Приложение

Приложение
к решению Совета
МР "Удорский"
от 18 июня 2019 г. N 34-9

"Утвержден
Решением Совета
МР "Удорский"
от 27.03.2008 г. N 11-8

Порядок
проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы

1. Настоящий Порядок в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Удорский" в том числе в структурных подразделениях, являющихся юридическими лицами, (далее - администрация района), в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов, их соответствия квалификационным требованиям к муниципальным должностям.

2. Конкурс в администрации муниципального района "Удорский" объявляется по распоряжению администрации муниципального района "Удорский" осуществляющего полномочия нанимателя от имени муниципального образования муниципального района "Удорский", при наличии вакантной должности муниципальной службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

4. Оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности возлагается на конкурсную комиссию.

5. Конкурс проводится в соответствии с методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального района "Удорский" (далее - администрации) являющейся приложением к настоящему порядку.

6. Для проведения конкурса распоряжением администрации образуется конкурсная комиссия в составе 7 человек, действующая на постоянной основе. Персональный состав конкурсной комиссии, срок и порядок ее работы определяются распоряжением администрации.

7. В состав конкурсной комиссии входят руководитель администрации муниципального района "Удорский" (далее - руководитель), уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из юридического отдела и отдела, в котором проводится конкурс на замещение должности муниципальной службы), депутат Совета муниципального района "Удорский", а также представители учреждений, организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Состав комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

8. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Комиссия в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации, Республики Коми о муниципальной службе и настоящим Порядком.

Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В случае временного отсутствия (временная нетрудоспособность, командировка и т.п.) председателя комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.

9. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе, созывается по мере необходимости. Время и место проведения заседания конкурсной комиссии определяется ее председателем, а в его отсутствие - его заместителем.

10. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным Законом от 02.03.2007 г. "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Коми, Законом Республики Коми от 21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы Республики Коми", иными законами Республики Коми и нормативными правовыми актами Республики Коми, муниципальными нормативными актами и настоящим Порядком.

Общее число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

11. Секретарь комиссии:

- осуществляет подготовку материалов к заседаниям комиссии;

- размещает объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

- уведомляет членов комиссии и участников конкурса о дате, времени и месте проведения заседания комиссии;

- готовит предложения о методах оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности;

- организует работу по разработке заданий для оценки профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности;

- готовит приглашения независимым экспертам для принятия участия в заседании комиссии;

- оформляет протоколы по итогам заседания комиссии, решение комиссии по итогам конкурса, аудио-, видеозапись либо стенограмму проведения конкурсных процедур;

- готовит распоряжения и иные документы по результатам заседания комиссии.

12. Конкурсная комиссия:

а) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Республики Коми методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов в зависимости от должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

б) принимает решение о допуске к участию в конкурсе граждан (муниципальных служащих) либо об отказе им в участии в конкурсе. Основаниями для отказа в допуске к участию в конкурсе является несоответствие гражданина (муниципального служащего) квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также наличие ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;

в) принимает решение о проведении второго этапа конкурса.

13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

14. Заседание комиссии проводится в следующем порядке:

- председатель комиссии открывает заседание комиссии;

- председатель комиссии представляет членов комиссии, присутствующих на заседании, устанавливает правомочность заседания;

- комиссия утверждает повестку заседания;

- комиссия проводит заседание в соответствии с утвержденной повесткой.".

15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в этом.

Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв администрации кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

16. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, в срок, не превышающий семь календарных дней после заседания комиссии.

17. По результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в срок, не превышающий семь календарных дней после заседания комиссии, издается распоряжение администрации о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

Если комиссией принято решение о включении в кадровый резерв администрации кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, то с согласия указанного лица, в течение семи календарных дней после заседания комиссии, издается распоряжение администрации о включении его в кадровый резерв администрации для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы.

18. Претендентам, участвовавшим в конкурсе секретарь комиссии в письменной форме сообщает о результатах конкурса в течение 30 дней со дня завершения конкурса.

19. Документы претендентов на замещение должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе и участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации, после чего подлежат уничтожению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

23. Претенденты вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

24. Конкурс не проводится при заключении срочного трудового договора, а также при назначении на должность муниципальной службы гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Республики Коми в органе, уполномоченном на решение вопросов местного значения, относящихся к ведению муниципального образования муниципального района "Удорский", в порядке перевода по его письменной просьбе или с его письменного согласия.

Приложение
к порядку проведения конкурса
на замещение должности
муниципальной службы

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной в администрации муниципального района "Удорский", в том числе в структурных подразделениях, являющихся юридическими лицами

1. Настоящая методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 25-ФЗ), Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Типовой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Коми, утвержденной приказом Администрации Главы Республики Коми Приказу от 29 декабря 2018 г. N 129-р.

2. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава муниципальной службы в администрации муниципального района "Удорский", в том числе в структурных подразделениях, являющихся юридическими лицами, (далее - муниципальная служба) при проведении администрацией муниципального района "Удорский" (далее - администрация района) конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы (далее - конкурс на замещение вакантной должности).

3. Настоящая методика не применяется при проведении конкурса на замещение должности руководителя администрации района.

4. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан, допущенных в установленном порядке к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы (далее - квалификационные требования, оценка кандидатов).

5. При образовании вакантной должности муниципальной службы, которая замещается по результатам конкурсных процедур, руководитель структурного подразделения администрации района, в котором образовалась вакантная должность, обращается в кадровую службу для организации работы по подбору кандидатов на замещение вакантной должности из кадрового резерва администрации района в порядке, установленном положением о кадровом резерве на должности муниципальной службы.

При отсутствии кадрового резерва администрации района для замещения вакантной должности (отсутствии в кадровом резерве администрации района муниципальных служащих (граждан), соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы), а также при отказе муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве администрации района, от замещения вакантной должности вакантная должность может быть замещена по конкурсу в соответствии со статьей 17 Федерального закона N 25-ФЗ.

6. Для принятия решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководитель структурного подразделения направляет руководителю администрации района согласованное кадровой службой ходатайство о необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности, в котором указываются:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- область и вид профессиональной служебной деятельности, определенные для вакантной должности муниципальной службы;

- квалификационные требования к вакантной должности муниципальной службы;

- информация о наличии кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы в кадровом резерве администрации района;

- предложения о сроках проведения конкурса.

7. Конкурс на замещение вакантной должности объявляется по решению руководителя администрации района. Решение о проведении конкурса оформляется распоряжением администрации района.

8. При подготовке к проведению конкурса на замещение вакантной должности в случае необходимости осуществляется актуализация положений должностной инструкции муниципального служащего в отношении этой вакантной должности. Актуализация положений должностной инструкции муниципального служащего осуществляется структурным подразделением администрации района, в котором имеется вакантная должность, по согласованию с кадровой службой.

9. Для проведения конкурса распоряжением администрации района образуется конкурсная комиссия (далее - Комиссия), определяется ее состав, порядок и сроки работы.

10. В течение 3-х дней после принятия решения о проведении конкурса рекомендуется провести очное заседание Комиссии, на котором принимаются следующие решения:

- об утверждении сроков проведения конкурса;

- об утверждении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые будут использоваться при проведении конкурса (далее - методы оценки);

- об утверждении сроков формирования конкурсных заданий, соответствующих методам оценки;

- об утверждении проекта объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

11. Заседание Комиссии оформляется протоколом, который готовится секретарем Комиссии в срок, не превышающий трех рабочих дней после заседания Комиссии, и подписывается председателем, его заместителем, секретарем и членами Комиссии, присутствующими на заседании.

12. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки: индивидуальное собеседование (далее - собеседование), проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.

13. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из группы, к которой относится вакантная должность муниципальной службы, в соответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств граждан, рекомендуемыми при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, согласно приложению N 1 и описанием методов оценки профессиональных и личностных качеств, рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, согласно приложению N 2 к настоящей методике.

14. При оценке кандидатов применяются такие методы оценки, которые позволят оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей муниципальной службы высших, главных и ведущих групп должностей.

15. В качестве обязательных установить следующие процедуры:

1) тестирование, состоящее из двух частей:

1 часть - тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям (для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Коми, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий);

2 часть - тестирование на соответствие функциональным квалификационным требованиям (для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности муниципальной службы;

2) собеседование - для определения профессионального уровня кандидата и оценки его профессиональных и личностных качеств.

16. Конкурс проводится в два этапа.

17. На первом этапе конкурса на официальном сайте администрации района и (или) в средствах массовой информации администрации района секретарь комиссии размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе) не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса.

В объявление о конкурсе включается следующую информацию о конкурсе:

- наименование вакантной должности муниципальной службы (наименование должности муниципальной службы, на которую формируется резерв);

- квалификационные требования для замещения этих должностей;

- условия прохождения муниципальной службы на этих должностях;

- проект трудового договора;

- место и время приема документов для участия в конкурсе, номер телефона для справок;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемая дата проведения конкурса;

- место и порядок проведения конкурса;

- сведения о методах оценки;

- положения должностной инструкции муниципального служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

- другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе могут публиковаться в периодическом печатном издании, а также в официальных группах администрации района в социальных сетях.

Форма объявления о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации района представлена в приложении N 3 к настоящей методике.

18. По окончании установленного срока приема документов на участие в конкурсе проводится очное заседание Комиссии, на котором предлагается рассмотреть представленные кандидатами документы и принять решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса в соответствии с положением о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, утвержденным настоящим решением, а также утвердить конкурсные задания, соответствующие утвержденным методам оценки.

19. Администрация района в установленном порядке и сроках размещает на своем официальном сайте информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа, список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.

20. На втором этапе конкурса кандидаты выполняют конкурсные задания.

21. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствие представителей Комиссии обязательно. При выполнении кандидатами конкурсных заданий ведется видео- и (или) аудиозапись либо протокол проведения соответствующих конкурсных процедур.

22. Результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий вносятся в сводную ведомость по результатам конкурсных процедур согласно приложению N 4 к настоящей методике.

Члены Комиссии должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий до проведения собеседования и заседания Комиссии.

23. После выполнения кандидатами конкурсных заданий и их оценки проводится заседание Комиссии, в рамках которого проводится собеседование с кандидатами и принимается решение об определении победителя(ей) конкурса.

24. В ходе собеседования Комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня. Вопросы для проведения собеседования утверждаются Комиссией на заседании, предусмотренном пунктом 18 настоящей методики.

Результаты собеседования заносятся в конкурсный бюллетень по результатам собеседования, составляемый по форме согласно приложению N 5 к настоящей методике.

25. При проведении заседания Комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо протокол.

26. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, полученных кандидатом по результатам собеседования, баллов, набранных кандидатом по результатам тестирования и выполнения других конкурсных заданий.

27. Секретарь Комиссии формирует рейтинг кандидатов по убыванию количества набранных баллов, при этом наивысшее место в рейтинге занимает кандидат, набравший наибольший итоговый балл.

28. Решение Комиссии об определении победителя(-ей) конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата.

29. Результаты голосования Комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации района по форме согласно приложению N 6 к настоящей методике.

К решению приобщаются:

- аудио-, видеозапись либо протокол проведения конкурсных процедур;

- сводная ведомость.

30. Сообщения о результатах конкурса в установленный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме.

Приложение N 1
к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных
должностей муниципальной в
администрации муниципального
района "Удорский", в том числе
в структурных подразделениях,
являющихся юридическими лицами

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан, рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Удорский", в том числе в структурных подразделениях, являющихся юридическими лицами

Группы должностей	Методы оценки	Основные должностные обязанности
высшая главная	тестирование	планирование и организация деятельности администрации района, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных
	собеседование
	подготовка проекта документа
	написание реферата
ведущая старшая	тестирование	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения органами местного самоуправления установленных задач и функций
	собеседование
	подготовка проекта документа
младшая	тестирование	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности органов местного самоуправления
	собеседование

Приложение N 2
к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных
должностей муниципальной в
администрации муниципального
района "Удорский", в том числе
в структурных подразделениях,
являющихся юридическими лицами

Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств, рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной в администрации муниципального района "Удорский", в том числе в структурных подразделениях, являющихся юридическими лицами

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Удорский", в том числе в структурных подразделениях, являющихся юридическими лицами (далее - муниципальная служба) и (далее соответственно - кандидаты, администрация района) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Коми, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностной инструкции.

При тестировании кандидатов используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов и состоять из двух частей.

Первая часть теста - тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям (для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Коми, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий). В тестирование должно быть не менее 30 вопросов. Вопросы первой части теста могут быть представлены Управлением государственной гражданской службы Администрации Главы Республики Коми по запросу администрации района.

Вторая часть теста - тестирование на соответствие функциональным квалификационным требованиям (для оценки уровня знаний по профессиональной служебной деятельности в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв), формируется структурным подразделением администрации района, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв, и утверждается конкурсной комиссией (далее - Комиссия).

Вторая часть теста должна содержать не менее 10 и не более 30 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Каждая часть теста оценивается отдельно.

Результаты тестирования оцениваются по 4-балльной шкале (от 0 до 3 баллов).

Шкала оценки тестирования

% правильных ответов	Присваиваемый балл
91 - 100	3
81 - 90	2
70 - 80	1
Менее 70	0

Рекомендуется считать каждую часть тестирования пройденной, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты прохождения кандидатами тестирования вносятся в сводную ведомость по результатам конкурсных процедур по каждой части тестирования отдельно.

II. Собеседование

Собеседование проводится с целью получения информации, которая позволит провести оценку профессионального уровня кандидата в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности и его профессионально-личностных качеств. Для проведения собеседования составляется перечень вопросов с учетом должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв) и утверждается Комиссией.

В ходе проведения собеседования Комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий.

При собеседовании оцениваются профессиональные знания кандидата и следующие профессиональные и личностные качества кандидатов: стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей, также могут быть включены дополнительные компетенции для оценки кандидатов.

Перечень компетенций и перечень вопросов может быть сформирован с привлечением представителей Управления государственной гражданской службы Администрации Главы Республики Коми.

Уровень компетенций кандидата по результатам собеседования оценивается по 4-балльной шкале (от 0 до 3 баллов). Максимальный балл равен 3.

Шкала оценки компетенций (качеств) кандидата по результатам собеседования

Значение	Присваиваемый балл	Описание
Ярко выражена	3	Кандидат демонстрирует компетенцию (качество) в полном объеме во всех ситуациях. Может служить ролевой моделью для других
Выражена	2	Компетенция проявляется в большинстве ситуаций. Уровень развития компетенции достаточен для эффективной работы
Слабо выражена	1	Данная компетенция недостаточно развита, что оказывает влияние на эффективность работы. Компетенцию необходимо развивать
Не выражена	0	Кандидат практически не демонстрирует данную компетенцию в работе, что оказывает существенное негативное влияние на его эффективность

По окончании собеседования с кандидатом каждый член Комиссии заносит в конкурсный бюллетень по результатам собеседования результат оценки компетенций кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Комиссии решение.

Средний балл кандидата, полученный от каждого члена Комиссии по результатам собеседования, определяется путем сложения баллов, полученных кандидатом от члена Комиссии по каждой компетенции, и деления этой суммы на количество компетенций.

Итоговая оценка в баллах по результатам собеседования находится путем сложения средних баллов, полученных кандидатом от всех членов Комиссии, и деления этой суммы на количество членов Комиссии.

В случае, если член Комиссии не участвовал в оценке хотя бы одного кандидата, его оценка по каждому кандидату не учитывается при определении среднего арифметического баллов, выставленных Комиссией по результатам индивидуального собеседования.

Пример подсчета баллов по итогам собеседования в случае, если член Комиссии не участвовал в оценке хотя бы одного кандидата, представлен в приложении к настоящему описанию.

При проведении собеседования Комиссией ведется видео- и (или) аудиозапись либо протокол проведения собеседования, что позволяет сравнивать ответы и реакцию кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета.

III. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы определяется руководителем структурного подразделения администрации района (далее - руководитель подразделения), на замещение вакантной должности муниципальной службы в котором проводится конкурс утверждается Комиссией.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

- объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

- шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы на реферат дается письменное заключение руководителя подразделения, на замещение вакантной должности муниципальной службы в котором проводится конкурс. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения членами Комиссии выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления;

- раскрытие темы;

- аналитические способности, логичность мышления;

- обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Написание реферата позволяет оценить профессиональные знания и умения кандидатов. Для оценки реферата используются критерии, которые оцениваются по 4-балльной шкале (от 0 до 3 баллов). Максимальный балл равен 3.

Шкала оценки реферата

Оцениваемый критерий	Присваиваемый балл	Описание
Соответствие установленным требованиям оформления	3	Полное соответствие
	2	Соответствие требованиям с незначительными замечаниями
	1	Частичное соответствие требованиям
	0	Полное несоответствие
Раскрытие темы	3	Раскрыта в полной мере
	2	В целом раскрыта, имеются незначительные упущения
	1	Недостаточно раскрыта
	0	Не раскрыта
Аналитические способности, логичность мышления	3	Ярко выражены
	2	Выражены
	1	Слабо выражены
	0	Не выражены
Обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме	3	Предложения обоснованы, реализуемы
	2	Предложения недостаточно обоснованы либо частично не реализуемы
	1	Предложения не обоснованы, требуют доработки
	0	Предложения не представлены

Итоговая оценка в баллах по результатам реферата находится путем сложения средних баллов, полученных кандидатом от всех членов Комиссии, и деления этой суммы на количество членов Комиссии.

IV. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностной инструкцией.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа. Содержание задания утверждается Комиссией.

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем подразделения, на замещение вакантной должности муниципальной службы в котором проводится конкурс. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность исполнителя подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Для итоговой оценки проекта документа членами Комиссии используются следующие критерии: соответствие установленным требованиям оформления, раскрытие темы, аналитические способности и логичность мышления, обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме, правовая и лингвистическая грамотность, которые оцениваются по 4-балльной шкале (от 0 до 3 баллов). Максимальный балл равен 3.

Шкала оценки проекта документа

Оцениваемый критерий	Присваиваемый балл	Описание
Соответствие установленным требованиям оформления	3	Полное соответствие
	2	Соответствие требованиям с незначительными замечаниями
	1	Частичное соответствие требованиям
	0	Полное несоответствие
Понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа	3	Кандидат продемонстрировал понимание сути вопроса, выявил ключевые факты и проблемы, которые послужили основанием для разработки проекта
	2	Кандидат продемонстрировал понимание сути вопроса, но не выявил ключевые факты и проблемы
	1	Кандидат продемонстрировал частичное понимание сути вопроса
	0	Кандидат не продемонстрировал понимание сути вопроса
Отражение путей решения проблем, послуживших основанием для	3	Кандидат отразил пути решения проблем, основываясь на нормы законодательства Российской Федерации
	2	Кандидат отразил пути решения проблем не в полной мере, недостаточно основываясь на нормы законодательства Российской Федерации
разработки проекта	1	Кандидат отразил пути решения проблем без законодательного основания
документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации	0	Кандидат не отразил пути решения проблем
Обоснованность подходов к	3	Подходы к решению проблем обоснованы, служат основанием для разработки проекта документа
решению проблем, послуживших	2	Подходы к решению проблем недостаточно обоснованы, требуют доработки
основанием для разработки проекта	1	Подходы к решению проблем не обоснованы, не могут служить основанием для разработки проекта документа
документа	0	Подходы отсутствуют
Аналитические способности, логичность мышления	3	Ярко выражены
	2	Выражены
	1	Слабо выражены
	0	Не выражены
Правовая и лингвистическая грамотность	3	Высокий уровень
	2	Выше среднего
	1	Средний уровень
	0	Низкий уровень

Итоговая оценка в баллах по результатам подготовки проекта документа находится путем сложения средних баллов, полученных кандидатом от всех членов Комиссии, и деления этой суммы на количество членов Комиссии.

Приложение
к описанию методов оценки
профессиональных и личностных
качеств, рекомендуемых при
проведении конкурсов на
замещение вакантных должностей
муниципальной в администрации
муниципального района "Удорский",
в том числе в структурных
подразделениях, являющихся
юридическими лицами

Пример
подсчета баллов по итогам собеседования в случае, если член комиссии не участвовал в оценке хотя бы одного кандидата

В случае, если член Комиссии не участвовал в оценке хотя бы одного кандидата, его оценка по каждому кандидату не учитывается при определении среднего арифметического баллов, выставленных Комиссией по результатам индивидуального собеседования.

По итогам конкурсных процедур кандидаты Иванов А.А., Петрова С.В. и Сидоров К.В. набрали баллы согласно нижеприведенной таблице.

Пример
подсчета баллов по результатам индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатами

N	ФИО члена Комиссии	Набранные кандидатами баллы
		Иванов А.А.	Петрова С.В.	Сидоров К.В.
1.	Платонов Д.В.	1	2	3
2.	Калинина Т.Ю.	3	1	2
3.	Хрулев О.А.	2	2	2
4.	Черненко С.Е.	3	1	1
5.	Ковалевский В.И.	2	2	3
6.	Аристархова К.Т.	1*	3*	отсутствовала
7.	Краснов Т.А.	1	2	2
8.	Меркулова Н.С.	3	2	2
9.	Томина Т.С.	1	3	2
	Итого (среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату конкурсной комиссией)	(1 + 3 + 2 + 3 + 2 + 0 + 1 + 3 + 1) / 9 = 1,8	(2 + 1 + 2 + 1 + 2 + 0 + 2 + 2 + 3) / 9 = 1,7	(3 + 2 + 2 + 1 + 3 + 0 + 2 + 2 + 2) / 9 = 1,9

------------------------------

* Баллы, которые не учитываются при определении итогового балла

Учитывая, что Аристархова К.Т. не участвовала в оценке индивидуального собеседования с Сидоровым К.В., ее оценки, выставленные по результатам индивидуального собеседования кандидатам Петровой С.В. и Иванову А.А., не учитывались при определении среднего арифметического баллов, выставленных кандидатам Комиссией по результатам индивидуального собеседования (оценке данного члена конкурсной комиссии присвоено значение в 0 баллов для каждого кандидата).

В данном случае при подсчете среднего арифметического баллов за индивидуальное собеседование сумма набранных каждым кандидатом баллов поделена на общее число членов конкурсной комиссии, которое составляет 9. При этом голосу члена Комиссии, не голосовавшего хотя бы за одного кандидата, присвоено значение ноль за голосование по всем остальным кандидатам.

Данный способ позволяет обеспечить сопоставимость оценок кандидатов вне зависимости от числа членов конкурсной комиссии, присутствовавших при проведении индивидуального собеседования с тем или иным кандидатом.

Приложение N 3
к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
муниципальной в администрации
муниципального района "Удорский",
в том числе в структурных
подразделениях, являющихся
юридическими лицами

Объявление
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Удорский", в том числе в структурных подразделениях, являющихся юридическими лицами

Общие сведения
Наименование администрации района
Наименование должности
Группа должности
Структурное подразделение
Область профессиональной служебной деятельности
Расположение рабочего места
Примерный размер денежного содержания
Командировки (да/нет)
Служебное (рабочее) время
Нормированность рабочего дня
Тип служебного контракта
Дополнительная информация о должности
Квалификационные требования
Требования к должности - уровень профессионального образования
Специальность, направление подготовки
Стаж муниципальной службы и работы по специальности, направлению подготовки
Знания и умения
Дополнительные требования к кандидатам
Положения должностной инструкции
Краткое описание должностных обязанностей
Права
Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
Документы
Срок приема документов
Место приема документов
Время приема документов
Список документов	1. Личное заявление об участии в конкурсе. 2. Заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с фотографией. 3. Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс). 4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: а) копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; б) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы). 5. Копия документа об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 984н). Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в администрации района и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя руководителя администрации района. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Контактная информация
Контактное лицо
Почтовый адрес
Контактная информация (телефон и адрес электронной почты)
Интернет-сайт администрации района муниципального образования
Дополнительная информация
Порядок проведения конкурса
Сведения о методах оценки
Предполагаемая дата подведения итогов конкурса
Проект трудового договора

Приложение N 4
к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
муниципальной в администрации
муниципального района "Удорский",
в том числе в структурных
подразделениях, являющихся
юридическими лицами

Сводная ведомость
по результатам конкурсных процедур

                       "__"_________ 20____ г.

                     (дата проведения конкурса)

_________________________________________________________________________

 (полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)

_________________________________________________________________________

N п\п	Фамилия, имя, отчество кандидата	Результаты конкурсных процедур второго этапа конкурса (в баллах)						Итоговый балл (сумма баллов)
		Тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям (проценты (%)	Тестирование на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям (проценты (%)	Результаты тестирования (проценты %)		Собеседование	(Другие процедуры)
				Процент (%)	Баллы

__________________________________________________ ___________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)

Приложение N 5
к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
муниципальной в администрации
муниципального района "Удорский",
в том числе в структурных
подразделениях, являющихся
юридическими лицами

Конкурсный бюллетень
по результатам собеседования

                       "__"_________ 20____ г.

                     (дата проведения конкурса)

_________________________________________________________________________

 (полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)

_________________________________________________________________________

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам собеседования (Справочно: шкала оценки от 0 до 3 баллов, максимальный балл составляет 3 балла)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Оцениваемые компетенции	Баллы	Комментарии
	Профессиональные знания
	Стратегическое мышление
	Персональная эффективность
	Командное взаимодействие
	Гибкость и готовность к изменениям
	Лидерство*
	Принятие управленческих решений*
Средний балл

__________________________________________________ ___________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)

------------------------------

* Дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей.

Приложение N 6
к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
муниципальной в администрации
муниципального района "Удорский",
в том числе в структурных
подразделениях, являющихся
юридическими лицами

Решение
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Удорский", в том числе в структурных подразделениях, являющихся юридическими лицами

                       "__"_________ 20____ г.

                     (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из _________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Удорский", в том числе в структурных подразделениях, являющихся юридическими лицами _________________________________________________________________________ ____________

____________________________________________________________________ __________________

____________________________________________________________________ __________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения администрации района)

1. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке возрастания)

2. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

____________________________________________________________________ __________________

____________________________________________________________________ __________________

____________________________________________________________________ __________________

____________________________________________________________________ __________________

3. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность муниципальной службы

4. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв органа местного самоуправления следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв администрации района	Группа должностей муниципальной службы

5. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

____________________________________________________________________ ___________

                   (фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________ ___________

Председатель конкурсной комиссии       ________ _________________________

                                       (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя конкурсной комиссии

                                        ________ ________________________

                                       (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                        ________ ________________________

                                       (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии комиссии _________ ________________________

                                       (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                   _________ ________________________

                                       (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                       _________ ________________________

                                       (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Другие члены конкурсной комиссии       _________ ________________________

                                       (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                       _________ ________________________

                                       (подпись) (фамилия, имя, отчество)