Приложение 5. Порядок формирования планового фонда оплаты труда структурных подразделений управления образования администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский"

Приложение 5
к постановлению администрации
МО МР "Сыктывдинский"
от 18 марта 2019 года N 3/224

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда структурных подразделений управления образования администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский"

1. Плановый фонд оплаты труда работников структурных подразделений управления образования администрации муниципального района "Сыктывдинский" включает:

фонд должностных окладов, окладов, сформированный, в том числе, с учетом пунктов 2, 3 настоящего постановления, а также приложений 1 и 2 настоящего постановления;

фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением 3 к настоящему постановлению;

фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения,

выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам с учетом повышений должностных окладов, окладов и выплат компенсационного характера, установленных приложением 3 к настоящему постановлению.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда.

3. При формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату гарантий и компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по фактической потребности, а также средства на оплату труда работников, замещающих уходящих в отпуск по должности сторож.

При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.