Приложение N 2. Порядок работы аттестационной комиссии Избирательной комиссии Республики Коми

Приложение N 2
Утвержден постановлением
Избирательной комиссии
Республики Коми
от 14 июня 2019 года N 99/490-6

Порядок
работы аттестационной комиссии Избирательной комиссии Республики Коми

1. Аттестационная комиссия Избирательной комиссии Республики Коми (далее - аттестационная комиссия) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 1 февраля 2005 года N 110 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Коми, Законом Республики Коми от 5 марта 2005 года N 10-РЗ "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Республики Коми", иными нормативными правовыми актами Республики Коми, правовыми актами Избирательной комиссии Республики Коми и настоящим Порядком.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" следует читать как "N 111"

2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

3. Председатель аттестационной комиссии:

а) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

б) организует работу аттестационной комиссии;

в) распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

г) определяет по согласованию с другими членами аттестационной комиссии порядок рассмотрения вопросов;

д) осуществляет другие полномочия в пределах своей компетенции.

4. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и т.п.) председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

5. Секретарь аттестационной комиссии:

а) осуществляет подготовку материалов к заседаниям аттестационной комиссии;

б) уведомляет членов аттестационной комиссии и государственных гражданских служащих Республики Коми, замещающих должности государственной гражданской службы в аппарате Избирательной комиссии Республики Коми (далее - гражданские служащие), подлежащих аттестации или сдаче квалификационного экзамена, о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии;

в) готовит приглашения независимым экспертам для принятия участия в заседании аттестационной комиссии;

г) ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

в) оформляет аттестационные и экзаменационные листы.

6. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и т.п.) секретаря аттестационной комиссии его полномочия осуществляет иной член аттестационной комиссии по поручению председателя аттестационной комиссии.

7. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком проведения аттестации, утверждаемым Председателем Избирательной комиссии Республики Коми, или при необходимости проведения квалификационного экзамена.

8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

9. На период аттестации гражданского служащего, являющего членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

10. Аттестация проводится с приглашением гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

11. Аттестация проводится в два этапа.

На первом этапе гражданские служащие проходят тестирование.

На втором этапе аттестационная комиссия рассматривает результаты пройденного теста, заслушивает отзыв непосредственного руководителя гражданского служащего об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, рассматривает сведения к указанному отзыву о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

С аттестуемым гражданским служащим на втором этапе аттестации проводится собеседование с целью оценки профессиональной деятельности гражданского служащего.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.

12. Квалификационный экзамен проводится в форме тестирования.

13. На основании проведения аттестационных, экзаменационных процедур аттестационная комиссия принимает решение о результатах аттестации, квалификационного экзамена.

14. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

15. Гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен, если по результатам тестирования им дано не менее 70% правильных ответов.

16. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

17. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

18. Результаты аттестации, квалификационного экзамена сообщаются гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации, квалификационного экзамена заносятся в аттестационный, экзаменационный лист соответственно гражданского служащего.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным, экзаменационным листом под подпись.

Аттестационный, экзаменационный лист подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Аттестационный, экзаменационный лист гражданского служащего, отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

19. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

20. Материалы аттестации, квалификационного экзамена гражданских служащих представляются Председателю Избирательной комиссии Республики Коми не позднее чем через семь дней после проведения аттестации, квалификационного экзамена.

21. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам Председатель Избирательной комиссии Республики Коми издает распоряжение о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

22. На основании результатов квалификационного экзамена Председатель Избирательной комиссии Республики Коми либо принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направляет представление о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном Законом Республики Коми "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Республики Коми".