Приложение N 4. Типовой договор о предоставлении в 2016 году субсидии за счет средств субсидии из федерального бюджета республиканскому бюджету Республики Коми и средств республиканского бюджета Республики Коми работодателям на обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

ГАРАНТ:

Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами, действует по 31 декабря 2016 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

Приложение N 4
к приказу Министерства труда,
занятости и социальной защиты
Республики Коми
от 22 июля 2016 г. N 1868

Типовой договор
о предоставлении в 2016 году субсидии за счет средств субсидии из федерального бюджета республиканскому бюджету Республики Коми и средств республиканского бюджета Республики Коми работодателям на обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

г.                                                "  " __________ 2016 г.

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики в лице министра Семяшкина Ильи Васильевича, действующего на основании Положения именуемое в дальнейшем "Министерство", с одной стороны, государственное учреждение Республики Коми "Центр занятости населения ___________" в лице директора ____________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "центр занятости", с другой стороны и _____________________ в лице _____________________________________, действующего на основании Устава, с третьей стороны, именуемое в дальнейшем "Работодатель", совместно именуемые в дальнейшем "Стороны", в соответствии с Порядком предоставления в 2016 году субсидии за счет средств субсидии из федерального бюджета республиканскому бюджету Республики Коми и средств республиканского бюджета Республики Коми Работодателям на обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), утвержденным Постановлением Правительства Республики Коми от 21 июля 2016 года N 366 "О реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Коми в 2016 году" (далее - Порядок), заключили настоящий Договор о нижеследующем:

I. Предмет Договора

1. Предметом Договора является предоставление Работодателю в 2016 году субсидии за счет средств федерального бюджета бюджету Республики Коми и средств республиканского бюджета Республики Коми Работодателю на обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), (далее - соответственно Договор, Субсидия, временная занятость, работники), в рамках реализации постановления Правительства Республики Коми от 28 сентября 2012 г. N 421 "Об утверждении Государственной программы Республики Коми "Содействие занятости населения".

Целью предоставления Субсидии является финансовое возмещение затрат Работодателя на обеспечение временной занятости работников.

2. Предельный размер Субсидии, предоставляемой Работодателю, составляет _____________ (______________________________________) рублей.

II. Обязательства Сторон

3. Обязательства Министерства:

3.1. В течение 3 рабочих дней со дня получения от центра занятости документов, указанных в пункте 5.7 настоящего Договора, проверяет соблюдение Работодателем условий предоставления Субсидии, установленных в пункте 6 Порядка, принимает решение о предоставлении Субсидии по фактически произведенным затратам, но не выше предельного размера Субсидии, рассчитанного по формуле, указанной в пункте 8 Порядка, либо об отказе в предоставлении Субсидии.

3.2. В течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении Субсидии либо об отказе в предоставлении Субсидии направляет решение Министерства в центр занятости.

3.3. В течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении Субсидии направляет на оплату в государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми" (далее - Учреждение) для перечисления Субсидии Работодателю на временную занятость заявку Министерства на возмещение затрат и пакет документов, указанный в пункте 5.7 настоящего Договора.

3.4. Осуществляет контроль в течение 3 рабочих дней с момента поступления документов в Учреждение, указанных в пункте 3.3 настоящего Договора, за перечислением на счет Работодателя.

4. Обязательства центра занятости:

4.1. Информировать работников о временных работах у Работодателя, о порядке их проведения, условиях, режиме и оплате труда, а также о льготах и социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем при выполнении этих работ.

4.2. Обеспечивать совместно с Работодателем представление надлежаще оформленных документов, указанных в пункте 5.7 настоящего Договора.

4.3. Регистрировать документы, указанные в пункте 5.7 настоящего Договора, в день их поступления от Работодателя;

направить Работодателю в течение 2 рабочих дней со дня регистрации указанных документов расписку о получении документов.

4.4. В течение 5 рабочих дней со дня поступления документов проверяет соответствие представленных документов требованиям, установленным пунктом 11 Порядка, принимает решение о приеме и передаче документов в Министерство либо о возврате представленных документов Работодателю.

Основанием для принятия решения о возврате представленных документов является несоответствие представленных документов требованиям, установленным пунктом 11 Порядка.

В случае наличия основания для возврата представленных Работодателем документов центр занятости в пределах срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, возвращает указанные документы Работодателю с письменным уведомлением, в котором указываются причины возврата.

После устранения Работодателем причин, послуживших основанием для принятия центром занятости решения о возврате документов, Работодатель вправе повторно направить в центр занятости документы, указанные в пункте 5.7 настоящего Договора.

Представленные повторно документы, указанные в пункте 5.7 настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном настоящим пунктом.

4.5. В случае принятия решения о передаче документов в Министерство центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет надлежаще оформленные документы, указанные в пункте 5.7 настоящего Договора, в Министерство.

4.6. В течение 2 рабочих дней со дня получения решения Министерства о предоставлении Субсидии либо об отказе в предоставлении Субсидии информирует Работодателя о принятом Министерством решении путем направления Работодателю письменного уведомления с указанием причин отказа.

5. Обязательства Работодателя:

5.1. Определить конкретные объекты (участки), объемы и сроки проведения временных работ по форме согласно приложению 1 к настоящему Договору.

5.2. Представить центру занятости до начала временных работ информацию об условиях, режимах и оплате труда, а также о требованиях, предъявляемых к принимаемым на временные работы работникам.

5.3. Организовать ____ рабочих мест для проведения временных работ в период с _______ 2016 года по _____ 2016 года.

5.4. Обеспечить выполнение требований законодательства по охране труда и технике безопасности.

5.5. Распространять на участников временных работ льготы и гарантии, действующие у Работодателя, в пределах трудового законодательства Российской Федерации.

5.6. Своевременно производить выплату заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, за счет средств Работодателя.

5.7. Представить центру занятости ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, за декабрь 2016 года - не позднее 20 декабря 2016 года, следующие документы:

сведения об организации временной занятости работников за отчётный месяц по установленной Министерством форме согласно приложению N 2 к настоящему Договору;

расчет возмещения затрат за отчётный месяц на обеспечение временной занятости работников, подписанный Работодателем (уполномоченным должностным лицом) по форме согласно приложению N 7, 7.3 к приказу Министерства от "__" __________ 2016 г. N ___;

сведения о работниках, находящихся под риском увольнения, обеспеченных временной занятостью;

копию приказа о создании временных рабочих мест, заверенную Работодателем;

копию срочного трудового договора либо дополнительного соглашения к трудовому договору работников, находящихся под риском увольнения, обеспеченных временной занятостью, заверенного Работодателем;

копию приказа о приеме на работу либо приказа о временном переводе работников, находящихся под риском увольнения, обеспеченных временной занятостью, заверенного Работодателем;

копию табеля учета рабочего времени, заверенного Работодателем;

расчетные и платежные ведомости о выплаченной заработной плате и (или) платежные поручения, подтверждающие понесенные Работодателем затраты по оплате труда работников, находящихся под риском увольнения, обеспеченных временной занятостью, с приложением банковского реестра в случае перечисления заработной платы двум и более работникам;

документы, подтверждающие начисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

платежные поручения о перечисленных страховых взносах в государственные внебюджетные фонды;

копию расчетно-платежной ведомости, подтверждающей начисление заработной платы, заверенную Работодателем.

5.8. В течение 5 рабочих дней с момента получения письменного уведомления от центра занятости, содержащего информацию о документах, которые необходимо представить взамен, а также о недостающих документах, устранить причины, послужившие основанием для принятия центром занятости решения о возврате документов, указанных в пункте 5.7 настоящего Договора.

Повторно направить в центр занятости документы, указанные в пункте 5.7 настоящего Договора, в пределах срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта.

5.9. Обеспечить своевременность, полноту и достоверность представляемых в центр занятости документов и информации, уведомить Министерство и центр занятости об изменении юридического и/или фактического адресов в течение 2 дней со дня наступления соответствующего изменения.

5.10. Предоставлять Министерству и органам государственного финансового контроля возможность осуществлять проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления Субсидии, а также предоставлять документы, необходимые для проведения проверки в указанные сроки.

III. Контроль за правильностью расходования и целевым использованием Субсидии

6. Субсидия имеет целевое назначение и не может быть использована в целях, не предусмотренных пунктом 1 настоящего Договора.

Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления Субсидии, целевым использованием полученных Работодателем средств осуществляется Министерством и органами государственного финансового контроля.

7. В случае нарушения Работодателем условий для предоставления Субсидии, установленных пунктом 6 Порядка, Министерство в течение 10 дней со дня обнаружения факта нарушения направляет письменное требование Работодателю о возврате в республиканский бюджет Республики Коми необоснованно полученной Субсидии.

IV. Ответственность сторон

8. Стороны несут ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством.

9. Работодатель обязуется:

9.1. соблюдать запрет приобретения за счет полученной Субсидии иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также связанных с достижением целей предоставления Субсидии иных операций, определенных нормативными правовыми актами, регулирующими предоставление Субсидии;

9.2. возвратить в течение 10 рабочих дней со дня получения письменного требования Министерства необоснованно полученную Субсидию в республиканский бюджет Республики Коми в соответствии с реквизитами, указанными в требовании.

V. Заключительные положения

10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами, действует по 31 декабря 2016 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

10.2. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

VI. Адреса и реквизиты сторон

Министерство	Центр	Работодатель
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми: Адрес: _______________ ______________________ ______________________	Государственное учреждение Республики Коми "Центр занятости населения _________" Адрес: ____________	______________________ Адрес: _______________ _____________________ _____________________
ИНН _________________ КПП 110101001 ОГРН _________________ Лицевой счет: __________ ______________________ _______________________ ______________________	ИНН КПП Лицевой счет _____________________	ИНН КПП: ОГРН Р/с ______________________
_______________________ /Семяшкин И.В./ "__" __________ 2016 М.П.	______________________ /______________./ "__" __________ 2016 М.П.	______________________ /____________/ "__" __________ 2016 М.П.