Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее функциональным органам

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 30 января 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 30 января 2017 г. N 1/331

См. предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 01.10.2014 N 10/3694

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее функциональным органам

С изменениями и дополнениями от:

30 января, 28 августа 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 30 января 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 30 января 2017 г. N 1/331

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее функциональным органам (далее - Учреждения, и включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений в соответствии с занимаемой должностью;

порядок и условия выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений;

порядок и условия выплат материальной помощи;

порядок формирования фонда оплаты труда;

квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу работы.

1.2. Размеры надбавок и иных дополнительных выплат устанавливаются приказом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Раздел 1 дополнен пунктом 1.3 с 28 августа 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 28 августа 2017 г. N 8/2910

1.3. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, подведомственного администрации МО ГО "Сыктывкар", и ее функциональным органам, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При установлении в Республике Коми размера минимальной заработной платы месячная заработная плата работника муниципального учреждения, подведомственного администрации МО ГО "Сыктывкар", и ее функциональным органам не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Реализация гарантий по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации МО ГО "Сыктывкар", и ее функциональным органам, установленных настоящим пунктом, осуществляется за счет фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

2. Размеры должностных окладов

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 30 января 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 30 января 2017 г. N 1/331

См. предыдущую редакцию

2.1. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с данным Положением и в соответствии с занимаемой должностью на основании штатного расписания.

Размеры
должностных окладов руководителей и специалистов муниципальных бюджетных учреждений

Наименование должностей	Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
Директор	7 105
Заместитель директора	5 931
Руководитель отдела	5 226
Главный бухгалтер	5 226
Заместитель руководителя отдела	5 050
Заведующий сектором	4 874
Главный специалист	4 522
Ведущий специалист	3 935
Специалист	3 582
Юрисконсульт	4 598
Делопроизводитель, инспектор по кадрам	3 660

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 30 января 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 30 января 2017 г. N 1/331

См. предыдущую редакцию

2.2. Размеры окладов рабочих общеотраслевых профессий, водителей муниципальных бюджетных учреждений МО ГО "Сыктывкар" устанавливаются в соответствии с Приложением N 2 к Постановлению главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 29 сентября 2008 г. N 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. К должностному окладу (тарифной ставке) работникам устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ.

3.2. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса РФ.

3.2.1. При совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в пределах фонда оплаты труда. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждений и учитывают результативность и качество их работы.

4.2. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы по специальности;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;

- премиальные выплаты.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы по специальности устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

от 15 до 20 лет - 30%;

свыше 20 лет - 40%.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3.1 изменен с 30 января 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 30 января 2017 г. N 1/331

См. предыдущую редакцию

4.3.1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж работы по специальности включается:

- общий трудовой стаж по специальности (профессии), соответствующей занимаемой должности в Учреждениях, либо общий стаж по другой специальности при условии выполнения соответствующих должностных обязанностей;

- для руководителя Учреждения - общий трудовой стаж по специальности (профессии), соответствующей отрасли к которой относится Учреждение, либо общий трудовой стаж на руководящих должностях, в том числе руководителей отделов;

- служба в Вооруженных Силах РФ по призыву.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающей право на получение надбавки за стаж работы по специальности, в соответствии с настоящим Положением, суммируются. В стаж работы, дающей право на получение надбавки за стаж работы по специальности, не засчитывается время трудовой деятельности на должностях, с которых работник был уволен за виновные действия в соответствии с законодательством РФ.

4.3.2. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей или содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, для установления стажа принимаются справки, трудовые договоры и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды.

Для определения соответствия занимаемой должности в Учреждении с должностями, занимаемыми работником на предыдущих местах работы, могут быть рассмотрены должностные инструкции или трудовые договоры работника с тех мест работы, где выполнялись должностные обязанности, соответствующие занимаемой должности в Учреждении.

4.3.3. Стаж работы определяется кадровыми службами Учреждений, либо постоянно действующей комиссией по определению стажа работы по специальности. Составляется соответствующий протокол по определению стажа по специальности (Приложение 1), в соответствии с которым работнику Учреждения начисляется надбавка за стаж работы по специальности.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается при приеме на работу, при перемещении на другую должность и в других случаях в пределах выделенного фонда оплаты.

4.4.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается не реже чем один раз в квартал приказом руководителя Учреждения в установленном порядке и не может превышать 150%.

4.4.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде может быть изменен при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника за прошедший период.

4.5. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности работников Учреждений устанавливается и выплачивается премия по результатам работы, с учетом надбавки за стаж работы по специальности и надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде.

Виды премии: ежемесячная, единовременная.

4.5.1. Ежемесячная премия выплачивается при условии:

- качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей;

- неукоснительного соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5.2 изменен с 30 января 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 30 января 2017 г. N 1/331

См. предыдущую редакцию

4.5.2. Выплата ежемесячной премии производится пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в процентном отношении к должностному окладу с учетом надбавки за стаж работы по специальности и надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, либо в абсолютной сумме в рублях в пределах фонда оплаты труда.

При наличии экономии фонда оплаты труда премирование также осуществляется по результатам работы за полугодие, 9 месяцев, год.

4.5.3. Размер премии может устанавливаться дифференцировано с учетом категорий работников Учреждений. Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя Учреждения.

4.5.4. Выплата единовременной премии работникам может осуществляться при наличии экономии фонда оплаты труда и за счет средств от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5.5 изменен с 30 января 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 30 января 2017 г. N 1/331

См. предыдущую редакцию

4.5.5. Руководителем Учреждения в установленном порядке может быть принято решение о выплате единовременной премии работнику в следующих случаях:

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- в связи с юбилейными датами (50,60);

- в связи с получением государственных наград, присвоением почетных званий;

- в связи с получением второго высшего образования по специальности, занимаемой в Учреждении;

- в связи с защитой кандидатских и докторских диссертаций;

- за многолетний добросовестный труд в Учреждении в течение 5, 10, 15, 20 лет и далее каждые 5 лет.

Конкретный размер дополнительной премии устанавливается приказом руководителя Учреждения в установленном порядке.

5. Оплата труда руководителя Учреждения

5.1. Размер оклада руководителя Учреждения определяется и устанавливается в трудовом договоре в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения.

5.2. Размер выплат компенсационного характера устанавливается руководителю Учреждения распоряжением администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее функциональным органом, в отношении подведомственного ему Учреждения в установленном порядке в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы по специальности устанавливается распоряжением администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее функциональным органом, в отношении подведомственного ему Учреждения в установленном порядке в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается ежеквартально по результатам оценки показателей эффективности работы руководителя.

5.5. Эффективность работы руководителя оценивается по количественным и качественным показателям, которые устанавливаются администрацией МО ГО "Сыктывкар" и ее функциональным органом, в отношении подведомственного ему Учреждения исходя, в том числе, из следующих критериев:

1) выполнение Учреждением муниципального задания в полном объеме;

2) достижение показателей качества оказываемых (выполняемых) муниципальных услуг;

3) количество обоснованных жалоб на оказываемые Учреждением муниципальные, иные услуги за отчетный период и результаты их рассмотрения;

4) выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

5) соблюдение сроков и порядка представления статистической, налоговой, бюджетной, планово-финансовой отчетности;

6) отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства, в том числе отсутствие судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов;

7) объем финансовых нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами в сфере финансового контроля;

8) представления в установленные сроки формы N ЗП.

Информация для оценки деятельности Учреждения за отчетный период предоставляется руководителем Учреждения в администрацию МО ГО "Сыктывкар" в установленном порядке.

Оценку эффективности работы руководителя Учреждения осуществляет Администрация МО ГО "Сыктывкар".

5.6. Конкретный размер премии устанавливается в следующем порядке:

5.6.1. Для руководителя Учреждения, подведомственного администрации МО ГО "Сыктывкар", устанавливается приказом руководителя Учреждения в установленном порядке на основании мотивированного ходатайства руководителя Учреждения, предварительно согласованного с курирующим заместителем главы администрации МО ГО "Сыктывкар" и с главой администрации МО ГО "Сыктывкар".

5.6.2. Для руководителя Учреждения, подведомственного функциональному органу администрации МО ГО "Сыктывкар", устанавливается приказом руководителя функционального органа администрации МО ГО "Сыктывкар" на основании мотивированного ходатайства руководителя Учреждения, предварительно согласованного с курирующим заместителем главы администрации МО ГО "Сыктывкар".

Информация об изменениях:

Раздел 5 дополнен пунктом 5.6.3 с 30 января 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 30 января 2017 г. N 1/331

5.6.3. Выплата премии руководителю Учреждения производится в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел 5 дополнен пунктом 5.6.4 с 30 января 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 30 января 2017 г. N 1/331

5.6.4. Материальная помощь руководителю Учреждения оказывается в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел 6 изменен с 30 января 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 30 января 2017 г. N 1/331

См. предыдущую редакцию

6. Порядок и условия выплат материальной помощи

6.1. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждений по письменному заявлению в размере не более двух должностных окладов в год с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы по специальности, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, действующих на момент назначения, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в порядке, установленном внутренними правовыми актами Учреждений.

6.2. Увольняемым работникам оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения, по письменному заявлению.

6.3. Работникам, принятым на работу в текущем году, материальная помощь начисляется с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (календарный год) с учетом норм настоящего Положения.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и получающим ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится до достижения ребенком, уход за которым осуществляется, возраста полутора лет.

После достижения ребенком, уход за которым осуществляется, возраста полутора лет и при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплата материальной помощи не производится.

Работникам, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, из длительного отпуска без сохранения денежного содержания, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

6.4. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения в установленном порядке.

6.5. Дополнительная материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда заработной платы или из средств от приносящей доход деятельности работникам Учреждений по письменному заявлению в размере не более одного должностного оклада без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:

- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (пожар, наводнение и пр.);

- в случае смерти близких родственников (родителей, детей) и супругов;

- при рождении ребенка;

- в случае тяжелого длительного заболевания работника (более 3 месяцев).

Выплата материальной помощи в данном случае оформляется приказом руководителя Учреждения в установленном порядке. Работник для получения этой помощи представляет подтверждающие документы.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждений сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере не более пятнадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы по специальности - в размере не более трех должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере не более четырех должностных окладов с учетом надбавки за стаж работы по специальности и надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;

материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за стаж работы по специальности и надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

7.2. Руководители Учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными данной статьей.

7.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 7.4 изменен с 30 января 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 30 января 2017 г. N 1/331

См. предыдущую редакцию

7.4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования городского округа "Сыктывкар" на соответствующий финансовый год на функционирование муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее функциональным органам.

8. Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу работы

Информация об изменениях:

Пункт 8.1 изменен с 30 января 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 30 января 2017 г. N 1/331

См. предыдущую редакцию

8.1. Для замещения должностей в муниципальных бюджетных учреждениях, подведомственных администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее функциональным органам устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу работы:

Директор: высшее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет;

Заместитель директора: высшее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет;

Руководитель отдела: высшее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 4 лет;

Заместитель руководителя отдела: высшее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 3 лет;

Бухгалтер: высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 4 лет;

Заведующий сектором: высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет;

Главный специалист: высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет;

Ведущий специалист: высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

Делопроизводитель, инспектор по кадрам: высшее или среднее профессиональное образование, начальное профессиональное образование с получением специальности и стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года;

Специалист: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

Юрисконсульт: высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.