмма 1. Привлечение квалифицированных кадров для отраслей экономики муниципального района "Усть-Цилемский"
Задача 1. "Развитие механизмов взаимодействия между предпринимателями и учреждениями профессионального образования в области кадрового обеспечения отраслей экономики при содействии администрации муниципального района "Усть-Цилемский"
1.	1.1.1. Взаимодействие с учебными заведениями по привлечению выпускников на работу по востребованным специальностям	Отдел экономического развития администрации муниципального района "Усть-Цилемский"	2014 г.	2021 г.	Увеличение количества привлеченных выпускников на работу по востребованным специальностям	Запрос информации в учебных заведениях об обучающихся студентах	Количество выпускников, привлеченных на работу по востребованным специальностям. Численность занятых во всех сферах деятельности
2.	1.1.2. Работа с предпринимателями по проблемам обеспечения квалифицированными кадрами рынка труда	Отдел экономического развития администрации муниципального района "Усть-Цилемский"	2014 г.	2021 г.	Увеличение доли организаций отрасли экономики, участвующих в формировании банка востребованных специалистов, от общего количества организаций в муниципальном районе "Усть-Цилемский"	Сбор информации для формирования банка востребованных специалистов	Доля организаций отрасли экономики, участвующих в формировании банка востребованных специалистов, от общего количества организаций в муниципальном районе "Усть-Цилемский". Численность занятых во всех сферах деятельности
Задача 2. "Содействие в трудоустройстве кадров по востребованным специальностям"
3.	1.2.1. Информационная поддержка специалистов	Отдел экономического развития администрации муниципального района "Усть-Цилемский"	2014 г.	2021 г.	Увеличение информированности потенциальных работников о востребованных специалистах и возможностях получения образования на льготных условиях	Размещение в различных источниках информации о возможностях получения образования на льготных условиях	Количество выпущенных информационных сообщений о востребованных специалистах в районе и возможностях обучения на льготных условиях
4.	1.2.2. Возмещение затрат на обучение студентов по приоритетным направлениям экономики муниципального образования	Отдел экономического развития администрации муниципального района "Усть-Цилемский"	2014 г.	2021 г.	Создание стимулов для специалистов, прибывших в Усть-Цилемский район для работы в сфере сельского хозяйства	Проведение работы по поиску студентов, желающих работать в сельхозпредприятиях района, для оплаты обучения за счет средств местного бюджета	Количество трудоустроенных специалистов в сфере сельского хозяйства, получивших единовременную поддержку. Численность занятых во всех сферах деятельности
5.	1.2.3. Единовременная выплата специалистам и рабочим кадрам агропромышленного комплекса	Отдел экономического развития администрации муниципального района "Усть-Цилемский"	2017 г.	2021 г.	Создание стимулов для специалистов, работающих в сфере сельского хозяйства и получающих профессиональное образование	Формирование списка работников сельхозпредприятий, обучающихся заочно на коммерческой основе, для возмещения части затрат на обучение	Количество трудоустроенных специалистов в сфере сельского хозяйства, получивших единовременную поддержку
Подпрограмма 2. "О мерах по привлечению и закреплению специалистов, прибывших на работу в учреждения социальной сферы муниципального района "Усть-Цилемский"
Задача 1. "Создание системы социально-экономической поддержки для наиболее полного обеспечения потребности в специалистах сферы здравоохранения, культуры, спорта и образования"
6.	2.1.1. Оплата обучения студентов	Отдел по социальным вопросам администрации муниципального района "Усть-Цилемский"	2014 г.	2021 г.	Увеличение числа студентов, обучаемых профильным специальностям, для их дальнейшей работы в учреждениях района	Обеспеченность квалифицированными кадрами в учреждениях социальной сферы муниципального района "Усть-Цилемский"	Количество студентов, обучающихся профильным специальностям
7.	2.1.2. Единовременная выплата молодому специалисту, заключившему трудовой договор на 5 лет, для обустройства в размере 15000 рублей	Отдел по социальным вопросам администрации муниципального района "Усть-Цилемский"	2014 г.	2021 г.	Обеспечение молодыми и квалифицированными специалистами учреждений социальной сферы Усть-Цилемского района	Проведение комиссии в целях выявления количества молодых специалистов, заключивших трудовой договор на 5 лет	Количество привлеченных молодых специалистов в учреждения социальной сферы. Численность занятых во всех сферах деятельности
8.	2.1.3. Выплата процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в полном объеме молодым и высококвалифицированным специалистам, прибывшим на работу в муниципальное учреждение на постоянной основе из других регионов Российской Федерации и заключившим трудовой договор на 5 лет	Отдел по социальным вопросам администрации муниципального района "Усть-Цилемский"	2014 г.	2021 г.	Обеспечение молодыми и квалифицированными специалистами учреждений социальной сферы Усть-Цилемского района. Решение проблемы дефицита квалифицированных кадров в учреждениях здравоохранения, образования, культуры муниципального района "Усть-Цилемский"	Привлечение квалифицированных специалистов из других регионов в муниципальные учреждения Усть-Цилемского района	Количество привлеченных молодых специалистов в учреждения социальной сферы. Численность занятых во всех сферах деятельности
9.	2.1.4. Выплата ежемесячной материальной помощи в размере 2000 рублей студентам, обучающимся в высших и средних учебных заведениях и имеющим успеваемость с оценкой "отлично" по всем дисциплинам	Отдел по социальным вопросам администрации муниципального района "Усть-Цилемский"	2014 г.	2017 г.		Повышение качества образования студентов, обучающихся по востребованным специальностям	Количество студентов, обучающихся профильным специальностям
Подпрограмма 3. "Формирование и развитие кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский"
Задача 1. "Совершенствование процедур подбора квалифицированных кадров для органов МСУ"
10.	3.1.1. Организация внедрения конкурсных процедур при назначении на должности	Отдел по управлению внутренней политикой администрации муниципального района "Усть-Цилемский"	2014 г.	2021 г.	Возможность выявления потенциальных управленцев для нужд муниципальной службы. Привлечение на муниципальную службу перспективных специалистов	Прозрачность для общества отбора специалистов на муниципальную службу в муниципальном образовании муниципального района "Усть-Цилемский"; замещение соответствующих должностей квалифицированными специалистами	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных по результатам конкурса, от общего числа замещенных должностей. Доля специалистов органов МСУ, прошедших аттестацию в отчетном периоде, от общей численности специалистов органов МСУ муниципального района
Задача 2. "Внедрение современных технологий обучения специалистов органов МСУ"
11.	3.2.1. Организация обучения специалистов органов МСУ, в том числе с применением дистанционных и модульных технологий	Отдел по управлению внутренней политикой администрации муниципального района "Усть-Цилемский"	2014 г.	2021 г.	Повышение уровня компетентности и профессионализма кадров органов муниципального управления; обеспечение замещения должностей, на которые формируется резерв, квалифицированными кадрами	Повышение актуальности качества знаний, навыков, компетенций кадров муниципального управления	Доля специалистов, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в отчетном периоде, от общей численности специалистов муниципального образования. Доля специалистов, прошедших обучение с применением дистанционных и модульных технологий, по отношению к общему числу обученных. Доля специалистов органов МСУ, прошедших аттестацию в отчетном периоде, от общей численности специалистов органов МСУ муниципального района