Приложение. Изменения, вносимые в постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 01.10.2014 N 10/3694 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее функциональным органам"

Приложение
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 30.01.2017 N 1/331

Изменения,
вносимые в постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 01.10.2014 N 10/3694 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее функциональным органам"

1.1. В наименовании и по всему тексту постановления после слов "муниципальных" дополнить словом "бюджетных".

1.2. В приложении к постановлению:

1.2.1. В пункте 2.1. таблицу "Размеры должностных окладов руководителей и специалистов муниципальных учреждений" изложить в редакции:

"Размеры
должностных окладов руководителей и специалистов муниципальных бюджетных учреждений

Наименование должностей	Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
Директор	7 105
Заместитель директора	5 931
Руководитель отдела	5 226
Главный бухгалтер	5 226
Заместитель руководителя отдела	5 050
Заведующий сектором	4 874
Главный специалист	4 522
Ведущий специалист	3 935
Специалист	3 582
Юрисконсульт	4 598
Делопроизводитель, инспектор по кадрам	3 660

".

1.2.2. В пункте 2.1. таблицу "Размеры должностных окладов специалистов, обслуживающих муниципальные учреждения" исключить.

1.2.3. Пункт 4.3.1. изложить в редакции:

"4.3.1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж работы по специальности включается:

- общий трудовой стаж по специальности (профессии), соответствующей занимаемой должности в Учреждениях, либо общий стаж по другой специальности при условии выполнения соответствующих должностных обязанностей;

- для руководителя Учреждения - общий трудовой стаж по специальности (профессии), соответствующей отрасли к которой относится Учреждение, либо общий трудовой стаж на руководящих должностях, в том числе руководителей отделов;

- служба в Вооруженных Силах РФ по призыву.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающей право на получение надбавки за стаж работы по специальности, в соответствии с настоящим Положением, суммируются. В стаж работы, дающей право на получение надбавки за стаж работы по специальности, не засчитывается время трудовой деятельности на должностях, с которых работник был уволен за виновные действия в соответствии с законодательством РФ".

1.2.4. Пункт 4.5.2. дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"При наличии экономии фонда оплаты труда премирование также осуществляется по результатам работы за полугодие, 9 месяцев, год".

1.2.5. Пункт 4.5.5. изложить в редакции:

"Руководителем Учреждения в установленном порядке может быть принято решение о выплате единовременной премии работнику в следующих случаях:

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- в связи с юбилейными датами (50,60);

- в связи с получением государственных наград, присвоением почетных званий;

- в связи с получением второго высшего образования по специальности, занимаемой в Учреждении;

- в связи с защитой кандидатских и докторских диссертаций;

- за многолетний добросовестный труд в Учреждении в течение 5, 10, 15, 20 лет и далее каждые 5 лет.

Конкретный размер дополнительной премии устанавливается приказом руководителя Учреждения в установленном порядке.

1.2.6. Раздел 5 дополнить пунктами 5.6.3., 5.6.4. следующего содержания:

"5.6.3. Выплата премии руководителю Учреждения производится в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.

5.6.4. Материальная помощь руководителю Учреждения оказывается в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения".

1.2.7. Раздел 6 изложить в редакции:

"6.1. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждений по письменному заявлению в размере не более двух должностных окладов в год с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы по специальности, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, действующих на момент назначения, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в порядке, установленном внутренними правовыми актами Учреждений.

6.2. Увольняемым работникам оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения, по письменному заявлению.

6.3. Работникам, принятым на работу в текущем году, материальная помощь начисляется с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (календарный год) с учетом норм настоящего Положения.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и получающим ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится до достижения ребенком, уход за которым осуществляется, возраста полутора лет.

После достижения ребенком, уход за которым осуществляется, возраста полутора лет и при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплата материальной помощи не производится.

Работникам, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, из длительного отпуска без сохранения денежного содержания, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

6.4. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения в установленном порядке.

6.5. Дополнительная материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда заработной платы или из средств от приносящей доход деятельности работникам Учреждений по письменному заявлению в размере не более одного должностного оклада без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:

- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (пожар, наводнение и пр.);

- в случае смерти близких родственников (родителей, детей) и супругов;

- при рождении ребенка;

- в случае тяжелого длительного заболевания работника (более 3 месяцев).

Выплата материальной помощи в данном случае оформляется приказом руководителя Учреждения в установленном порядке. Работник для получения этой помощи представляет подтверждающие документы.

".