Приложение 3. Порядок премирования муниципального служащего, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский"

Приложение 3
к решению Совета МР "Койгородский"
"Об установлении размеров оплаты труда
муниципальным служащим, замещающим
должности муниципальной службы в
администрации муниципального района
"Койгородский"

Порядок
премирования муниципального служащего, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский"

1. Премирование производится по результатам работы за месяц с учетом обеспечения задач и функций структурного подразделения администрации, надлежащее исполнение должностного регламента, своевременное и качественное выполнение заданий и поручений.

Премирование работников производится за фактически отработанное время в размере 25% среднемесячной заработной платы. Премия выплачивается за выполнение особо важных и сложных заданий - в размерах не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2. Размер премии каждому конкретному работнику не ограничивается, но устанавливается в пределах определенного нормативами формирования фонда оплаты труда муниципальным служащим.

3. Основанием для начисления и выплаты премии за истекший месяц является распоряжение главы муниципального района "Койгородский", основанное на рекомендациях заместителей руководителей администрации и руководителей структурных подразделений. Проект распоряжения ежемесячно готовится руководителем аппарата. Выплата премии производится в течение месяца с даты подписания распоряжения, одновременно с выплатой заработной платы.

4. Снижение размера премии служащим администрации полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения:

- за несвоевременное и некачественное исполнение решений вышестоящих органов государственной власти, решений Совета муниципального района, постановлений, распоряжений и поручений главы муниципального района "Койгородский", поручений заместителей руководителя администрации, отданных в пределах их должностных полномочий;

- за невыполнение плана основных организационных мероприятий администрации муниципального района "Койгородский" и планов работы соответствующих структурных подразделений;

- за несвоевременную и некачественную подготовку материалов по вопросам, выносимым на рассмотрение сессий Совета, на заседания комитетов и комиссий при администрации и при главе муниципального района "Койгородский", справок и информаций, запрашиваемых главой муниципального района и заместителями руководителя администрации;

- за нарушение сроков исполнения документов, поступающих из вышестоящих, контролирующих и иных организаций;

- за нарушение действующего порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан;

За другие факты нарушений служебной и трудовой дисциплины.

5. Работники, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, лишаются премии на 100% за тот месяц, в котором применено взыскание.

В случаях привлечения к административной или уголовной ответственности, либо применения мер общественного воздействия работники лишаются премии полностью, либо частично за тот расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение в работе, и указывается в распоряжении главы муниципального района "Койгородский", с указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.